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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CSTx Software Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSTx Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CSTx Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt kann das variieren. Generell aber ein super Miteinander und viele Freiheiten sich einzubringen. Abzug dafür, dass die Personalverantwortlichen in manchen Projekten (wenn "alles läuft") offenbar überhaupt nicht wissen, wie sich ihre einzelnen Angestellten schlagen -> wie soll man dort jemanden ehrlich loben oder frühzeitig eingreifen können?

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu besonderen Anlässen gibt es eine Zusammenfassung, was zuletzt passiert ist. Es gibt auch ein paar "News" aus der Geschäftsführung. Kommunikation zwischen den Projekten scheint es aber nur zu geben, wenn man selbst aktiv wird. Dazu muss man aber erst rausfinden wen man ansprechen müsste. Erfahrungsaustausch geht anders.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektabhängig, aber alles in allem deutlich über dem Durchschnitt würde ich sagen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn keine Termine mit Kunden dagegen sprechen ist man in vielen Projekten sehr flexibel. Kurzfristig etwas dazwischen gekommen oder ein Problem in der Familie? Meist gar kein Problem.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel beschäftigt. Manchmal etwas undurchsichtig wenn es Personalveränderungen gibt. Offenbar wird in manchen Fällen auch erst etwas entschieden und dann rudert man doch wieder zurück, statt vorher mit den Leuten zu reden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekt- und kundenabhängig. Man kann prinzipiell aber Projekte wechseln, die Firma steht dem also nicht im Weg. Womöglich phasenweise, aber viele Projekte im gleichen Umfeld.

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