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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Philosophie, Kollegenzusammenhalt, internationale Zusammenarbeit, gute Tools, gute Produkte
Helle Arbeitsräume, Getränke sind gut und die teamfähigen Mitarbeiter sind super
Gute Mitarbeiterwertschätzung
TOP Arbeitgeber, fairer Umgang mit Mitarbeitern, großes Aufgabengebiet, Selbstständiges arbeiten, tolle Mitarbeiter-Events, tolle Kollegen, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management, Beförderungsmöglichkeiten, Fairness, Flexibilität, Kommunikation, Transparenz, keine einheitlichen Privilegien (Team- Länderübergreifend)
Verbesserungsvorschläge
transparenter Kommunikation in Umstrukturierungen unter Einbezug individueller Stärken und Vita.
Die Vorgesetzten und HR sollten das Wohl und die Ausbildung der Mitarbeiter im Fokus haben und nicht ausschließlich durchdrücken, was das Headquarter aus Frankreich fordert...Verschleiß von Mitarbeitern bringt keinen Dauerhaften Erfolg
Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Criteo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Corona viele ausschließlich im Homeoffice - das distanziert ein wenig.
Gleichzeitig herrscht der Versuch eine "neue" Normalität zu schaffen und den Teamzusammenhalt zu stärken.
Letztendlich versucht doch jeder für sich das Beste herauszuholen, sharing is caring ist kein Standart
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Criteo ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super disconnected. Blackboxing. Keine Strategie
Keine gute Ausbildung der Vorgesetzten, auch kein Engagement Mitarbeiter voranzubringen, keine klare Kommunikation, man kann nur fachlich Nutzen ziehen (manchmal aber auch leider das nicht), unfaire und undurchsichtige Beförderungen. Und leider kann schon auch mal Mobbing Verhalten an den Tag gelegt werden. Fehlende Transparenz. Keine einheitlichen Privilegien (Team- Länderübergreifend)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne + externe Möglichkeiten, Karriereplanentwicklung
Viele Schulungen und Trainings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Criteo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Criteo schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Criteo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Criteo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Criteo
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Criteo
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