Unangenehm
Bewerber/inHat sich 2012 bei c.rob hammerstein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde durch eine Personalberatung vermittelt. Die Firma machte zunächst einen guten Eindruck auf mich. Das Gespräch war ein typisches Stressinterview. Die Fragen kamen teilweise überraschend. Also stellt euch schonmal darauf ein, dass wenn ihr eine Frage beantwortet danach noch ein Warum kommt und ihr noch mehr in die Tiefe geht...sehr unangenehm, aber Bedarf großer Vorbereitung. Vielleicht mal mit einem Freund durchspielen das ganze. Beispiel:"Warum haben Sie nur eine Prüfungsnote von 2,7?" ...Ich gehe davon aus, dass hier nur geschaut werden will, ob Du nervös wirst.
Ansonsten war das Gespräch OK, möchte aber aus persönlichen Gründen dort nicht anfangen.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Wie haben Sie Ihre Ziele erreicht und warum?
- Warum waren sie so lange Arbeitslos?
- Warum haben sie nur eine 2,7 im Abschluss?
- Wo sehen sie sich in 5 Jahren?
- Warum wollen Sie wechseln?
- Sonst Standard. Tip=> Nicht aus der Ruhe bringen lassen. Cool und souverän bleiben!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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