UNSERE VISION … ist eine klimafreundliche Welt, in der erneuerbare Ressourcen der Schlüssel zur Sicherung des Wohlergehens heutiger und zukünftiger Generationen sind.
UNSERE MISSION … ist es, im Bereich nachhaltiger Produkte aus Biomasse der vertrauenswürdigste Partner für unsere Kunden zu sein.
Im Jahr 2006 in Mannheim von der Südzucker-Gruppe gegründet, sind wir mittlerweile führender europäischer Hersteller von erneuerbarem Ethanol. Mit einer Produktionskapazität von 1,3 Mio. m³ Ethanol pro Jahr erzeugen unsere Anlagen an Standorten in Deutschland, Belgien, Großbritannien und Frankreich Neutralalkohol sowie technischen Alkohol für eine breite Palette an Anwendungen.
Nachhaltig produziertes Ethanol ist unsere Antwort auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, insbesondere im Transportsektor. Denn sowohl erneuerbares Ethanol als auch die zahlreichen Nebenprodukten aus unseren hocheffizienten Produktionsanlagen können fossile Bestandteile in der Getränkeherstellung, in Kosmetika und pharmazeutischen Anwendungen wie Desinfektionsmitteln ersetzen. Die fossilen Kohlenstoffe bleiben im Boden und treiben den Klimawandel nicht voran. Zudem entstehen in unserem Produktionsprozess eiweißhaltige Lebens-und Futtermittel und ernähren Mensch und Tier. In unserer Kreislaufwirtschaft werden alle Rohstoffbestandteile verwertet. So übernehmen wir schon heute die Verantwortung für die Generationen von morgen.
Unsere Commercial Lines
Nachhaltigkeit und Klimaneutralität
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungNachhaltigkeit und Innovation liegen Ihnen am Herzen?
Dann arbeiten Sie mit unserem internationalen Team an nachhaltigen Produkten und der Verringerung des CO2-Ausstoßes.
Wir legen Wert auf eine angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, interne Karrierechancen, Fort- und Weiterbildungen, Feedback-Gespräche und Sozialleistungen der Südzucker-Gruppe
Wir suchen u.a. Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen:
Uns ist es wichtig, Kolleginnen und Kollegen an Board zu haben, die offen, kreativ und mutig sind. Wir suchen Persönlichkeiten mit Energie, Veränderungsbereitschaft und einem innovativen Mindset, um die Identität von CropEnergies mitzugestalten.
Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet und suchen eine spannende Einstiegsmöglichkeit? Dann bewerben Sie sich bei uns: Ihre Karriere bei CE.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CropEnergies AG.
Celine Groen
Recruiting
Telefon: 0621 421-462
bewerbung@cropenergies.de
Vorgesetzte, Aufgaben, flache Hierarchie, Nachhaltigkeit
Auf CropEnergies Ebene:
-Insbesondere die persönliche Vorgesetzte
-Vertrauen dem Arbeitnehmer gegenüber
-Eigenverantwortung
-Flexible Arbeitszeit
-Offener Austausch
-Kreative Lösungsansätze im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Auf Südzucker-Gruppen Ebene:
-Café für MA
-Faire Entlohnung gemäß Tarifvertrag
-Flexible Arbeitszeiten
-Gutes Arbeitsequipment (Höhenverstellbare Tische, Stühle, helle Räume etc.)
-Verpflichtende Brückentage (für ein verlängertes Wochenende zwischendurch, eine willkommene Erholungsphase ohne Urlaub nehmen zu müssen)
-Weihnachtsgeld
-Gewinnbeteiligung
-Urlaubsgeld
-Online-Campus für Weiterbildungsmöglichkeiten
-Einen sehr engagierten Betriebsrat
Immer sozial, gesellschaftlich relevante Aufgaben, gutes und faires Entlohnungssystem
Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, offene und ehrliche Kommunikation, fairer und kollegialer Umgang, nette und angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Produkte
Offen für Neuerungen und immer ein offenes Ohr.
Nur wenig. Manchmal fehlt etwas unternehmerischer Mut
Es gibt einzelne Punkte, die ich aber eher den einzelnen Führungskräften liegen, aber schlecht dem Arbeitgeber zuzuschreiben sind
Aktuell keine negativen Punkte zu vergeben.
Stellenweise planlos bzw überfordert. Strukturen fehlen an einigen Stellen und die Last ist nicht gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt.
Die Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Die Entlohnung nach langer Zugehörigkeit bzw. niedrigem Einstiegsgehalt im Bezug auf die Tarifgruppenbeschreibung.
Silos zwischen einzelnen Teams manchmal noch spürbar, die sollten aufgebrochen werden. AN werden nicht immer gleich behandelt, was an unterschiedlichen Führungsstielen der Vorgesetzten liegt.
Mutigere Entscheidungen
Aktuell habe ich keine.
Kommunikation zwischen Chefetage und angestellten sollte verbessert werden.
Gehälter automatisch nach Zugehörigkeit erhöhen und nicht nur die in den ganz gehobenen Tarifstufen, die bekommt man nämlich sowieso nicht annähernd in dieser Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von CropEnergies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmenzweck ist die Nachhaltigkeit und die Kollegen versuchen auch privat sich so zu verhalten
Es mehr gemacht als verlangt.
Es wird noch sehr viel sinnfrei abgeheftet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CropEnergies ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Führungsebene ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote, gute Karrierechancen. Viele Kollegen seit vielen Jahren im Unternehmen
Für Weiterbildung immer zu haben! Das Know-how dieser Firma sind die Menschen die dort Arbeiten!
Mitarbeiter werden für alle Aufgaben geschult.
Wenn man eine externes Seminar oder Schulung in Anspruch nimmt hat man das Gefühl man ist zu ewiger Demut dem Vorgesetzen gegenüber verpflichtet. Man muss aber fairerweise sagen das es Schulungen gibt und diese auch ab und zu genehmigt werden. Außerdem gibt es diverse Kurse(Englisch, Excel usw.) im Haus, die von Externen im Haus durchgeführt werden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vorausschauende Karriereplanung, interessante Perspektiven
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
