Fehlende Führungskompetenzen und schlechte Worklife Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle Arbeitsräume, Getränke sind gut und die teamfähigen Mitarbeiter sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Beförderungsmöglichkeiten, Fairness, Flexibilität, Kommunikation, Transparenz, keine einheitlichen Privilegien (Team- Länderübergreifend)
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten und HR sollten das Wohl und die Ausbildung der Mitarbeiter im Fokus haben und nicht ausschließlich durchdrücken, was das Headquarter aus Frankreich fordert...Verschleiß von Mitarbeitern bringt keinen Dauerhaften Erfolg
Arbeitsatmosphäre
Nette Arbeitskollegen, aber häufig werden auch Mitarbeiter ausgewählt, die keinen sehr teamfähigen und positiven Charakter haben
Work-Life-Balance
Es gibt keinen Ausgleich für lange Arbeitstage bei Kundenevents, Kundentermine außerhalb oder Messen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Letztendlich versucht doch jeder für sich das Beste herauszuholen, sharing is caring ist kein Standart
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es eher weniger
Vorgesetztenverhalten
Keine gute Ausbildung der Vorgesetzten, auch kein Engagement Mitarbeiter voranzubringen, keine klare Kommunikation, man kann nur fachlich Nutzen ziehen (manchmal aber auch leider das nicht), unfaire und undurchsichtige Beförderungen. Und leider kann schon auch mal Mobbing Verhalten an den Tag gelegt werden. Fehlende Transparenz. Keine einheitlichen Privilegien (Team- Länderübergreifend)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist eher Kontraproduktiv
Kommunikation
Wirklich schlecht vom Management
Gleichberechtigung
Strategisches Socializing und eine gut ausgeprägte Selbstdarstellung sind durchaus Key Eigenschaften die man mitbringen sollte, auch Beziehungen zu Marktrelevanten Personen bringen Vorteile sich im Management beliebter zu machen und bevorzugt behandelt zu werden - da zählt eher weniger, ob man empathisch ist und Mitarbeiter voranbringen möchte, um ins Leadership aufzusteigen. Fehlende Transparenz.
Interessante Aufgaben
Nur, wenn man große und "wichtige" Kunden hat, die genügend Geld erwirtschaften, bekommt man ausreichend Ressourcen, um wirklich kreativ und effizient arbeiten zu können