Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Familienunternehmen steht der Begriff Familie im Vordergrund.
Die "DU" Form ist Gang und Gebe.
Zwar kann man durch die Gleitzeit seine Arbeitszeit flexibel gestalten, allerdings sind die 40 Stunden in der Woche etwas zuviel um seine Zeit besser zu planen.
Die Vorgesetzten behandeln jeden Mitarbeiter gleich. Jeder ist für das Unternehmen wichtig.
Das Unternehmen hat ein Gleitzeit Modell mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. 2- 3 Stunden weniger wären vom Vorteil. Urlaub kann auch nach kurzfristiger Absprache genommen werden.
Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen in Ihren Bereichen geschult.
Jeder Mitarbeiter darf seine Ideen einbringen.
Die Arbeitsplätze sind mit kompletten PCs und Schreibmaterialien ausgestattet. Man hat ein eigenes Telefon mit Durchwahl. Es wird für MA auch ein Handy zur Verfügung gestellt.
Es werden kostenlos kalte und warme Getränke und kleine Snacks angeboten. Man kann sein Essen in einer gut ausgestatteten Küche warm oder kalt zubereiten.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Team- Meetings und Betriebsversammlungen.
Das familiäre Umfeld und die Sichtweise zusammen als Unternehmen etwas großes erreichen zu wollen.
Lockerer Umgang und Hilfsbereitschaft unter allen Beschäftigten
Gleitzeitmodell, Homeoffice ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Tages im Rahmen der Projekte
Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitszeiten pflegen den Zusammenhalt der einzelnen Teams bis hin zu Freundschaften
Sehr netter und freundlicher Umgang
- Herausfordernd
- Neue Themen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Zusammenhalt der Kollegen
- Offene Gespräche
- Kommunikation von Teamleiter an sein Team muss sich noch verbessern
- Das Unternehmen ist auf einen guten Kurs, die Entwicklung geht in die richtige Richtung
Es wird gut mit Kritik umgegangen. Es kann Kritik geäußert werden ohne Angst haben zu müssen. Lob wird oft ausgesprochen, vielleicht etwas zu oft?
Weiterbildungen werden bezahlt. Wenn man eine Weiterbildung möchte, muss man sich darum kümmern und es bei dem Teamleiter einfordern.
Wer gute Arbeit leistet und gut verhandelt, kann auch gutes Geld verdienen.
Die Vorgesetzten sind stetig dabei sich zu verbessern (Schulungen etc.).
40 Std. die Woche. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit 9-15 Uhr. Nach Absprache vieles möglich. Weniger Stunden wäre natürlich wünschenswert.
Familiengeführt
Offenes Ohr für den MA
Flexibel in vielen dingen wie Arbeitszeit, Urlaub ....
Aufgaben sind spannend
Altmodische Einstellung
Sehr aufs äußere bedacht
Geizig beim Ma ( Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaunsgeld...)
Piercings usw. Nicht erwünscht. Sehr Oberflächlich
Moderner werden in der Einstellung
Gehälter anpassen
Weihnachtageld
Urlaubsgeld
evtl. Gewinnbeteiligung
Familien geführtes Unternehmen. Waren am Anfang Mitarbeiter nah. Hat aber nachgelassen weil das Unternehmen zu schnell groß wurde.
Sind eher geizig was Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld angeht.
Persönliche Einstellungen bei den Vorgesetzten eher altmodisch.
Urlaubstage hat man viele.
Kommunikation ist auf der DU-Ebene.
Die Firmenpolitik ist undurchsichtig.
Der gezahlte Lohn ist regional gesehen absolut nicht angemessen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht unterstützt.
Viele Mitarbeiter sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Urlaub hat man in der Regel 30 Tage im Jahr.
Kurzfristig ist auch kein Problem.
Für ein paar Unternehmen in Wolfsburg wird unterer Durchschnitt der Ostgehälter gezahlt.
Viele Mitarbeiter sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus und lassen die Arbeit etwas lockerer abgehen.
Das beste Ergebnis ist ihnen nicht immer das oberste Ziel.
Ziele sind oft unrealistisch auch werden getroffene Entscheidungen in der Unternehmensführung erst sehr spät an Mitarbeiter weitergetragen.
Der Aufgabenbereich beschränkt sich häufig nur auf einen kleinen Umfang. Eine Abwechslung ist eher selten.
- klare Strukturen
- zielgerichtete Arbeitsweise
- offener Umgang
- unübersichtliche Auftragslage (manchmal)
- zu "netter" Umgang mit klaren Problemen
Strukturierung
Das Verhalten ist sehr familiär und es sind klare Tendenzen zu stetigen Verbesserungen erkennbar.
Das das Unternehmen sehr engagiert ist, auf die Mitarbeiter zu geht und mit ihnen neue Ideen und Lösungen erarbeitet.
nichts
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit. Neue Mitarbeiter fühlen sich dadurch schnell integriert.
Die Firma wächst und somit auch die Arbeitsumgebung, daher kann es hier und da mal etwas provisorisch vonstatten gehen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und kann je nach Projekt selbständig organisiert werden. Eigene Ideen sind sehr willkommen.
Arbeitsklima, Inhalte
- das familiäre Umfeld.
- der nette Umgang untereinander.
- die abwechslungsreiche Arbeit.
- Die Lage der Firma ist nicht schlecht, aber auch nicht optimal.
Familiäres, junges und dynamisches Team.
Prozessabläufe innerhalb der Firma. Daran wird jedoch gearbeitet.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, auch bei steigender Anzahl der Mitarbeiter.
Sehr gutes Image, zumindest in Wolfsburg und Umgebung.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt entspricht nicht ganz den Leistungen bezogen auf das Bundesland.
Mülltrennung wird durchgeführt.
Ja es gibt auch Kollegen 45+ und die fühlen sich wohl in einer recht jungen dynamischen Firma.
Familiäres und offenes Miteinander.
Es gibt verschiedene Einsatzorte, daher ist die Kommunikation nicht immer gegeben. Aber es werden neue Prozesse für den Informationsaustausch eingeführt.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
So verdient kununu Geld.