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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders beeindruckt hat mich, dass hier sehr viel Wert auf Weiterentwicklung und Optimierung des Unternehmens gelegt wird. Mut Neues auszuprobieren ist hier an der Tagesordnung.
Lässt sich nicht unterkriegen und sucht nach neuen Wegen. Durch unseren großen Kunden vor der Tür ist es gut, dass sich nach neuen Möglichkeiten umgeguckt wird.
Hab hier ein paar coole Leute kennengelernt.
Probleme können angesprochen werden.
Schöne Dekos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dann hier noch Punkte, die nicht mehr in andere Feldern gepasst haben:
- Einen Tag Homeoffice (wenn der Teamleiter es erlaubt) als IT-Unternehmen?
- Ein Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 09.00 bis 15.30 Uhr ist heutzutage weit weg vom Branchenstandard
- Das eine Teamevent (dass vllt im Jahr stattfindet) sollte nicht dazu dienen das Team zu reparieren, sondern das Zusammenspiel fördern. Wäre auch hilfreich, wenn man hier etwas macht, was alle wollen und nicht nur die Teamleitung..
- Wenn man ...
Da die Firma meine Bewertung wegen einer Formulierung sperren ließ, hier die Richtigstellung:
Es wird eine heile Welt vorgespielt, während im aktuellen Kalendarjahr 13 Kollegen verabschiedet wurden. Davon haben nicht alle selbst gekündigt - mindestens drei wurden entlassen. In der letzten Betriebsversammlung wurde das nicht deutlich kommuniziert.
GF lebt in einer bunten Traumwelt
- Bewertungen werden nicht ernst genommen und teilweise ins Lächerliche gezogen
- Einige Führungskräfte nutzen oft unsensible und wenig einfühlsame Gesprächseinstiege
- Der Umgang mit Mitarbeitern, die gekündigt hatten oder wurden, sowie die abwertende Art, in der über sie gesprochen wurde
Selbstüberschätzung, Arroganz, den allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben. Andere Mitarbeiter werden instruiert, dass Kollegen die gekündigt haben zu einer Persona non Grata werden. Notfalls auch nachweislich mit Lügen und Gerüchten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Unternehmenswerte konsequent umsetzen und ernsthaft leben
- Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, ohne Unterschiede oder Bevorzugungen
- Verbesserung der internen Kommunikation auf allen Ebenen
- Gleichbehandlung und Fairness bei der Verabschiedung von Mitarbeitern sicherstellen
- Wertschätzung und aufrichtiges Lob für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position
- Die "Core Values" wirklich umsetzen
- Kompetente und insbesondere erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Projektmanagement einführen
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen, die Ergebnisse ernst nehmen und daraus ggfs. Änderungen folgen lassen
- Kommunikation verbessern (insbesondere bezüglich der zukünftigen Entwicklung und Struktur des Unternehmens)
Die viel erwähnten Core Values überdenken.
Jeder der in der Lage ist selbstständig und Frei zu denken merkt schnell, das die Core Values nur hohle Fraßen sind.
Ich finde es bedauerlich das dieses Unternehmen von inneren Kräften so auseinander genommen wird.
Manchmal ist es schwer an die GF ran zu kommen. Macht mal öfter eure Runden durch die Abteilungen. Wir freuen uns "meistens" wenn ihr mal vorbei kommt :D
Bei der Geschäftsführung sollte ein Umdenken stattfinden.
Es ist kein Privileg für die CSAE GmbH zu arbeiten. Im Gegensatz dazu ist es ein riesen Privileg, wenn Fachkräfte, Experten und generell Mitarbeiter sich für eine Firma entscheiden.
Bitte hört auf eure Mitarbeiter als austauschbare Arbeitskräfte anzusehen, die man auch zur Not ohne Probleme durch osteuropäische Leiharbeiter ersetzen kann.
Bitte hört auf mit diesem unprofessionellen Rumhacken auf Mitarbeitern und Ex-Kollegen.
Bitte hört auf damit, Ex-Mitarbeiter bei ihren Kollegen zu diskreditieren.
Bitte hört ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CSAE ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt.
Ich denke, keiner hier hat negative Absichten allerdings würde vielen, wenn nicht sogar allen, ein Kurs gegen Alltagsrassismus und Sexismus definitiv nicht schaden. Oft fallen Kommentare die in diesem Jahr definitiv nicht mehr sein müssen.
jeder bekommt sein Fett weg :D
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSAE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation Richtung Mitarbeiter ist stark gefiltert und wird nur genutzt um zu beschwichtigen. Auch der interne Podcast ist ein Witz:
Interessanter Weise wissen die wenigsten Kollegen bspw. warum die GF immer mehr Firmen gründet und diese mit CSAE Ressourcen flutet (die ja von allen Kollegen erwirtschaftet werden) ABER ich weiß dank dem Podcast welche Art Huhn ich bin (leider keine Überspitzung).
Es wäre doch ein guter Ansatz die Kollegen mal aufzuklären, wieso in den anderen Firmen der GF CSAE-Mitarbeitern ...
Trotz eines wöchentlichen Podcasts und Betriebsversammlungen werden nicht alle wichtigen Informationen und Ergebnisse kommuniziert. Einige Themen werden ausgelassen, über die sich Mitarbeiter gefreut hätten.
In meinem Team wurden Teammeetings häufig aufgrund von Zeitmangel verschoben oder fielen ganz aus, ebenso wie die Ergebnisorientierungen.
Von oben herab. Bevor sich in der Führung etwas ändert, hat sich das Fußvolk zu ändern.
GF lässt sich gerne bewundern und lobpreisen
Nach außen wird nicht das dargestellt, was wirklich gemacht und womit der Umsatz gemacht wird. Zu Oberflächlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Übernahme nach der Ausbildung wäre vermutlich möglich gewesen, aufgrund der Veränderungen im Unternehmen blieb allerdings unklar, in welcher Form und Abteilung. Die Abteilung, in der ich meine Ausbildung gemacht habe, existiert in dieser Form nicht mehr.
Wenn man sich weiterbilden will und es förderlich für das Team bzw. Unternehmen ist, wird man unterstützt. Eine Weiterbildung, mit der man bei der Arbeit nichts anfangen kann, wohl nicht.
Wenn man hier Karriere machen will, sollte man sich am Besten mit der Geschäftsführung anfreunden - der Rest kommt von alleine. Titel und Positionen wie "Head of xxx" oder "Experte/Expertin für xxx" werden hier schneller verteilt als wilde Anschuldigungen nach fünf Kurzen auf der Weihnachtsfeier. Es geht dabei leider fast nie um Eignung, sondern (wie oben erwähnt) um Außendarstellung und auch ein wenig um das eigene Ego zu pushen. Wer auf Xing seinen Arbeitsposten einfach nur umbenennt um dadurch vermeidliche ...
Es wird regelmäßig in Schulungen investiert.
Die persönliche Weiterentwicklung kann überfordernd sein.
Weiterbildungen sind für bestimmte Mitarbeiter sehr umfangreich möglich, während sie für andere eher begrenzt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSAE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CSAE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSAE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSAE als eher modern.
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