Zukunftsaussichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch kann er mein (spärliches) Gehalt zahlen, das ich für die Ernährung meiner Familie benötige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz hinsichtlich der katastrophalen Situation und sein egoistisches kurzfristiges rücksichtsloses gewinnmaximierendes Bestreben, nützlich nur für ganz wenige, schädigend für die gesamte Firmensituation.
Verbesserungsvorschläge
Massive Einstellung neue junger Leute mit fairen gut bezahlten Arbeitsverträgen und deren langfristige gute Einarbeitung durch ältere Kollegen und angemessene Fortbildung aller Kollegen. Reduzierung der Arbeitsüberlastung. Erhöhung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, tarifliche Gehaltsanpassung, Gewährung von Altersteilzeit. Angleichung der Mitarbeiter Arbeitsverträge nach Oben hin.
Abschaffung geschäftsschädigender Genehmigungsprozesse für Reisen, Fortbildung, Materailbeschaffung. Wiederaufbau einer effektiven technischen Unterstützung vor Ort. Monetäre Anreize für Verbesserungsvorschläge und Mitarbeit an visionären Firmen- und Produktentwicklungsforen. Faire Karriereentwicklung. Bonus für Neuabschlüsse von Aufträgen für jeden. Bonus für Geschäftserfolg für alle Mitarbeiter des jeweiligen Accounts. Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -Leistung und -Bereitschaft durch gewähren der Vernetzung durch Messen, Symposien, Firmenkontakte außerhalb der Firma.
Kommunikation
Firmebkommunikation überUnpassende Karriere und Fortbildungsangebote, Fehlende praktikable Zukunftsvisionen, Gängelung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Sinkt rapide, da jeder versucht seinen Job zu erhalten oder aus Hilflosigkeit irgendetwas positiv zu verändern zu können.
Work-Life-Balance
Der Stress und Arbeitsüberlastung für die letzten verbliebenen Mitarbeiter erreicht Dimensionen, welche die Menschen im Unternehmen krank werden lassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, obwohl bemüht, können ihren Mitarbeitern keine angesehen gangbare Lösungen anbieten: hinsichtlich Arbeitsüberlastung, Karriereentwicklung. Für eine Verbesserung der katastrophalen Gehaltsentwicklung fehlen den Vorgesetzten jegliche Möglichkeit.
Interessante Aufgaben
Die schlechte Auftragslage, der eklatante Abbau besonders der fähigen Mitarbeiter, die schlechte Ausbildung, die nicht vorhandene Vernetzung zum Marktgeschehen und -Erfordernisen soeie der alles blockierende Sparzwang sorgt für ein Muss unter allen Opfern, erbracht durch die Mitarbeiter, die dürftigen wenigen Aufträge irgendwie zu erledigen.
Gleichberechtigung
der Aktienkurs, die Gewinnabführung in die USA und die immense Bereicherung der Topmanager führen zu Gehaltsentwicklungsstillstand seit 15 Jahren und die Zwangslage der Mitarbeiter zu einer sehr ungleichen Behandlung der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Überalterung der Belgschaft ist Fakt.. Die Firmensituation führt auch zum Verheizen der älteren Firmenangehörigen und zu hohen ernsthaften Erkrankungsraten.
Arbeitsbedingungen
Sparzwang führt zu unzulänglicher technischer Austattung, zum improvisieren bei notwendigen Kundenkontakten, weil Reisen und Unterkunft oft nicht vor Ort möglich sind.
Helpdesk Unterstützung funktioniert nicht wegen Auslagerung in mehrere internationale Blackbox-Prozesse Unternehmensteile. Komplizierte nicht funktionierende Materialbschaffungs-, Reiseantragsprozesse und Genehmigungsverfahren erschweren, bzw.. verhindern, effektives Arbeiten und sorgen für zusätzlichen Ärgerund Stress bei allen Beteiligten (auch beim Kunden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt keine Rolle. Sozialbewusstsein leistet sich die Firma aus vermeintlich kurzfristig erfolgreichem Kostenreduktion nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung, wobei das gezahlte Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt liegt. Spärliche Firmenrente bei manchen Mitarbeitern. Viele unterschiedliche Anstellungsverträge, die nicht angeglichen werden.
Image
Außenwirkung kann ich nicht beurteilen. Innerhalb der Firma bei den Mitarbeitern herrscht weitgehend Weltuntergangsstimmung und von der Firma wird keine Änderung der Situation erwartet. Arbeitsplatzerhalt oder gute Abfindung zum Verlassen der Firma stehen im Interesse der Mitarbeiter. Der Kündigungswunsch mancher Kollegen geht sogar so weit, dass sie selbst ohne Abfindung gehen, weil sie die Arbeitsüberlastung auch gesundheitlich nicht mehr aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Unpassende sehr aufwändige, neben der täglichen Arbeitszeit In der Freizeit zu absolvierenden Fortbildungsmassnahmen der Firma werden selten angenommen, weil die erlernten Fähigkeiten in der Firmenpraxis nicht weiterbringen, die Karriere nicht fördern und keinerlei Gehaltsverbesserung bringen. Regelmäßig wird das Fortbildungsbudget nicht ausgeschöpft.