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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider war meine Erfahrung mit dem Arbeitszeugnis, das ich von CS erhalten habe, äußerst enttäuschend. Nach eineinhalb Jahren kündigte ich den Arbeitsvertrag. Meine Tätigkeiten entsprachen nicht der Stellenbeschreibung und wie sie in den Interviews besprochen wurden. Nachdem ich keine Änderungen erwarten konnte, habe ich mich neu orientiert und bat mit meiner Kündigung um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
CS stellte mir ein Arbeitszeugnis aus, das nicht nur unzureichend sondern auch inakzeptabel war. Eine vernichtende Bewertung: Note ausreichend und schlechter. Arbeitgeber müssten arbeitsrechtlich soweit informiert sein, dass ein derart schlechtes Zeugnis ohne jeglicher Beweisgrundlage nicht haltbar ist. Ab der Note 4 ist der Arbeitgeber in der Pflicht, die unterdurchschnittliche Leistung zu begründen.
Auf meine Bitte, mir die Begründung für diese Bewertung mitzuteilen, bekam ich erst beim dritten Versuch mit Einbeziehung der Geschäftsleitung folgende Antwort: „Eine Bewertung hierzu seitens der Führungskraft ist in unserem Prozess nicht vorgesehen.“ Obwohl ich aus und während meiner Tätigkeit im HR sehr wohl weiß, dass Mitarbeitergespräche dokumentiert und archiviert werden.
Offensichtlich wurde das Zeugnis aus Verärgerung darüber, dass ich das Unternehmen verlassen habe, erstellt. Weiter stelle ich mir die Frage wie ich als derart schlechte, weit unterdurchschnittliche Mitarbeiterin, wie im Zeugnis beschrieben, die Probezeit überhaupt überstehen konnte und darüber hinaus noch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wurde.
Nach rechtlicher Beratung wurde das Zeugnis (4 Monate nach meinem Ausscheiden) letztendlich korrigiert, dafür musste ich einen Anwalt beauftragen und erhebliche Kosten tragen, um dies zu erreichen.
Bedauerlich ist, dass diese Führungskraft offenbar ihre eigenen Regeln hat, die von der Norm abweichen. Mitarbeitergespräche sind ein klassisches Führungsinstrument und sollten transparent und fair gehandhabt werden, unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten. Es ist enttäuschend, dass persönliche Motive professionelle Standards und Integrität beeinträchtigen.
Viel Gerede, nichts passiert
Bei CS Clean Systems zu Arbeiten ist sehr spannend und aufregend. Ich habe sehr viel Spaß an und in der Arbeit. Die Kollegen sind sehr nett und die Vorgesetzten auch. Ich bin immer wieder beeindruckt wie genau Umweltschutz und Nachhaltigkeit betrieben wird.
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