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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nie so eine inkompetente Personalabteilung gesehen.
2 Klassengesellschaft, Aushilfen und Werksstudenten werden in diesem Unternehmen gar nicht berücksichtigt! Keine Kommunikationsstrukur.
Jeder kann machen was er/sie will
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Team. Dies gilt allerdings nicht für alle Abteilungen.
Das CTC-North hält sich nicht an die Vorgaben bzgl. der Anstellung von Werkstudenten. Bevor den Arbeitsvertrag abläuft, die Laborsleiterin hatte per SMS gefragt, ob ich Interesse habe weiter mit CTC-North zu arbeiten. Es wird deswegen nach meiner Zusage verprochen meinen Arbeitsvertrag zu verlängern. Man vertraut seinen Arbeitsgeber und arbeitet auch ohne Arbeitsvertrag , weil dieses auch per Email bestätigt wurde.
Einigen Wochen später wird man informiert, dass es keine Verlängerung mehr gäbe und bekommt dann eine fristlose Kündigung.
Man hat also kein Vertraut von Arbeitsgeber und keine finanziere Sicherheit bei CTC-North. Es ist leider sehr sehr schlecht für die Image der Firma.
CTC- North muss sich an die rechtlichen Vorgaben halten. Auch Werkstudenten haben einen Anspruch auf Arbeitsrecht und sie mussen nicht vergessen, dass diese auch Ihre Rechte kennen. Denn das Arbeiten ohne Arbeitsvertrag bei einer Firma ist gesetztlich nicht erlaubt.
Wenn Fehler passieren nach den Gründen suchen. Nicht Probleme durch fristlose Kündigung zu beheben.
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Team.
Nicht vorhanden, sich an die rechtlichen Vorgaben halten. Man wird von dem Arbeitgeber fristlos gekündigt, ohne einen wirklich wichtigen Grund zu haben, besonders wenn man sich mit dem Vorgesetzt nicht versteht.
In Ordnung
Ein Negativ Vorbild. Die Laborsmanagerin intrumentalisiert die Angestellten, um bestimmte Arbeiternehmer loszuwerden. Man findet selbst heraus, dass sie nicht die Wahrheit sagt. Man kann sie einfach nicht vertrauen.
Es gibt viele interessante und einfache Aufgaben
Man kann immer alles ansprechen.
Viele Kollegen sind extrem engagiert und davon lebt das CTC.
Es wird viel geredet und nichts getan. Manche Kollegen besitzen eine fragwürdige Immunität.
Einige Probleme lassen sich nur durch Kündigungen beheben. Das ist ein offenes Geheimnis.
Außerdem sollte Kritik an- und ernstgenommen werden. Das kann z.B. auch hier auf dieser Homepage passieren. Kununu ist bekannt und wird von potenziellen Bewerbern besucht. Warum äußert man sich denn hier nicht zu all der Kritik? Die Stellenausschreibungen sind überhaupt nicht attraktiv, es wird sich keine Mühe gegeben und Bewerber müssen wochenlang auf eine Antwort warten. So wird das nichts.
Leider werden Grenzen und Arbeitszeiten nicht respektiert. Einige Vorgesetzte und Kollegen sind sehr launisch. Es wird das Gefühl vermittelt, man müsse dankbar für den Job sein.
Verkaufen kann sich das CTC gut.
Eine "familiäre Stimmung" ist nicht immer positiv. Es werden Grenzen überschritten, die das Privatleben direkt beeinträchtigen.
Wie oben erwähnt, wer Karriere machen möchte ist hier falsch. Es werden Positionen nach Sympathie vergeben, nicht nach Kompetenz. Qualifikationen werden absolut nicht berücksichtigt. Das ist ein großes Problem.
Im direkten Vergleich super schlecht. Wer Karriere und Geld machen möchte, ist hier falsch. Außerdem gibt es keine regelmäßigen Gehaltsgespräche , oder jährliche Anpassungen o.ä. Wer nicht aktiv um etwas bittet bzw. etwas fordert, bekommt nichts.
Nichts bekannt. Auch wenn damit geworben wird.
Das ist das was die Firma zusammenhält. Auf der Grundlage wird man allerdings auch gegeneinander ausgespielt.
Nichts Negatives mitbekommen
Eher ein Beispiel dafür, wie man NICHT arbeiten sollte. Also ein Negativ -Vorbild.
Ist im Vergleich zu anderen Unternehmen noch viel Luft nach oben, aber es wird dran gearbeitet.
Findet fast ausschließlich indirekt statt. Es wird nicht gezielt kommuniziert, sondern übermäßig.
