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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders beeindruckt hat mich, dass hier sehr viel Wert auf Weiterentwicklung und Optimierung des Unternehmens gelegt wird. Mut Neues auszuprobieren ist hier an der Tagesordnung.
Lässt sich nicht unterkriegen und sucht nach neuen Wegen. Durch unseren großen Kunden vor der Tür ist es gut, dass sich nach neuen Möglichkeiten umgeguckt wird.
Hab hier ein paar coole Leute kennengelernt.
Probleme können angesprochen werden.
Schöne Dekos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dann hier noch Punkte, die nicht mehr in andere Feldern gepasst haben:
- Einen Tag Homeoffice (wenn der Teamleiter es erlaubt) als IT-Unternehmen?
- Ein Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 09.00 bis 15.30 Uhr ist heutzutage weit weg vom Branchenstandard
- Das eine Teamevent (dass vllt im Jahr stattfindet) sollte nicht dazu dienen das Team zu reparieren, sondern das Zusammenspiel fördern. Wäre auch hilfreich, wenn man hier etwas macht, was alle wollen und nicht nur die Teamleitung..
- Wenn man ...
Da die Firma meine Bewertung wegen einer Formulierung sperren ließ, hier die Richtigstellung:
Es wird eine heile Welt vorgespielt, während im aktuellen Kalendarjahr 13 Kollegen verabschiedet wurden. Davon haben nicht alle selbst gekündigt - mindestens drei wurden entlassen. In der letzten Betriebsversammlung wurde das nicht deutlich kommuniziert.
GF lebt in einer bunten Traumwelt
- Bewertungen werden nicht ernst genommen und teilweise ins Lächerliche gezogen
- Einige Führungskräfte nutzen oft unsensible und wenig einfühlsame Gesprächseinstiege
- Der Umgang mit Mitarbeitern, die gekündigt hatten oder wurden, sowie die abwertende Art, in der über sie gesprochen wurde
Selbstüberschätzung, Arroganz, den allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben. Andere Mitarbeiter werden instruiert, dass Kollegen die gekündigt haben zu einer Persona non Grata werden. Notfalls auch nachweislich mit Lügen und Gerüchten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Unternehmenswerte konsequent umsetzen und ernsthaft leben
- Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, ohne Unterschiede oder Bevorzugungen
- Verbesserung der internen Kommunikation auf allen Ebenen
- Gleichbehandlung und Fairness bei der Verabschiedung von Mitarbeitern sicherstellen
- Wertschätzung und aufrichtiges Lob für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position
- Die "Core Values" wirklich umsetzen
- Kompetente und insbesondere erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Projektmanagement einführen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen, die Ergebnisse ernst nehmen und daraus ggfs. Änderungen folgen lassen
- Kommunikation verbessern (insbesondere bezüglich der zukünftigen Entwicklung und Struktur des Unternehmens)
Die viel erwähnten Core Values überdenken.
Jeder der in der Lage ist selbstständig und Frei zu denken merkt schnell, das die Core Values nur hohle Fraßen sind.
Ich finde es bedauerlich das dieses Unternehmen von inneren Kräften so auseinander genommen wird.
Manchmal ist es schwer an die GF ran zu kommen. Macht mal öfter eure Runden durch die Abteilungen. Wir freuen uns "meistens" wenn ihr mal vorbei kommt :D
Bei der Geschäftsführung sollte ein Umdenken stattfinden.
Es ist kein Privileg für die CSAE GmbH zu arbeiten. Im Gegensatz dazu ist es ein riesen Privileg, wenn Fachkräfte, Experten und generell Mitarbeiter sich für eine Firma entscheiden.
Bitte hört auf eure Mitarbeiter als austauschbare Arbeitskräfte anzusehen, die man auch zur Not ohne Probleme durch osteuropäische Leiharbeiter ersetzen kann.
Bitte hört auf mit diesem unprofessionellen Rumhacken auf Mitarbeitern und Ex-Kollegen.
Bitte hört auf damit, Ex-Mitarbeiter bei ihren Kollegen zu diskreditieren.
Bitte hört ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CSAE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Junge und ältere Menschen arbeiten bei der CSAE GmbH wunderbar zusammen.
Auch älteren Kolleg/innen wird eine Chance gegeben ;)
alle beiden Kollegen ü40 bekommen den Rollator getragen :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSAE ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- Angemessene Vergütung, zusätzlich monatlich 50 Euro auf eine Gutscheinkarte.
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Kein Hund im Büro erlaubt (Ausnahme: Geschäftsführung)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Job Rad
- Eine Inflationsprämie wurde gezahlt
weit unter dem Branchendurchschnitt
Einfach zu wenig.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings stand ich mit dem Gedanken weitestgehend alleine da.
unteres Lohnniveau, VwL wird gezahlt, Inflationsaprämie wurde gezahlt, keine festgelegten Bonuszahlungen/Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man hier Karriere machen will, sollte man sich am Besten mit der Geschäftsführung anfreunden - der Rest kommt von alleine. Titel und Positionen wie "Head of xxx" oder "Experte/Expertin für xxx" werden hier schneller verteilt als wilde Anschuldigungen nach fünf Kurzen auf der Weihnachtsfeier. Es geht dabei leider fast nie um Eignung, sondern (wie oben erwähnt) um Außendarstellung und auch ein wenig um das eigene Ego zu pushen. Wer auf Xing seinen Arbeitsposten einfach nur umbenennt um dadurch vermeidliche ...
Eine Übernahme nach der Ausbildung wäre vermutlich möglich gewesen, aufgrund der Veränderungen im Unternehmen blieb allerdings unklar, in welcher Form und Abteilung. Die Abteilung, in der ich meine Ausbildung gemacht habe, existiert in dieser Form nicht mehr.
Wenn man sich weiterbilden will und es förderlich für das Team bzw. Unternehmen ist, wird man unterstützt. Eine Weiterbildung, mit der man bei der Arbeit nichts anfangen kann, wohl nicht.
Die persönliche Weiterentwicklung kann überfordernd sein.
Weiterbildungen sind für bestimmte Mitarbeiter sehr umfangreich möglich, während sie für andere eher begrenzt sind.
Es wird regelmäßig in Schulungen investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSAE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CSAE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSAE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSAE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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CSAE
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CSAE
Branchendurchschnitt: IT