CropEnergies AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenInnovation from biomass
Wer wir sind
UNSERE VISION … ist eine klimafreundliche Welt, in der erneuerbare Ressourcen der Schlüssel zur Sicherung des Wohlergehens heutiger und zukünftiger Generationen sind.
UNSERE MISSION … ist es, im Bereich nachhaltiger Produkte aus Biomasse der vertrauenswürdigste Partner für unsere Kunden zu sein.
Im Jahr 2006 in Mannheim von der Südzucker-Gruppe gegründet, sind wir mittlerweile führender europäischer Hersteller von erneuerbarem Ethanol. Mit einer Produktionskapazität von 1,3 Mio. m³ Ethanol pro Jahr erzeugen unsere Anlagen an Standorten in Deutschland, Belgien, Großbritannien und Frankreich Neutralalkohol sowie technischen Alkohol für eine breite Palette an Anwendungen.
Produkte, Services, Leistungen
Nachhaltig produziertes Ethanol ist unsere Antwort auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, insbesondere im Transportsektor. Denn sowohl erneuerbares Ethanol als auch die zahlreichen Nebenprodukten aus unseren hocheffizienten Produktionsanlagen können fossile Bestandteile in der Getränkeherstellung, in Kosmetika und pharmazeutischen Anwendungen wie Desinfektionsmitteln ersetzen. Die fossilen Kohlenstoffe bleiben im Boden und treiben den Klimawandel nicht voran. Zudem entstehen in unserem Produktionsprozess eiweißhaltige Lebens-und Futtermittel und ernähren Mensch und Tier. In unserer Kreislaufwirtschaft werden alle Rohstoffbestandteile verwertet. So übernehmen wir schon heute die Verantwortung für die Generationen von morgen.
Unsere Commercial Lines
- Erneuerbares Ethanol (als Beimischung zu Kraftstoffen, als Neutralalkohol für Kosmetik- und Pharmaindustrie sowie für Getränke- und Lebensmittelindustrie)
- Lebens- und Futtermittel (Gluten für die Lebens- und Futtermittelindustrie, Proteinfuttermittel, verflüssigtes biogenes CO2 für Pharma-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie)
- Biobasierte Chemikalien (ab 2025, erneuerbares Ethylacetat sowie weitere biobasierte Chemikalien)
Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltigkeit und Klimaneutralität
- Im angestammten Kerngeschäft Mobilität – mit nachhaltigen und klimaschonenden Kraftstoffen
- In einem komplett neuen Geschäftsfeld, basierend auf Ethanol-Folgeprodukten als Alternative zu fossilen Rohstoffen
- Mit biogenem CO2 als Rohstoff der Zukunft und als Kapital für die Weiterentwicklung des Unternehmens
- Mit Proteinprodukten für die Lebens- und Futtermittelindustrie einen klaren Wachstumsmarkt bedienen und die Wertschöpfung vertiefen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was CropEnergies AG über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung und diverse Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr und 37-Stunden-Woche (in Vollzeit)
- Gleitende Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten (bis zu 49 %)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung und Unfallversicherung
- Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschland-Ticket (als Job-Ticket)
- Fitnesskooperation, Familienservice und kostenlose Lernunterstützung für Kinder von Mitarbeitenden (via App)
- Betriebsrestaurant zum Erwerb von Frühstück und Mittagessen (standortabhängig)
- Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und auswählbarem IT-Equipment
- Belegschaftsaktien und Südzucker-Ferienheime in attraktiven Urlaubsregionen
- Onboarding-Veranstaltung, Firmenfeier, Werksbesichtigung und After-Work-Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nachhaltigkeit und Innovation liegen Ihnen am Herzen?
Dann arbeiten Sie mit unserem internationalen Team an nachhaltigen Produkten und der Verringerung des CO2-Ausstoßes.
