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CSCals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung/Consulting
CSCCSCCSC
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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (3)
    42.857142857143%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
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Arbeitgeber stellen sich vor

CSC Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,88 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, obwohl bemüht, können ihren Mitarbeitern keine angesehen gangbare Lösungen anbieten: hinsichtlich Arbeitsüberlastung, Karriereentwicklung. Für eine Verbesserung der katastrophalen Gehaltsentwicklung fehlen den Vorgesetzten jegliche Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Sinkt rapide, da jeder versucht seinen Job zu erhalten oder aus Hilflosigkeit irgendetwas positiv zu verändern zu können.

Interessante Aufgaben

Die schlechte Auftragslage, der eklatante Abbau besonders der fähigen Mitarbeiter, die schlechte Ausbildung, die nicht vorhandene Vernetzung zum Marktgeschehen und -Erfordernisen soeie der alles blockierende Sparzwang sorgt für ein Muss unter allen Opfern, erbracht durch die Mitarbeiter, die dürftigen wenigen Aufträge irgendwie zu erledigen.

Kommunikation

Firmebkommunikation überUnpassende Karriere und Fortbildungsangebote, Fehlende praktikable Zukunftsvisionen, Gängelung der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

der Aktienkurs, die Gewinnabführung in die USA und die immense Bereicherung der Topmanager führen zu Gehaltsentwicklungsstillstand seit 15 Jahren und die Zwangslage der Mitarbeiter zu einer sehr ungleichen Behandlung der Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Überalterung der Belgschaft ist Fakt.. Die Firmensituation führt auch zum Verheizen der älteren Firmenangehörigen und zu hohen ernsthaften Erkrankungsraten.

Karriere / Weiterbildung

Unpassende sehr aufwändige, neben der täglichen Arbeitszeit In der Freizeit zu absolvierenden Fortbildungsmassnahmen der Firma werden selten angenommen, weil die erlernten Fähigkeiten in der Firmenpraxis nicht weiterbringen, die Karriere nicht fördern und keinerlei Gehaltsverbesserung bringen. Regelmäßig wird das Fortbildungsbudget nicht ausgeschöpft.

Gehalt / Sozialleistungen

Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung, wobei das gezahlte Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt liegt. Spärliche Firmenrente bei manchen Mitarbeitern. Viele unterschiedliche Anstellungsverträge, die nicht angeglichen werden.

Arbeitsbedingungen

Sparzwang führt zu unzulänglicher technischer Austattung, zum improvisieren bei notwendigen Kundenkontakten, weil Reisen und Unterkunft oft nicht vor Ort möglich sind.
Helpdesk Unterstützung funktioniert nicht wegen Auslagerung in mehrere internationale Blackbox-Prozesse Unternehmensteile. Komplizierte nicht funktionierende Materialbschaffungs-, Reiseantragsprozesse und Genehmigungsverfahren erschweren, bzw.. verhindern, effektives Arbeiten und sorgen für zusätzlichen Ärgerund Stress bei allen Beteiligten (auch beim Kunden).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt keine Rolle. Sozialbewusstsein leistet sich die Firma aus vermeintlich kurzfristig erfolgreichem Kostenreduktion nicht.

Work-Life-Balance

Der Stress und Arbeitsüberlastung für die letzten verbliebenen Mitarbeiter erreicht Dimensionen, welche die Menschen im Unternehmen krank werden lassen.

Image

Außenwirkung kann ich nicht beurteilen. Innerhalb der Firma bei den Mitarbeitern herrscht weitgehend Weltuntergangsstimmung und von der Firma wird keine Änderung der Situation erwartet. Arbeitsplatzerhalt oder gute Abfindung zum Verlassen der Firma stehen im Interesse der Mitarbeiter. Der Kündigungswunsch mancher Kollegen geht sogar so weit, dass sie selbst ohne Abfindung gehen, weil sie die Arbeitsüberlastung auch gesundheitlich nicht mehr aushalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Massive Einstellung neue junger Leute mit fairen gut bezahlten Arbeitsverträgen und deren langfristige gute Einarbeitung durch ältere Kollegen und angemessene Fortbildung aller Kollegen. Reduzierung der Arbeitsüberlastung. Erhöhung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, tarifliche Gehaltsanpassung, Gewährung von Altersteilzeit. Angleichung der Mitarbeiter Arbeitsverträge nach Oben hin. Abschaffung geschäftsschädigender Genehmigungsprozesse für Reisen, Fortbildung, Materailbeschaffung. Wiederaufbau einer effektiven technischen Unterstützung vor Ort. Monetäre Anreize für Verbesserungsvorschläge und Mitarbeit an visionären Firmen- und Produktentwicklungsforen. Faire Karriereentwicklung. Bonus für Neuabschlüsse von Aufträgen für jeden. Bonus für Geschäftserfolg für alle Mitarbeiter des jeweiligen Accounts. Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -Leistung und -Bereitschaft durch gewähren der Vernetzung durch Messen, Symposien, Firmenkontakte außerhalb der Firma.

Pro

Noch kann er mein (spärliches) Gehalt zahlen, das ich für die Ernährung meiner Familie benötige.

Contra

Die Ignoranz hinsichtlich der katastrophalen Situation und sein egoistisches kurzfristiges rücksichtsloses gewinnmaximierendes Bestreben, nützlich nur für ganz wenige, schädigend für die gesamte Firmensituation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    CSC
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

es wird alles aus den USA gesteuert. Management in DE hat eigentlich nichts mehr zu sagen

Interessante Aufgaben

da es kaum noch Vertrieb gibt sind die Projekte rarer geworden

Kommunikation

nur noch virtuell.

Umgang mit älteren Kollegen

Regelmäßige Restrukturierung in denen man sich von älteren Mitarbeitern trennt (auch wenn diese eine guten/hervorragenden Skill haben) und in Projekten fakturieren.

Gehalt / Sozialleistungen

ist eingefroren. Gehaltserhöhungen (wenn überhaupt) höchsten individuell

Verbesserungsvorschläge

  • Gute Abfindung bezahlen

Pro

die Kollegen

Contra

Es steht nur noch der Aktiuenkurs im Vordergrund. Management in den USA wird ständig mit üppigen Boni versorgt. Für die Mitarbeiter bleibt nichts übrig

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CSC
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Verbesserungsvorschläge

  • Feste Arbeitszeiten Einrichten und mehr Lohn zahlen

Pro

Das er sehr menschlich war und auf uns eingegangen ist sich Zeit genommen Gat wenn was war

Contra

Die die Arbeitszeiten das man viel zu selten Für die Arbeit gelobt worden ist

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CSC
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (3)
    42.857142857143%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    1,88
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

CSC
1,88
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,77
116.433 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.855.000 Bewertungen