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CropEnergies 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistikassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
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Unternehmenskultur

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CropEnergies
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit nachhaltigen, erneuerbaren Produkten aus Biomasse für eine klimafreundlichen Welt – dafür stehen wir von CropEnergies.

Im Jahr 2006 in Mannheim von der Südzucker-Gruppe gegründet, sind wir mittlerweile führender europäischer Hersteller von erneuerbarem Ethanol. Mit einer Produktionskapazität von 1,3 Mio. m³ Ethanol pro Jahr erzeugen unsere Anlagen an Standorten in Deutschland, Belgien, Großbritannien und Frankreich Neutralalkohol sowie technischen Alkohol für eine breite Palette an Anwendungen.

Produkte, Services, Leistungen

Täglich nutzen Menschen zahlreiche Produkte, die aus fossilen Rohstoffen wie Erdöl, Kohle oder Erdgas hergestellt wurden.

Nachhaltig produziertes Ethanol ist unsere Antwort auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, insbesondere im Transportsektor. Denn sowohl Bioethanol als auch die zahlreichen Nebenprodukten aus unseren hocheffizienten Produktionsanlagen können fossile Bestandteile in der Getränkeherstellung, in Kosmetika und pharmazeutischen Anwendungen wie Desinfektionsmitteln ersetzen. Die fossilen Kohlenstoffe bleiben im Boden und treiben den Klimawandel nicht voran. Zudem entstehen in unserem Produktionsprozess eiweißhaltige Lebens-und Futtermittel und ernähren Mensch und Tier. In unserer Kreislaufwirtschaft werden alle Rohstoffbestandteile verwertet. So übernehmen wir schon heute die Verantwortung für die Generationen von morgen.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    77%77
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, offene und ehrliche Kommunikation, fairer und kollegialer Umgang, nette und angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Produkte
Offen für Neuerungen und immer ein offenes Ohr.
Bewertung lesen
Lean Management, schnelle aber durchdachte Entscheidungen, kurze Wege, familiäre Atmosphäre
Das sie sehr vielseitig und abwechslungsreich ist. Außerdem kann ich mir meine Arbeit sehr frei einteilen.
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Lean Management par Excellance, gute Kommunikationsstrukturen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung von Leistung, gute Gestaltungsmöglichkeiten, offen für Fortbildung und Personlaentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stellenweise planlos bzw überfordert. Strukturen fehlen an einigen Stellen und die Last ist nicht gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt.
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Die Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Die Entlohnung nach langer Zugehörigkeit bzw. niedrigem Einstiegsgehalt im Bezug auf die Tarifgruppenbeschreibung.
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Eine gewisse Bürokratie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Chefetage und angestellten sollte verbessert werden.
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Gehälter automatisch nach Zugehörigkeit erhöhen und nicht nur die in den ganz gehobenen Tarifstufen, die bekommt man nämlich sowieso nicht annähernd in dieser Abteilung.
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Offener für seine interessanten Produkte eintreten und eine Verbesserung des Verständnisses der Allgemeinheit herbeiführen welche Vorteile für unsere Umwelt da sind
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CropEnergies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Arbeitszeit, Arbeiten angepasst an das Alter
5
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Gab nur einen in unserem engeren Kreis, der wurde sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CropEnergies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mit der Führungsebene ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Für Weiterbildung immer zu haben! Das Know-how dieser Firma sind die Menschen die dort Arbeiten!
5
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Mitarbeiter werden für alle Aufgaben geschult.
4
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vorausschauende Karriereplanung, interessante Perspektiven
4
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Wenn man eine externes Seminar oder Schulung in Anspruch nimmt hat man das Gefühl man ist zu ewiger Demut dem Vorgesetzen gegenüber verpflichtet. Man muss aber fairerweise sagen das es Schulungen gibt und diese auch ab und zu genehmigt werden. Außerdem gibt es diverse Kurse(Englisch, Excel usw.) im Haus, die von Externen im Haus durchgeführt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CropEnergies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet CropEnergies besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden CropEnergies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CropEnergies als eher modern.
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