Wir legen Wert auf eine angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, interne Karrierechancen, Fort- und Weiterbildungen, Feedback-Gespräche und Sozialleistungen der Südzucker-Gruppe
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen u.a. Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen:
- Nachhaltigkeit
- Controlling
- Vertrieb
- Projektmanagement / Ingenieurwesen
- Technik / Instandhaltung
- Labor
- Produktion
- Qualitätsmanagement
- Gesundheit und Sicherheit
Gesuchte Qualifikationen
Uns ist es wichtig, Kolleginnen und Kollegen an Board zu haben, die offen, kreativ und mutig sind. Wir suchen Persönlichkeiten mit Energie, Veränderungsbereitschaft und einem innovativen Mindset, um die Identität von CropEnergies mitzugestalten.
Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet und suchen eine spannende Einstiegsmöglichkeit? Dann bewerben Sie sich bei uns: Ihre Karriere bei CE.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CropEnergies AG.
![Celine Groen]()
Celine Groen
Recruiting
Telefon: 0621 421-462
bewerbung@cropenergies.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte, Aufgaben, flache Hierarchie, Nachhaltigkeit
Auf CropEnergies Ebene:
-Insbesondere die persönliche Vorgesetzte
-Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber
-Eigenverantwortung
-Flexible Arbeitszeit
-Offener Austausch
-Kreative Lösungsansätze im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Auf Südzucker-Gruppen Ebene:
-Café für MA
-Faire Entlohnung gemäß Tarifvertrag
-Flexible Arbeitszeiten
-Gutes Arbeitsequipment (Höhenverstellbare Tische, Stühle, helle Räume etc.)
-Verpflichtende Brückentage (für ein verlängertes Wochenende zwischendurch, eine willkommene Erholungsphase ohne Urlaub nehmen zu müssen)
-Weihnachtsgeld
-Gewinnbeteiligung
-Urlaubsgeld
-Online-Campus für Weiterbildungsmöglichkeiten
-Einen sehr engagierten Betriebsrat
Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, offene und ehrliche Kommunikation, fairer und kollegialer Umgang, nette und angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Produkte
Immer sozial, gesellschaftlich relevante Aufgaben, gutes und faires Entlohnungssystem
Offen für Neuerungen und immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur wenig. Manchmal fehlt etwas unternehmerischer Mut
Aktuell keine negativen Punkte zu vergeben.
Es gibt einzelne Punkte, die ich aber eher den einzelnen Führungskräften liegen, aber schlecht dem Arbeitgeber zuzuschreiben sind
Stellenweise planlos bzw überfordert. Strukturen fehlen an einigen Stellen und die Last ist nicht gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt.
Die Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Die Entlohnung nach langer Zugehörigkeit bzw. niedrigem Einstiegsgehalt im Bezug auf die Tarifgruppenbeschreibung.
Verbesserungsvorschläge
Mutigere Entscheidungen
Silos zwischen einzelnen Teams manchmal noch spürbar, die sollten aufgebrochen werden. AN werden nicht immer gleich behandelt, was an unterschiedlichen Führungsstielen der Vorgesetzten liegt.
Aktuell habe ich keine.
Kommunikation zwischen Chefetage und angestellten sollte verbessert werden.
Gehälter automatisch nach Zugehörigkeit erhöhen und nicht nur die in den ganz gehobenen Tarifstufen, die bekommt man nämlich sowieso nicht annähernd in dieser Abteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von CropEnergies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmenzweck ist die Nachhaltigkeit und die Kollegen versuchen auch privat sich so zu verhalten
Es mehr gemacht als verlangt.
Es wird noch sehr viel sinnfrei abgeheftet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CropEnergies ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Führungsebene ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote, gute Karrierechancen. Viele Kollegen seit vielen Jahren im Unternehmen
Für Weiterbildung immer zu haben! Das Know-how dieser Firma sind die Menschen die dort Arbeiten!
Mitarbeiter werden für alle Aufgaben geschult.
Wenn man eine externes Seminar oder Schulung in Anspruch nimmt hat man das Gefühl man ist zu ewiger Demut dem Vorgesetzen gegenüber verpflichtet. Man muss aber fairerweise sagen das es Schulungen gibt und diese auch ab und zu genehmigt werden. Außerdem gibt es diverse Kurse(Englisch, Excel usw.) im Haus, die von Externen im Haus durchgeführt werden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vorausschauende Karriereplanung, interessante Perspektiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CropEnergies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CropEnergies besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CropEnergies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CropEnergies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.