19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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C.Rob Hammerstein GmbH & Co.KG ( a Johnson Controls Company) Bewertungen
C.Rob
Hammerstein
GmbH
&
Co.KG
(
a
Johnson
Controls
Company)
Solingen
Ihr Unternehmen?
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui - innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, die führend im Marktsegment sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
2. Festgefahren Herachien
3. Eigenverantwortung der Mitarbeiter wahrnehmen
4. Hire and Fire Mentalität
Verbesserungsvorschläge
- Motivationsschulungen der Vorgesetzten
- Anliegen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
- Klare Unternehmesstruktur
- Kantine
- Ausreichende Anzahl an Parkplätzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sehr zu wünschen übrig. Abteilungen stehen untereinander im ständigen Konkurenzkampf.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten über 10Std. sind keine Seltenheit. Ein Dankeschön für den Mehreinsatz wird jedoch keiner erhalten.
Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind leider ein Fremdwort. Aufstiegschancen sind jedoch vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsvorstellungen sollten bei Firmenantritt gut durchdacht sein. Spätere Nachverhandlungen sind äußerst ernüchternd.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing sowie anschwärzen bei Vorgesetzten und Kollegen stehen an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Firmenmentalität setzt lieber auf kostengünstigere und unerfahrene Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Inkompetenz der Vorgesetzten und Kollegen sind leider keine Außnahme. Auf die Motivation der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und allg. Ausstattung der Einrichtugen sind akzeptabel.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen erfährt man häufig erst durch dritte. Das Vorenthalten von Informationen duch Kollegen ist ebenfalls keine Ausnahme.
Gleichberechtigung
Wer beim Vorgesetzten schleimt wird bessergestellt.
"Alle sind gleich - manche sind jedoch gleicher"
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortung ohne ständige kontrollen wären wünschenswert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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interessante Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht optimale Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation der Vorgesetzten ist verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei C.Rob.Hammerstein in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima im gesamten läßt zu wünschen übrig.
Image
Nur bedingt weiter zu Empfehlen.
Work-Life-Balance
Stand der Technik ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Man stellt lieber neue Leute ein die das Rad neu Erfinden wollen.
Gehalt/Benefits
Ist zufriedend stellend und bei der Einstellung Auszuhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gut umgesetzt in allen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Projekten ist es ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt und deren Wissen steht man eher gleichgültig gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Zielvorgaben und hinterher Schuld sein wenn es nicht so läuft wie der Vorgesetzte es sich gedacht hat.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro ist nicht Jedermanns Sache.
Kommunikation
Informationen fließen in Ausreichendem Zusammenhang.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für Aufstiegschancen ist gut.
Interessante Aufgaben
Man wird oft als Sachbearbeiter abgestempelt und muß Ausarbeitungen zweimal machen als Entscheidungshilfe, Endergebnis ist aber wie die erste Ausarbeitung. "Frustiert"
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soz. Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einstellungsversprechen halten
hire and fire Mentalität ändern
soz. Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen
Weiterentwicklung ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was ist los bei CRH?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
360° Gradfeedback ernst nehmen und Ergebnisse veröffentlichen
Organisationsänderungen auch 'leben'
Loyalität den MA gegenüber zeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.15 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäfts- und Personalleitung sollten Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.23 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
360 Grad Bewertungen durchführen und Konsequenzen ziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.85 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsbereitschaft des Managements und BR ist stark verbesserungswürdig.
Mangelnde Motivationsfähigkeit der Führungsebenen spiegelt sich in Qualität und Unternehmenskultur wider.
Wäre bei so vielen Mitarbeitern nicht eine Katine angebracht?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.46 von 5 Sternen
Hat bis 2007 bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Pflichten abfordern sondern auch Rechte zubilligen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein beruflicher Alptraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei c.rob hammerstein in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird C.Rob Hammerstein ( a Johnson Controls Company) durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich C.Rob Hammerstein ( a Johnson Controls Company) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.