Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteJeder ist hier seines Schicksals Schmied. Man kann sich weiterentwickeln, aber es wird einem auch nichts in den Hintern geschoben. Man muss sich selbst darum kümmern und wenn man das tut, kann man viel erreichen!
Der am besten bewertete Faktor von CSM Continental Security Management ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt hat das Unternehmen am Markt und bei den Mitarbeitern einen guten Ruf. Leider sieht man weiter unten, dass sich ehemalige Mitarbeiter, die selbst gekündigt haben oder gekündigt werden mussten, sehr negativ über das Unternehmen äußern. Als Gegenbeispiel ist anzuführen, dass in meiner Zeit bei der Firma zwei Mitarbeiter bei uns gekündigt hatten und nach einer gewissen Zeit zu uns zurückkehrten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSM Continental Security Management ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Führungsriege (ab mittlerer Ebene) ist es erforderlich, auch mal zu unüblichen Zeiten für das Unternehmen da zu sein. So ist der Job und das ist sicher nicht jedermanns Sache, aber das wurde von Anfang an sauber kommuniziert und war jedem klar. Wenn jemand nicht nach Feierabend mal angerufen werden möchte, ist er/sie hier in der Führung falsch, aber wem das nichts ausmacht hat hier einen tollen und abwechslungsreichen Job, der auch immer wieder tolle Möglichkeiten bietet, das erforderliche ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen bildet Mitarbeiter selbst aus und weiter (intern und extern), bezahlt Kurse wie die §34a GewO Unterweisung, Sachkunde oder die §7 WaffG Waffensachkunde. In meiner Zeit haben vier Mitarbeiter der CSM parallel zur Tätigkeit studiert.
