CSM 

Continental 

Security 

Management 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist hier seines Schicksals Schmied. Man kann sich weiterentwickeln, aber es wird einem auch nichts in den Hintern geschoben. Man muss sich selbst darum kümmern und wenn man das tut, kann man viel erreichen!

Arbeitsatmosphäre

Es ist oftmals anstrengend, es wird viel verlangt, aber man erhält auch mindestens genauso viel zurück. Die Kollegen und Kolleginnen sind angenehm und es macht Spaß, sich hier reinzuhängen!

Image

Insgesamt hat das Unternehmen am Markt und bei den Mitarbeitern einen guten Ruf. Leider sieht man weiter unten, dass sich ehemalige Mitarbeiter, die selbst gekündigt haben oder gekündigt werden mussten, sehr negativ über das Unternehmen äußern. Als Gegenbeispiel ist anzuführen, dass in meiner Zeit bei der Firma zwei Mitarbeiter bei uns gekündigt hatten und nach einer gewissen Zeit zu uns zurückkehrten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bildet Mitarbeiter selbst aus und weiter (intern und extern), bezahlt Kurse wie die §34a GewO Unterweisung, Sachkunde oder die §7 WaffG Waffensachkunde. In meiner Zeit haben vier Mitarbeiter der CSM parallel zur Tätigkeit studiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter unterstützen einander und die Führung weit über das normale Maß hinaus. Umgekehrt tut die Führung alles in ihrer Macht stehende, den Mitarbeitern alle benötigte Unterstützung zu liefern und im Bereich von "Frei"-Wünschen, Urlaubsplanung und sonstigen Vorschlägen und Anträgen entgegenzukommen. Alle Planungsschritte werden im Team diskutiert, Alleingänge sind nicht nötig, werden aber - falls es mal vorkommt - vom Team gestützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere und jüngere Kollegen. Grundsätzlich ist die Behandlung älterer Mitarbeiter absolut fair. Es gab jedoch auch in den letzten Jahren mehrere Wermutstropfen wenn jemand im Rentenalter dann auch fristgerecht in Rente geschickt wurde, da flossen dann schon auch mal Tränen. Insgesamt sind wir eher ein junges Team, verlassen uns aber auch gerne auf die erfahrenen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Nobody is perfect - aber der Wille zählt. Alle sind bemüht, immer freundlich und in jedem Fall anständig miteinander umzugehen. Bemüht bedeutet, es klappt nicht immer ausnahmslos und manchmal knallt es eben auch. Ich kenne jedoch kein einziges Unternehmen, in dem das nicht der Fall wäre.

Arbeitsbedingungen

Die Computer entsprechen voll dem Stand der Technik, die Räume an sich sind sehr hell und angenehm, können jedoch auch verdunkelt werden, jeder Raum hat eine eigene Klimatisierung, die eigens vom Unternehmen installiert wurde. An allen Arbeitsplätzen sind zusätzlich zur Raumbeleuchtung eigene Arbeitsplatzlampen angebracht. Die Monitore sind spezielle Leitstellenmonitore und es gibt ein eigenes WiFi für die Mitarbeiter. Die Stühle sind 24h-Sessel mit allen Schikanen. Es gibt mehr als genug Platz für jeden Mitarbeiter und die Einrichtung ist freundlich und angenehm. Hinsichtlich der Ergonomie ist das Unternehmen top! Zusätzlich sind eine vollwertige Küche inkl. Waschmaschine und Trockner sowie eine Dusche vorhanden.

Kommunikation

Harter Umgangston aber schnelle, deutliche und ehrliche Kommunikation. Wertschätzend wenn möglich, direkt wenn erforderlich.

Gleichberechtigung

Es sind Frauen und Männer bei der CSM beschäftigt. Die Geschäftsleitung besteht aus Geschäftsführer und Geschäftsführerin. Die Bereiche werden geleitet von einer Prokuristin und einem Prokuristen. Männer und Frauen werden absolut gleichwertig entlohnt.

Interessante Aufgaben

Jeder Fall ist anders, jeden Tag gibt es etwas neues zu lernen und etwas anderes zu tun. Kaum hat man das Gefühl, dass eine Tätigkeit eintönig wird, kommt die nächste Herausforderung um die Ecke und es bliebt immer spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen genießt einen guten Ruf und die harten Arbeitsbedingungen härten für nachfolgende Jobs ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten nicht human (bis zu 80 Stunden pro Woche), sehr verbesserungswürdiges Personalmanagement, schlechter Umgang mit Mitarbeitern (müssen häufig auch trotz Krankschreibung arbeiten), Pausen sind offiziell zwar erlaubt, inoffiziell jedoch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Leider versucht die Geschäftsleitung nur, aus allem möglichst viel Geld herauszuholen, und das auf Kosten der Mitarbeiter. Hier sollte sich etwas ändern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten von 12 Std pro Tag mit max. 5 minütigen Pausen tragen wenig zum Wohlfühlfaktor bei

Image

in der Branche genießt das Unternehmen einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

gute Karrierechancen für Männer
keine Karrierechancen für Frauen

Gehalt/Benefits

es werden nur gesetzliche Mindestwerte eingehalten - minimales Gehalt, keine Boni, Mindesturlaubsanspruch, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man versucht es wohl...

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt zum Großteil in Ordnung mit einigen Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden gerne wie dumme oder zurückgebliebene Menschen behandelt

Vorgesetztenverhalten

persönliche Beleidigungen/Demütigungen gehören zur Tagesordnung, klare Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern trotz gleicher Leistung

Arbeitsbedingungen

Büroräume hübsch, sanitäre Anlagen vorhanden

Kommunikation

Kommunikation soweit in Ordnung
mangelnde Anweisungen bei Neukunden

Gleichberechtigung

Frauen bekommen weniger Gehalt als Männer da "mögliche Schwangerschaften einkalkuliert werden müssen", Gleiches gilt für Karrierchancen

Interessante Aufgaben

generell interessante Arbeit, jedoch schnell monoton