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CRM Synergiesals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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CRM Synergies Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,20
Kollegenzusammenhalt
2,40
Interessante Aufgaben
1,80
Kommunikation
1,40
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,80
Work-Life-Balance
1,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,75
Karriere / Weiterbildung
1,25
Gehalt / Sozialleistungen
2,40
Image
1,40
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit Homeoffice bei 3 von 5 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 5 Bewertern keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 3 von 5 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 5 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 29.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kleinwagen mit 60PS und GPS sender. Damit durch ganz Deutschland ist nicht schön. Aufgrund meiner Kündigung soll jetzt ein neues Auto kommen. Sollte man drauf pochen. Auch private Fahrten sind verboten.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich nett. leider wenig flexibel,

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr nett. Aber die Fluktuation sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgabe, gutes Produkt.

Kommunikation

Läuft eigentlich ganz gut. Alles auf englisch per Tel oder Mail.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, Sozialleistungen gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Es sollten erst 4 Tage/Tag and 4 tagen die Woche sein. Ich habe es aus dem Vertrag streichen lassen, jedoch sehr auf Termin fixiert. Man bekommt das Gefühl, dass Termine wichtiger als Erfolg sind.

Work-Life-Balance

Viel reisen!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Freiheit für deutsche Mitarbeiter in Deutschland. Mehr den örtlichen Begebenheiten anpassen. Größeres Auto (soll jetzt kommen) Weniger Fokus auf Termine als Selbstzweck. Mehr Fokus auf Erfolg.

Pro

Gutes Produkt was sich gut verkaufen lässt. Wettbewerbsfähig.

Contra

Viel Kontrolle. Termine, Termine, Termine. Oft Besuch von Vorgesetzten die mit zum Kunden kommen. Wirkt ein wenig wie ein Babysitter vorm Kunden. Oft werden Zusagen dann doch nicht eingehalten. Z.B. Absprachen bezüglich Kundenvorgehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    CRM Synergies
  • Stadt
    Las Ventas de Retamosa
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
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  • 02.März 2015 (Geändert am 02.Apr. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, da die Fluktuation enorm ist.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation gleich null, teilweise lässt man die Mitarbeiter durch gezielte Nicht-Information ins offene Messer laufe.

Kollegenzusammenhalt

Es sind auch ganz nette dabei, allerdings ist die Unternehmenskultur geprägt durch eine absolut hierarchische Struktur.

Interessante Aufgaben

Keine sauberen Informationen, bzw. werden bestimmte unangenehme Dinge bewusst zurückgehalten.

Kommunikation

Nicht vorhanden, bzw. Meinungen werden nicht gehört und sind nicht erwünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Der einzig halbwegs positive Punkt

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung (PC und Mobiltelefon) ok, allerdings wird kein adäquater Dienstwagen geboten. Und auch eine ständige Überwachung per GPS wird verlangt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teilweise am Rande des Erlaubten.

Work-Life-Balance

Da man sich alle Informationen selbst beschaffen muss, geht der Aufwand weit über das übliche Maß hinaus.

Image

Das Feedback der Interessenten und Kunden war meist extrem negativ.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht der deutsche Markt muss sich an CRM anpassen, sondern umgekehrt.

Pro

Nichts

Contra

GPS Tracking

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CRM Synergies
  • Stadt
    Las Ventas de Retamosa
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Feb. 2015 (Geändert am 04.März 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Oft getrübte Stimmung aufgrund der Tatsache, dass bei Anwesenheit des Managements niemand auffallen möchte. Natürlich sein ist Tabu. "Hire and Fire" ist Unternehmensphilosophie. Immens hohe Kündigungsrate, sowohl seitens Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in den letzten beiden Jahren. Intern nennt man das Neustrukturierung und natürliche Auslese. Das Arbeitsklima muss sich entsprechend immer wieder neu organisieren. Frust staut sich bei den Arbeitnehmern, Angst ist ein Dauerbegleiter, vor allen bei älteren Mitarbeitern oder Mitarbeitern mit Familie und Kindern.

Vorgesetztenverhalten

Leider werden Verbesserungsvorschläge nicht angenommen. Flexibilität bei der Art der Ausführung von Aufträgen ist in keiner Hinsicht akzeptabel. Es gibt nur eine korrekte und richtige Arbeitsweise.

Kollegenzusammenhalt

Freundliche Kollegen, auch wenn man diese einem meist nicht lange erhalten bleiben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst ist befriedigend und spannend, das Unternehmen Wettbewerbsfähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen langjährigen Mitarbeitern und Neuankömmlingen gemacht. Wer das Pensum nicht leistet, der ist fehl am Platz. Leistungen in der Vergangenheit werden kaum Berücksichtigt. Jeder ist ersetzbar.

Karriere / Weiterbildung

Keiner Weiterbildungsmöglichkeiten. Neue Aufgabengebiete müssen selbstständig erlernt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Hohe Gehälter. Punktabzug aufgrund der Zahlungsmoral.

Arbeitsbedingungen

Technologisch gut ausgestattete Arbeitsplätze inklusive Überwachungskameras in jedem Büro, einsehbar im Büro des Managements, wodurch jeder Mitarbeiter mind. 110% gibt. Dies wirkt sich zwar negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus, aber positiv auf das kurzfristige Leistungsergebnis. Firmenfahrzeuge sind mit GPS sender ausgestattet um jederzeit die Außendienstmitarbeiter Orten zu können. Dies beugt erweiterten Mittagspausen, falschen Routen oder spätes Losfahren vor und wirkt sich positiv auf die vorher an das Management gesendeten Zeitpläne / Terminkalender aus.

Work-Life-Balance

Ziel aller Außendienstmitarbeiter sind 16 Besuche pro Woche im Zeitplan Mo-Do Deutschlandweit. Man sollte zwischendurch schon die Route für die darauffolgende Woche planen, denn Freitags bleibt dazu leider keine Zeit, da die 16 Berichte zu schreiben und zu übermitteln sind. Oft ist man schon SOnntags Abends wieder zum Zielort unterwegs, da man sonst das Pensum von 16 Besuchen binnen 4 Tagen nicht schafft, da die Kunden weit gestreut sind.

Image

Im deutschsprachigem Raum ein schlechtes Image, da nie feste Ansprechpartner. Gute Produkte zu guten Preisen finden deshalb nur schwer und mit viel Mühe den Weg zum Kunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Entfernen von GPS in KFZ, entfernen von Überwachunsgkameras im Büro, vernünftiges Arbeitspensum einführen, Mitarbeiterfluktuation senken, Zahlungsmoral verbessern, offene Gespräche mit Mitarbeitern auf Augenhöhe führen - nicht von oben herab.

Pro

Wettbewerbsfähige Produkte, moderne Produktionsmöglichkeiten

Contra

Arbeitspensum, Zahlungsmoral, mangelnde Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    CRM Synergies
  • Stadt
    Toledo
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    CRM Synergies
  • Stadt
    Toledo
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    CRM Synergies
  • Stadt
    Las Ventas de Retamosa
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation