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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Man wird gefragt, ob man für einen selbst mehr tun kann.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Weiß nicht wie.. der Arbeitgeber geht hier sehr Proaktiv mit der Krise um.

Arbeitsatmosphäre

Das HO macht es schwer zu allen Kontakt zu halten, es fehlt ab und zu das Gesicht in 3D, es geht halt nicht alles via Telefon

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche zum Stempeln, das ist in der Branche echt selten.

Gehalt/Benefits

Es gibt jedes Jahr etwas mehr

Vorgesetztenverhalten

Hier sind im letzten Jahr viele Veränderungen eingetreten, die tun gut.
Man wird gefragt!
Es dreht sich auch mehr um den Mitarbeiter und deren Sicht wird spürbar oft eingenommen. Die allgemeinen Mails vom Vorstand halten uns im notwendigen Umfang auf dem laufenden den rest macht der direkte Vorgesetzte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Frau spüre ich keine Nachteile.

Interessante Aufgaben

Einsatz wird echt belohnt. Man wird gesehen und wenn man sich einbringt kriegt man mehr als die 0815 Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Besprechungsräume klimatisieren. Die Büros werden aufgrund der großen Glasfenster im Sommer doch sehr heiß. Zudem könnte mehr für den Schallschutz getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen und klasse Teamevents. Zudem nette Benefits wie gratis Obstkörbe usw.

Image

Der Mittelstand, der eine Alternative zu „aufgeblähten“ ERP-Systemen wie zu ProAlpha oder SAP benötigt, weiß, was er an eGECKO hat. Problemloses Rollout, vollintegrierte kaufmännische Prozesse rund um Personalwesen, Buchführung, Controlling etc. und die CSS Akademie sind echte Mehrwerte.

Work-Life-Balance

Überstundenkonto und Flexibilität beim Arbeiten. Gerade für Angestellte mit Familie wird viel möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon erwähnt kann man aus eigener Initiative viel erreichen. Es finden zahlreiche Inhouse-Schulungen zum Produkt statt und man wird dazu motiviert, sich in seinem Fachbereich fortzubilden. Man muss also nicht auf einer bestimmten Stufe der Karriereleiter verharren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr enger Zusammenhalt in den Fachabteilungen – auch über den Feierabend hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die „down to earth“ sind und jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter haben.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment und schöne Arbeitsplätze – Tip Top.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Wer etwas kann, darf sich auf eine überdurchschnittliche Belohnung freuen. Hinzu kommen eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Bezuschussung zum Kindergarten.

Interessante Aufgaben

Absolut. Aber am besten sind die Möglichkeiten, seinen Aufgabenbereich aus Eigenmotivation heraus zu erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der menschliche Vorstand, der Kollegenzusammenhalt, die Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese "Mach mal"-Haltung ist teilweise gefährlich, mit richtiger Schulung könnte der ein oder andere "böse Hund" in der Software vermieden werden. Würde hier nachbessern

Verbesserungsvorschläge

Schulungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Teilweise Großraumbüros, man darf nicht laut sprechen, das ist nicht unbedingt die beste Lösung, aber es geht schlimmer

Work-Life-Balance

Der frühe Vogel fängt den Wurm, Urlaub ist auch kurzzeitig möglich, es wird aber drauf geachtetet, dass die Standorte besetzt sind. Was soll man dagegen sagen? Nur verständlich

Karriere/Weiterbildung

Hier müsste es noch mehr geben...das kalte Wasser ist sehr kalt, das kostet Zeit und Geld. Bessere Schulungen wären wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen soweit das Auge reicht. Der Vorstand ist menschlich und man merkt, dass die Mitarbeiter geschätzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

ohne die geht es nicht. Werden respektiert und geschätzt, zumindest habe ich nichts gegenteiliges mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Bisher nette Vorgesetzte, die auch nur Menschen sind. Auch ist es die Aufgabe des "Unterstellten" seinem Vorgesetzten ab und zu zu helfen und nicht nur zu erwarten. Davon lebt das Team

Kommunikation

Gleichberechtigung

wüsste nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Man kann nicht erwarten, stets einen Korb voller Weintrauben jeden Tag vorgesetzt zu bekommen. Teilweise machts richtig Spaß etwas neues zu entwickeln, teilweise nerven Fehler, die nach langer Zeit zu Tage kommen und fest verwurzelt sind. Das ist nun mal eine komplexe Software und kein Malbuch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer nach vorne - wir wachsen gut, finden immer neue Märkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal geht's zu schnell

Verbesserungsvorschläge

Management ist zu selten bei den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Das Management geht fair mit allen und untereinander um

Image

wird immer besser

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.A.

Kollegenzusammenhalt

könnte besser sein aber sehr viele liebe sind auch hier. Aber die Abteilungen denken in Silos. Die GL versucht das aufzulösen

Umgang mit älteren Kollegen

gut hier mit vielen erfahrenen Kollegen. Die werden als Mentoren für Neue eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal dauert es sehr lange bis etwas passiert

Kommunikation

Gleichberechtigung

hier gibt es 50/50 m/w

Interessante Aufgaben

Hier ist immer was los. Manchmal ist der Chef zu schnell