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Christliches 
Sozialwerk 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSW - Christliches Sozialwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSW - Christliches Sozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CSW - Christliches Sozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt und dick

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf nur arbeiten arbeiten arbeiten, ohne Anerkennung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte es geben, wenn die Leitung nicht dazwischen funkt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlimm, Leitung ist maßlos überfordert, es wird nix dazu beigetragen das ein Team entsteht und es zu pflegen. Ständiger Personal Wechsel und das ändert sich nicht, weil jeder ausgebrannt wird. Wenn man etwas sagt wird man gemieten und ignoriert. Unkompetentes Verhalten, einfach nur traurig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null komma Null. Am besten keine Fragen stellen nur zum arbeiten kommen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum, weil für nix Geld da ist.

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