CSAE 

GmbH

Bewertung

Wir danken dir für deine Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Dazu möchten wir gerne auf ein paar deiner Punkte eingehen.

Es ist sowohl 1,5 als auch 4,8. Jeder Mensch darf seine Meinung haben und vertreten und wir dürfen darauf Bezug nehmen. Menschen, die uns hier mit 1,5 bewerten, hatten oder haben offensichtlich ein Problem mit unseren Entscheidungen. Das ist ok für uns und wir halten das aus. Menschen die uns mit 4,8 bewerten, freuen sich mit uns eine Reise zu gehen und Teil dieses wirklich tollen Teams zu sein.

Zu deiner Bewertung: Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden als positiv empfindest! Wir finden schade, dass du die Geschäftsführung als toxisch wahrnimmst und das nicht bei der Geschäftsführung oder der entsprechenden Führungskraft geäußert hast – obwohl die Türen immer offen sind. Denn es ist uns wichtig, dass wir miteinander sprechen anstatt übereinander. Auch wenn das mal ein unangenehmes Gefühl für beide Seiten erzeugen kann. Nur so können solche Themen aus der Welt geschafft werden.
Zum Image: Ja, unser Image ist uns wichtig. Aber durch Authentizität! Wäre es dir lieber, wenn wir nicht an unserem Verhalten und den Ergebnissen arbeiten und darüber sprechen?

Beim Thema Work-Life-Balance haben wir eine Frage: Was müssen wir tun, um 5 Sterne von dir zu erhalten? Deine Ausführungen sind alle richtig. Doch auch bei uns gibt es Mitarbeitende in Teilzeit oder auch die Möglichkeit, weniger Stunden zu arbeiten und seinen Arbeitsvertrag anpassen zu lassen. Und auch hier lässt sich ergänzen, dass Kolleg*innen im handwerklichen Bereich nur schwer ihre Arbeit mit ins Homeoffice nehmen können.

1000 Dank für deine Bewertung zum Kollegenzusammenhalt! Das geben wir gerne weiter. 😊

Du sagst zur Kommunikation, dass wir Positives hervorheben, aber Negatives nicht kommunizieren. Wir sprechen sowohl über Dinge die gut laufen und wertschätzen die Mitarbeitenden für Erfolge. Gleichzeitig arbeiten wir auch an Lösungen für Dinge, die schlecht laufen. Allerdings machen wir das vorranging mit den Mitarbeitenden, die auch einen Einfluss darauf haben.

Viele Grüße aus dem Heinenkamp,

Sarah Wedekind