Intensiver Bewerbungsprozess, der es ermöglicht die Personen und die Firma näher kennen zulernen. Daumen hoch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fellowmind Germany GmbH (ehem. CRM Partners AG) in Eschborn als Software Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gab es nichts zu bemängeln. Hier könnten sich andere potentielle Arbeitgeber noch eine Scheibe abschneiden
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir Sie nicht einstellen ?
- Fragen um herauszufinden wie tief das technische Wissen ist: Kennen sie folgende Technik ? Was ist zu beachten, wenn man diese Technik verwendet ?
- Abgeleitet aus den technischen Fragen, wo liegt das Entwicklungspotenzial und wie glaubt man dahin zukommen.
- Fragen zum Umgang mit Mitarbeitern: Wie verhalten sie sich in folgender Situation und wie würden Sie reagieren ?
- Worin liegt ihr Wechselwunsch begründet ?
- Was haben sie in den letzten Jahren bei ihren vorhergehenden Arbeitgeber gemacht ?
- Was war ihr persönlich bestes Projekt ?
- Wie war ihre persönliche Entwicklung ?
- Dies eher in der Form einer kurzen Vorstellung der eigenen Person. Also die Fragen wurden so konkret nicht gestellt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen