4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten in modern gestalteten Büroräumen in einer lockeren und familiären Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer zu den o. g. Punkten, welche durchweg positiv sind, erhalten die Mitarbeiter zusätzlich einmal die Woche eine Obstkiste, welche nach belieben auch mit Gemüse und Süßigkeiten (Riegel, Schokolade etc.) befüllt werden kann.
Es gibt Softgetränke und Wasser, sowie ein Müsliboard, welches ebenfalls regelmäßig neu befüllt wird.
Diese Dinge werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.
Es fährt nach Bedarf täglich ein Menüservice zum Firmengebäude. Dieser liefert warme und kalte Speisen (wöchentlicher Speiseplan) nach Wunsch und zu einem fairen Preis.
Mitarbeiter welche einen Hund besitzen, dürfen diesen mit ins Büro bringen, sofern er wohl erzogen ist und den Arbeitsablauf nicht stört.
Nach Absprache und aus bestimmten-wichtigen Gründen, wird die Möglichkeit geboten im Homeoffice zu Arbeiten.
- Hier fehlt es an nichts! -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Kollegial und entspannt, sowohl unter den Mitarbeitern als auch unter den Führungskräften. Als "Neuankömmling" wird man schnell in das Team integriert.
An der Arbeitsraum/- Bürogestaltung werden die Mitarbeiter aktiv beteiligt, sodass keine Wünsche offen bleiben und sich jeder Mitarbeiter absolut wohl fühlt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit! Außerdem gibt es eine Zeitauffassung via App oder im Browser, welche es ermöglicht, eine bestimmte Anzahl an Überstunden auf- und abzubauen.
Auch die Pausenzeiten werden täglich erfasst, sodass die Pause beispielsweise aufgrund eines Termines o. Ä. auch mal länger ausfallen darf und dies dann einfach nachgeholt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Unternehmensgröße sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten relativ begrenzt. Allerdings wird jedem Mitarbeiter die Chance geboten, an externen Schulungen teilzunehmen, sofern diese sinnvoll für die weitere Arbeit im Unternehmen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber bietet ein faires Gehalt, welches sich nach Aufgaben, Verantwortung und Leistung des jeweiligen Mitarbeiters richtet.
Sozialleistungen werden auf Wunsch der Mitarbeiter ebenfalls berücksichtigt.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt weit über der Norm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die crossconcept GmbH kümmert sich stets darum, umweltfreundlich zu agieren und setzt sich mit entsprechenden Maßnahmen auseinander.
Zusätzlich bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit an der Teilnahme von Firmenfitness
d. h. dass jeder Mitarbeiter kostenlos in einer Fitnessstudiokette trainieren kann.
So wird durch den Arbeitgeber ein Ausgleich zum Arbeitsalltag geboten.
Das Sozialbewusstsein wird außerdem unter dem Punkt "Gut am Arbeitgeber finde ich.." erläutert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung.
Vorgesetztenverhalten
Das "Du" steht hier an der Tagesform!
Flache Hierarchien und die direkte Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten bilden ein entspanntes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Es wird die Möglichkeit geboten, mit dem Macbook den Arbeitsplatz zu verlassen und als Ausgleich an einem Höhenverstellbaren Schreibtisch zu arbeiten, um beispielsweise den Rücken zu entlasten. Rest s. o.
Kommunikation
Über das "Intranet" und während des gemeinsamen Firmenfrühstücks werden Neuerungen und Ideen kommuniziert und abgestimmt.
Gleichberechtigung
Die Fragen und Wünsche eines jeden Mitarbeiters werden weitestgehend berücksichtigt. Es wird nicht nach Leistung oder Unternehmensposition unterschieden.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgabenbereiche, welche in sich aber stets ähnliche Arbeitsabläufe erfordern.
