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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungNoch kann er mein (spärliches) Gehalt zahlen, das ich für die Ernährung meiner Familie benötige.
Das er sehr menschlich war und auf uns eingegangen ist sich Zeit genommen Gat wenn was war
die Kollegen
leider nichts
Being far, far away from Senior Management there still might be some niches where you find interesting projects in delivery - but they come with their price to pay!
Die Ignoranz hinsichtlich der katastrophalen Situation und sein egoistisches kurzfristiges rücksichtsloses gewinnmaximierendes Bestreben, nützlich nur für ganz wenige, schädigend für die gesamte Firmensituation.
Es steht nur noch der Aktiuenkurs im Vordergrund. Management in den USA wird ständig mit üppigen Boni versorgt. Für die Mitarbeiter bleibt nichts übrig
Die die Arbeitszeiten das man viel zu selten Für die Arbeit gelobt worden ist
Vorgesetzte sind unehrlich
Fahrtkosten werden nicht erstattet
HR nicht erreichbar
- this is a company with very, very little company culture, expect a "robust" leadership style
- communication is one way, ad hoc and about cost containments in most cases
- with shrinking revenue and OI suffering this is the worst time to get a back office role
- distance to top management has grown to an extreme, there are many complaints about incompetencies in Senior Management
- many, many competent people are leaving the company
- you cannot expect ...
Massive Einstellung neue junger Leute mit fairen gut bezahlten Arbeitsverträgen und deren langfristige gute Einarbeitung durch ältere Kollegen und angemessene Fortbildung aller Kollegen. Reduzierung der Arbeitsüberlastung. Erhöhung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, tarifliche Gehaltsanpassung, Gewährung von Altersteilzeit. Angleichung der Mitarbeiter Arbeitsverträge nach Oben hin.
Abschaffung geschäftsschädigender Genehmigungsprozesse für Reisen, Fortbildung, Materailbeschaffung. Wiederaufbau einer effektiven technischen Unterstützung vor Ort. Monetäre Anreize für Verbesserungsvorschläge und Mitarbeit an visionären Firmen- und Produktentwicklungsforen. Faire Karriereentwicklung. Bonus für Neuabschlüsse von Aufträgen für jeden. Bonus für ...
Feste Arbeitszeiten Einrichten und mehr Lohn zahlen
Gute Abfindung bezahlen
Managementkurse für die Vorgesetzten
I do not think with the given company culture and management style their is a sustainable path to success. With this shortsighted business strategy and style the management will loose to attract the right talents and the downward spiral will speed up.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung, wobei das gezahlte Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt liegt. Spärliche Firmenrente bei manchen Mitarbeitern. Viele unterschiedliche Anstellungsverträge, die nicht angeglichen werden.
ist eingefroren. Gehaltserhöhungen (wenn überhaupt) höchsten individuell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unpassende sehr aufwändige, neben der täglichen Arbeitszeit In der Freizeit zu absolvierenden Fortbildungsmassnahmen der Firma werden selten angenommen, weil die erlernten Fähigkeiten in der Firmenpraxis nicht weiterbringen, die Karriere nicht fördern und keinerlei Gehaltsverbesserung bringen. Regelmäßig wird das Fortbildungsbudget nicht ausgeschöpft.
