Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz.... Nicht
Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen ohne Grund.
Teilweise 5 Leute an einem Tag
Neue Führungskräfte einstellen und keine Quereinsteiger( zb. Personalleiting)
Die Mitarbeiter im Erdgeschoss sind nur Zahlen, die Chefs und Führungskräfte haben einen lockeren Umgang miteinander.
Mit wenig Lohn, kann man zumindest auch nicht viel ausgeben
Sehr gut, bekommen weniger Geld als Leute die neu anfangen...
Null bis überhaupt nicht
Okay
Das K in CSL steht für Kommunikation....
Ja,jeder macht viel zu wenig laut den Vorgesetzten
Ja,wenn dein Arbeitsplatz am Fenster ist
Nichts!
Die Firma sucht meiner Meinung nach nur günstige Mitarbeiter. Fast jedes Jahr am Ende des Sommers werden viele Leute eingestellt. Im März ist dann fast keine Arbeit mehr da, und etwa 99 % der neuen Mitarbeiter werden vor dem Ende der Probezeit aus verschiedenen Gründen gekündigt. Der wahre Grund ist aber oft, dass es nicht genug Arbeit gibt. Am Anfang sagt die Firma das natürlich nicht. Deshalb arbeitet man die ganze Zeit mit Stress und hofft, dass der Vertrag nach sechs Monaten weitergeht. Wenn man in diese Firma geht, muss man leider damit rechnen, im März wieder gekündigt zu werden.
Den Zusammenhalt unter Kollegen und auch die Abteilungsleiter in der Produktion sind top!
Respekt und die wirkliche Arbeit sehen kommt ganz stark zu kurz. Stichwort Entlohnung... Die Geschäftsführung weiß teilweise gar nichts von den Abläufen, aber es könnte natürlich immer mehr geschafft werden...
Versucht euch mal mehr in die Angestellten hineinzuversetzen und schaut genauer hin was die wirklich schaffen und wer gerne mal ein bisschen "mehr" Zeit an der Kaffeemaschine braucht. Da arbeiten tolle Menschen, wo der ein oder anderen mehr geschätzt werden sollte.
Mindestlohn und das seit über 10 Jahren Zugehörigkeit...
In den meisten Abteilungen top.
Kann man das essen? Und wird das mit C geschrieben?
Freiheiten, coole Leute da, einzigartige Atmosphäre, Kantine
alte Hardware für Mitarbeiter, mehr Ergonomie etc., keine Weiterbildung - Aufstieg etc.
mehr Flexibilität - Home Office, gute Mitarbeiter halten - Gehalt anpassen
cooles Team, vertrauensvolles Chef-Verhältnis
altes Team war goated
viel Freiheit bekommen, keine Überwachung, hat aber auch bisschen zugenommen
bisschen wirr
Coole Aufträge: Kundenzusammenstellungen mit aktueller Hardware nach bestimmten Anforderungen, aber auch 0815
Das Büro und der Umgang mit den Kollegen
Mangelnde Absprachen und Planung
Man sollte mehr Dinge regelmäßiger besprechen
Sehr freundlicher, freundlicher und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
Sehr niedriges Gehalt für viel Arbeit.
Den Mitarbeitern werden höhere Gehälter gezahlt, je mehr Aufgaben und Dienstleistungen erbracht werden. Vermeiden Sie freundliche Beschimpfungen in der Führung verschiedener Abteilungen des Unternehmens.
Mitarbeiter untereinander kommunizieren top
Gehälter gleichbleibend bei Inflation. Neue Kollegen können eingestellt werden, bei gleicher Arbeitskraft.
Mitarbeiter mit dem Respekt entgegenkommen, wie man selbst behandelt werden möchte.
Mitarbeiter sind untereinander freundlich, Vorgesetzten teils unfreundlich, behandeln wie zweite klasse.
Neutral
Wasser frei, unter Kollegen gibt es auch mal ein nimm2 oder ein Merci, kantine vorhanden
Aufstiegschancen nicht gegeben
„Gehaltserhöhungen gibt es nicht“ Firma expandiert aber
Viel Plastik im spiel
Untereinander alles schön, macht Spaß
Nur eine 3 darf besser werden.
Sind in Ordnung
Könnte besser sein, benötigt intern fast 2 Tage Zeit bis zur Rückantwort
Jeder wird anders behandelt
Nix neues.
Meine Arbeitskollegen und die Arbeitsatmosphäre
Nichts
Ich bin viel zu kurz dort um es beurteilen zu können
Ist in Ordnung
Gibt es nicht nur für kurze Zeit
Könnte mehr sein
Korrekt
Immer das gleiche
Man ist ständig auf dem laufendem, was PC-Hardware angeht, die Kollegen sind super und die Kantine ist absolut top!
Die allgemeine Unsicherheit. Wer einen befristeten Vertrag hat, weiß nie woran er oder sie ist. Hat man in einem Jahr noch einen Job hier? Keine Ahnung!
Gute Schrauber behalten. Die Schrauber sind diejenigen, die der Firma das Geld einbringen. Ohne gute Schrauber macht die Firma weniger Umsatz und verliert Geld. Das sollte die Firmenleitung endlich mal begreifen!
Im Winter kommt ziemlich viel Druck von oben, den die Vorgesetzten auch nur an die Angestellten der Produktion weiterreichen, weil die kaum eine andere Wahl haben. Sonst ist alles sehr familiär und die meisten kommen gut miteinander aus.
Immer wenn etwas nicht richtig läuft, bzw. nicht so läuft wie es laufen sollte, ist der Spruch von absolut jedem dazu: "Willkommen bei CSL!". Das sagt alles...
Sowas wie Urlaub geht nur im Sommer
Vielleicht wenn man es schafft 10+ Jahre dabei zu bleiben, wenn man nicht nach 2 Jahren gehen muss....
Andere Menschen in Deutschland bekommen für diesen Job angeblich das doppelte Gehalt.
Diese Kategorie passt hier nicht so wirklich hin. CSL verkauft Computer, keine Bambusmatten....
Top. Alle helfen sich gegenseitig und man arbeitet zusammen an der Behebung von Problemen, die im Arbeitsalltag aufkommen.
So gut, dass die eher unbefristete Verträge bekommen, als die Jüngeren...
Verstehen die Probleme die aufkommen, sind genauso genervt wie alle anderen auch, aber können sich nicht gegen die Geschäftsleitung durchsetzen. Sonst immer für alles ein offenes Ohr.
Seit dem die interne Netzwerkarchitektur verbessert wurde läuft alles rund. Man kann seinen Aufgaben gut nachkommen. Es fehlt nur an Adaptern und ähnlichem.
Mit anderen Abteilungen kaum vorhanden. Auf die Produktion scheint niemand zu hören. Leute die PCs tatsächlich bauen müssen, kennen sich ja auch nicht so gut aus, oder...?
Hier sitzen alle im Selben Boot.
Man sieht immer das neuste vom Neuen.
Standort gut zu erreichen
Es gibt nur Druck von oben und keinerlei Anerkennung
Austausch der oberen Positionen
So verdient kununu Geld.