Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Monatliche Events, immer ein offenes Ohr, kurze Kommunikationswege, Geschäftsführung selber mit technischem Hintergrund.
Die Flexibilität gegenüber den mitarbeitenden
Die freundliche Kompetenz
Freiwillige, regelmäßige, abwechslungsreiche Events um die Kollegen zu treffen, die man sonst durch Home Office nicht sieht oder nur in Online-Telefonaten hört.
Die Flexibilität für Zeiten oder Home Office/Büro ist wirklich toll. Das Miteinander ist großartig.
Wenn man unzufrieden mit etwas ist, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
In diesem Unternehmen wird Wert auf flache Hierarchien gelegt, was eine direkte Kommunikation und starke Teamarbeit ermöglicht. Die monatlichen sportlichen Teamevents stärken unseren Zusammenhalt und tragen zu einer ausgezeichneten Work-Life-Balance bei. Dies schafft ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein.
Zu wenig Struktur und Transparenz
Gehalt ist nicht so prall.
Geschäftsführer manchmal cholerisch.
Wenn ich mich auf drei Punkte festlegen müsste, würde ich die hier in folgender Reihenfolge vom schlimmsten zum am wenigsten schlimmsten festlegen:
1. Gehalt - der Markt hat sich verändert und man muss mit der Branche gehen.
2. Beteiligung der Mitarbeiter - niemand mag es außen vor zu sein. Gerade was ich in "Gleichberechtigung" geschrieben habe ist besonders schmerzhaft
3. Kommunikation - hier kann man immer noch ein wenig verkraften, aber sehr es mal so: Wie kann ein Mitarbeiter euch ...
Onboarding Prozess für neue Kollegen muss verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid auf dem richtigen Kurs. Weitermachen!
Regelmäßige geplante Mitarbeiter -Gespräche.
Mehr Struktur und Transparenz
Hier möchte ich mich auf x Punkte beschränken.
1. Regional ist gut und schön - das ist auch etwas worauf man stolz sein kann. Aber ihr seid keine Landwirte oder ein Supermarkt. Ihr seid ein IT Unternehmen und wir haben das Jahr 2024. Wenn man sich auf die Region beschränkt, dann gehen irgendwann die Aufträge aus. In Deutschland gibt es noch so viele Unternehmen die expandieren wollen. Zahlreiche Unternehmen haben Ideen für eine Software die sie umgesetzt haben wollen, benötigen ...
Mehr offene Kommunikation, was die Lage, die Aussichten und die Projekte angeht, an den Tag legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CSTx Software Engineering ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
100% HomeOffice und flexible Arbeitszeiten und dadurch eine ideale Work-Life Balance
Ob aus dem Büro mit den vielen Benefits, oder mobil von Zuhause kann man sich nach Abstimmung mit dem Team ziemlich frei die Arbeitszeit einteilen (Natürlich unter Rücksicht auf Kernarbeitszeit).
Oft haben wir uns auch für Aktivitäten nach der Arbeit getroffen und miteinander Beziehungen gestärkt.
Flexible Arbeitszeiten
Über die Work-Life Balance bei CSTx kann man sich nicht beschweren. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die dazu dient dass alle Mitarbeiter zur Hauptstoßzeit sowohl vom Kunden als auch Kollegen und der Geschäftsführung erreicht werden können, aber ansonsten war die Arbeitszeit immer frei einzuteilen. Wenn es die Projekte hergegeben haben, war auch fast dauerhaft Homeoffice möglich. Urlaub wurde fast immer zu der Zeit genehmigt in der er eingereicht wurde und wenn es mal Konflikte gab, hatten Mitarbeiter mit Kindern auch Vorrang, ...
Da gibt es nichts auszusetzen. Dank Gleitzeit und 100% Homeoffice-Möglichkeit ist eine freie Einteilung des Arbeitstags möglich, solange es mit dem Projekt vereinbar ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSTx Software Engineering ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Infos zum Unternehmen und keine Jour Fixe.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Problematisch ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Sie ist chaotisch, Informationen werden spät weitergegeben. Der eine sagt das eine, der andere sagt etwas anderes.
Hier wäre ein enormes Potential nach oben. CSTx ist an sich eine gute Firma, die schon lange in Braunschweig existiert. Wenn man allerdings innerhalb des eigenen Teams und auch aus anderen Teams alarmierende Gerüchte hört, wäre das spätestens der Punkt der Geschäftsführung einzugreifen. Auch Mitarbeiterversammlungen waren bis zu meinem Austritt aus der Firma eine echte Seltenheit und fanden kaum bis gar nicht statt. Meist vergingen sogar Jahre zwischen den einzelnen Mitarbeiterversammlungen.
Zu besonderen Anlässen gibt es eine Zusammenfassung, was zuletzt passiert ist. Es gibt auch ein paar "News" aus der Geschäftsführung. Kommunikation zwischen den Projekten scheint es aber nur zu geben, wenn man selbst aktiv wird. Dazu muss man aber erst rausfinden wen man ansprechen müsste. Erfahrungsaustausch geht anders.
Findet mehr an der Kaffeemaschine statt, GF informiert zu wenig und oder ggf. zu spät. Kollegen werden dadurch teilweise unsicher, aber man ist dabei zu lernen und sich zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lernt die neusten Technologien und das ist ein riesen Karrierebooster.
Sofern es nicht für das Projekt erforderlich ist, liegt es in der Verantwortung der Person, selbst zu lernen. Es gibt keine verfügbaren Online-Kurse. Vor allem fehlt die Kommunikation mit den Mitarbeitern über Möglichkeiten zur Weiterbildung und den Erwerb neuer Fähigkeiten.
Die einzigen, die einen klaren Weiterbildungsplan bei CSTx haben sind die Tester - weil Kunden bei diesen gewisse Zertifizierungen voraus setzen. Alle anderen sind eher angehalten sich selbst zu informieren was sie gerne haben möchten und möglichst auch sich selbst zu kümmern. Bis zu meinem Ausstieg existierte nicht so etwas wie ein "Drei (oder Fünf) Jahres Plan" mit Weiterbildungen und Zertifikaten, die einen Mitarbeiter auf seine gewünschte Position vorbereiten und alles an die Hand geben. Auch Schulungen bezüglich neuer Programmiersprachen ...
Wer sich selbst kümmert kann hier viel erreichen, die Türen stehen potentiell offen. Man kann sich dann auch das ein oder andere bezahlen lassen. Allerdings passiert hier nichts durch die Firma selbst.
Fortbildungen und Zertifikate sind möglich, wenn man es anspricht und das Thema für sinnvoll erachtet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSTx Software Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CSTx Software Engineering besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSTx Software Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSTx Software Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CSTx Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CSTx Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT