CSAE 

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Bewertungen

Wir danken dir für deine Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Dazu möchten wir gerne auf ein paar deiner Punkte eingehen.

Es ist sowohl 1,5 als auch 4,8. Jeder Mensch darf seine Meinung haben und vertreten und wir dürfen darauf Bezug nehmen. Menschen, die uns hier mit 1,5 bewerten, hatten oder haben offensichtlich ein Problem mit unseren Entscheidungen. Das ist ok für uns und wir halten das aus. Menschen die uns mit 4,8 bewerten, freuen sich mit uns eine Reise zu gehen und Teil dieses wirklich tollen Teams zu sein.

Zu deiner Bewertung: Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden als positiv empfindest! Wir finden schade, dass du die Geschäftsführung als toxisch wahrnimmst und das nicht bei der Geschäftsführung oder der entsprechenden Führungskraft geäußert hast – obwohl die Türen immer offen sind. Denn es ist uns wichtig, dass wir miteinander sprechen anstatt übereinander. Auch wenn das mal ein unangenehmes Gefühl für beide Seiten erzeugen kann. Nur so können solche Themen aus der Welt geschafft werden.
Zum Image: Ja, unser Image ist uns wichtig. Aber durch Authentizität! Wäre es dir lieber, wenn wir nicht an unserem Verhalten und den Ergebnissen arbeiten und darüber sprechen?

Beim Thema Work-Life-Balance haben wir eine Frage: Was müssen wir tun, um 5 Sterne von dir zu erhalten? Deine Ausführungen sind alle richtig. Doch auch bei uns gibt es Mitarbeitende in Teilzeit oder auch die Möglichkeit, weniger Stunden zu arbeiten und seinen Arbeitsvertrag anpassen zu lassen. Und auch hier lässt sich ergänzen, dass Kolleg*innen im handwerklichen Bereich nur schwer ihre Arbeit mit ins Homeoffice nehmen können.

1000 Dank für deine Bewertung zum Kollegenzusammenhalt! Das geben wir gerne weiter. 😊

Du sagst zur Kommunikation, dass wir Positives hervorheben, aber Negatives nicht kommunizieren. Wir sprechen sowohl über Dinge die gut laufen und wertschätzen die Mitarbeitenden für Erfolge. Gleichzeitig arbeiten wir auch an Lösungen für Dinge, die schlecht laufen. Allerdings machen wir das vorranging mit den Mitarbeitenden, die auch einen Einfluss darauf haben.

Viele Grüße aus dem Heinenkamp,

Sarah Wedekind

In diesem Fall beginnen wir unseren Kommentar zu deiner Bewertung anders. Man kann Bewertungen bei Kununu melden und löschen lassen, doch deine lassen wir drin.

Ob du wirklich „gewechselt“ bist oder wir uns gegen eine weitere Zusammenarbeit entschieden haben, lassen wir mal dahingestellt. Nach dieser Art der Bewertung zu urteilen, hat die Geschäftsführung mit ihrer Entscheidung alles richtig gemacht, um das berufliche Klima zu erhalten.
Wir möchten uns also jetzt bei dir für die Bewertung und die dadurch entstandene Möglichkeit bedanken, anderen Jobsuchenden zu zeigen, dass wir für unsere Werte im Unternehmen einstehen und Entscheidungen gegebenenfalls korrigieren. Wir wünschen dir noch viel Erfolg und viele Erkenntnisse.

Viele Grüße aus dem Heinenkamp,

Sarah Wedekind

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!

Wir freuen uns, dass dir das Miteinander bei uns so gut gefallen hat, ein gutes Betriebsklima liegt uns sehr am Herzen.

Leider hast du angegeben, dass du uns trotz der guten Bewertung nicht weiterempfehlen würdest. Gerne würden wir hierzu mit dir ins Gespräch kommen.

Melde dich dazu gern bei uns.

Wir wünschen dir auf deiner beruflichen Laufbahn weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße aus dem Heinenkamp,

Michaela Müller-Thöle

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback!

Wir freuen uns mit dem "Jobrad" einen weiteren Nutzen für alle Kolleginnen und Kollegen geschaffen zu haben.
Ja Du hast recht, unsere Mehrwegflaschen sind noch aus Plastik. Wir wollen zukünftig schauen, ob wir eine umweltschonendere Variante einsetzen können.

Viele Grüße aus dem Heinenkamp,

Michaela Müller-Thöle
Assistenz der Geschäftsleitung / Personal

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!
Wir freuen uns, dass Du so viele positive Punkte erwähnst.

Wichtig ist uns, dass niemand benachteiligt wird.
Das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten ist breit gefächert. Wenn Du etwas für Dich im Auge haben solltest, sprich gerne mit deinem Teamleiter darüber. Er oder Sie hilft Dir gerne weiter.

Dankeschön für die Kritikpunkte, wir nehmen sie gerne an und schauen was wir verbessern können.

Viele Grüße aus dem Heinenkamp,

Michaela Müller-Thöle
Assistenz der Geschäftsleitung / Personal

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Dein Feedback zum Thema Gleichberechtigung hat uns etwas erschrocken. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und uns ist der wertschätzende Umgang miteinander sehr wichtig.
Wir werden dem nachgehen und die einzelnen Bereiche auf dieses Thema sensibilisieren.

Viele Grüße aus Sülfeld,

Michaela Müller-Thöle
Assistenz der Geschäftsführung / Personal

Vielen Dank für das Feedback.

Der Austausch mit unseren Kolleg*innen und deren Zufriedenheit ist uns sehr wichtig. Daher nehmen wir die aufgeführten Kritikpunkte sehr ernst.
Für Verbesserungsvorschläge und konstruktives Feedback sind wir stets offen und dankbar.

Einige Punkte entsprechen leider nicht ganz den Tatsachen. Zum Beispiel bieten wir Weiterbildungen und Sozialleistungen bereits seit vielen Jahren an.

Um unsere familiäre Unternehmenskultur weiterhin zu stärken, wünschen wir uns, mit Dir in einen offenen Dialog zu treten, um ausstehende Kritikpunkte an- und besprechen zu können.

Gerne kannst Du mich per Mail kontaktieren: michaela.thoele@csae.de
Ich freue mich auf unseren Austausch und sende viele Grüße aus Sülfeld,

Michaela Thöle
Assistenz der Geschäftsführung / Personal