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Kollegenzusammenhalt
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Vielseitige Digital-Agentur mit spannenden Projekten und Potential zu aktiver Corporate Culture durch Eigen-Initiative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen und Fortschritt wird durch kleine Unternehmensgröße schnell umgesetzt. Agiles und vielseitiges Team ist immer größer werdenden Einzel-Kunden durch Struktur und modernes Projektmanagement absolut gewachsen. Diese Art des Arbeitens beweist, dass große Kunden, nicht immer große Dienstleister benötigen, und steigert die Gewichtung der eigenen Arbeit immens.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Weiterentwicklung der modernen Unternehmensführung mit Hinblick auf Unternehmenskultur, unabhängiges Arbeiten und Persönlichkeitsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Fordernde Projektarbeit wird ausgeglichen durch lockeren und sympathischen Umgang mit Arbeitskollegen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubs- und Freizeitplanung wird im Team, unter Berücksichtigung der eigenen Wünsche, zusammen entschieden. Zum Teil kommt es zu einer Priorisierung bestimmterPersonengruppen, die nicht aus Sicht aller Beteiligten verständlich ist. Kurzfristige Optionen werden gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Maßnahmen zur Weiterbildung werden zwar kommuniziert, jedoch nur zum Teil aktiv umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt wird durch Mitarbeiterinteressen diskutiert und umgesetzt. Beispiele sind die Wahl von lokalen Lieferanten und Lebensmittelherstellern. Weitere Maßnahmen können immer durch Eigeninitiative angestoßen werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch ein kleines Team findet ein angenehmer Zusammenhalt statt, der durch unterschiedlichste Eigeninteressen gestärkt wird. Natürlich kommt es dadurch auch zu unterschiedlichen Ansichten, die aber in der Regel lösungsorientiert und in direkter Kommunikation geklärt werden können. Selten kommt es zu destruktivem Feedback, welches aufgrund von sozialen Fähigkeiten, auch als dieses missinterpretiert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Proaktiver Austausch von Informationen und Erfahrungen mit Tendenz zu höherem Vertrauen in Meinungen der Nicht-Entscheider. Priorisierung von Aufgabenfeldern geschieht in gelegentlichen Drucksitutationen ohne Einbeziehung von ausführenden Personen. Neue Wege und Lösungsansätze werden in allen Bereichen akzeptiert, welche ein innovatives, produktives und zufriedenstellendes Arbeiten möglich machen.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle technische Ausstattung aller Arbeitsplätze, die auch individuelle Wünsche zulässt. Getränke, Obst, ausreichend Licht und Pausen sind der Standard.
Kommunikation
Symmetrische Kommunikation findet über unterschiedliche Wege statt. Kann aber in seltenen Fällen zu Missverständnissen durch falsche Kanalisierung führen.
Interessante Aufgaben
Interessante und forderndere Projekte die durch unterschiedlichste Anforderungen und Rahmenbedingungen eine kontinuierliche Weiterentwicklung fördern.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Welche Ausbildung?
Ex-Auszubildende/rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Fokus der Ausbildung auf der Erledigung des Tagesgeschäfts liegt und nicht auf der Wissensvermittlung. Ausser der für die Arbeitserledigung benötigten Wissensthemen werden keine weiteren, ausbildungsbezogenen Themen vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine weiteren Auszubildenden oder Umschüler einstellen.
Arbeitszeiten
Überstunden fielen an – offiziell gab es sie jedoch nie.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gutes Team unter mangelhafter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Ansprache (Du) untereinander und das Verhältnis der Team-Mitglieder zueinander.
Das Angebot an frischem Obst + Kaffee & Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern (ohne Verbindlichkeit, Mitarbeiter werden nicht gehört).
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien (zwei an der Zahl).
Der Umgang mit Kunden und Ihren Problemen (Einstufung von Prioritäten, Einhaltung von Fristen, etc.).
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein für Auszubildende & Umschüler
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Sie sagen Dinge nicht einfach so, sondern haben immer einen Grund warum Sie etwas vorschlagen, bzw. diese oder jene Veränderung herbeiführen wollen. So wie ich die Zeit bei crossconcept erlebt habe, wundert es mich nicht, dass die Mitarbeiterfluktuation relativ hoch ist. Besonders in einer so kleinen Web-Agentur ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig, um sie langfristig zu halten. An dieser Disziplin müsst und solltet ihr noch arbeiten.
Image
Die Stimmung im Team wurde zuletzt immer schlechter und Unzufriedenheit machte sich auf allen Ebenen breit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird crossconcept durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich crossconcept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.