Ist voll in Ordnung. Ab und zu etwas Macho-Verhalten, aber trotzdem alles okay.
Es gibt viele spannende Aufgaben
Es wäre schön wenn mehr für die Mitarbeiter getan werden würde, denn die Arbeit dort ist hart und sollte entsprechend gewertschätzt werden. Es fehlt an einfachen dingen, wie z.B kostenlosen Getränken für die Mitarbeiter. Auch eine bessere Bezahlung wäre von Vorteil. Es sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits angeboten werden.
Ich denke längerfristig wird das CTC Probleme haben seine Mitarbeiter zu binden, da den Mitarbeitern nichts geboten wird.
Oft angespannte und stressige Arbeitsatmosphäre. Es herrscht fast nur Stress.
Wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Ich hatte das Gefühl, dass es primär nur ums Geld fürs Unternehmen geht.
Die Firma hat (durch Internetpräsenz und Co) nach Außen hin ein gutes Image. Das gute Image der Firma kann ich leider nicht vertreten.
Das Arbeitspensum war in der vorgegebenen Zeit oft nicht zu schaffen sodass fast täglich Überstunden gemacht worden sind. Die Überstunden häufen sich schon in kürzester Zeit in Massen an. Pause machen war so gut wie nie möglich.
Zudem wurde auch fast jedes Wochenende gearbeitet.
Urlaub und Wunschfrei werden gewährleistet, wenn sie rechtzeitig eingereicht worden sind.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, jedoch kann mann diese oft nicht nutzen, da die Arbeit nicht schaffbar ist wenn man nicht in aller Früh anfängt.
Mir waren keine Kriterien für den beruflichen Aufstieg bekannt. Zudem wurden mir auch keine Weiterbildungen angeboten bzw ich habe auch nichts von Weiterbildungen anderer Kollegen mitbekommen.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, Gehaltsabrechnung gibts digital.
Für die geleitete Arbeit empfand ich die Vergütung als zu gering.
Durch das Splitten des CTC´s in drei verschiedene Bereiche und somit auch drei verschiedene Etagen, hatte ich oft das Gefühl, dass eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird.
Flache Hierarchien. Die Vorgesetzten waren (per Mail) immer ansprechbar.
Jedoch wurden die Mitarbeiter nicht aktiv in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Es gibt deutlich weniger Arbeitsplätze als Mitarbeiter und keine festen Arbeitsplätze.
So musste man sich jeden Tag einen neuen Raum suchen/ erkämpfen.
Einige Behandlungszimmer waren auch zeitgleich die Büros der Mitarbeiter, was enorm im Arbeitsablauf gestört hat.
Arbeitsplätze technisch ok ausgestattet.
Es gibt kein WLAN für die private Nutzung (auf den Handys der Mitarbeiter).
Kommunikation intern fast ausschließlich über Emails.
Meiner Meinung nach wurde zu wenig miteinander geredet.
Wöchentliche Meetings über Entwicklungen und/Abläufe in der Firma fanden statt.
Deutlich mehr Frauen als Männer in der Firma.
Aufgaben werden täglich neu verteilt. Diese sind dann in einer Art Stundenplan einsehbar.
Oft waren es zu viele Aufgaben für einen Tag. Die Aufgabengebiete wurden nicht klar eingegrenzt, somit gab es immer viele Nebentätigkeiten. Unabhängig davon ist die Arbeit in der klinischen Forschung sehr spannend.
die allgemeinen Arbeitsbedingungen
Mehr Transparenz, bessere Arbeitsbedingungen
leidet durch den Stress und die Masse an Arbeit
nicht vorhanden
bedingt möglich
deutlich Verbesserungswürdig, sollte angemessen sein
Ok
in Ordnung
Ok
Verbesserungswürdig
zu viel Druck, ohne Überstunden unmöglich
Überflut an falscher Stelle
Nach sympathie
weitgehendes Spektrum
Flexibel entscheiden , stehen hinter einem
Es geht meist nur um das Geld , es wird nicht gefragt ob die Aufgabe überhaupt machbar ist
Bessere Kommunikation , verantwortungsbewusstsein
angenehme Arbeitsatmosphäre im Team. Dies gilt allerdings nicht für alle Abteilungen.
Das CTC-North hält sich nicht an die Vorgaben bzgl. der Anstellung von Werkstudenten. Werkstudenten haben keine Möglichkeit bezahlten Urlaub zu nehmen, erhalten kein Gehalt an Feiertagen und erhalten kein Gehalt, wenn sie erkrankt sind. Eine garantierte Mindestarbeitszeit gibt es ebenfalls nicht. Wenn es nichts zu tun gibt, kann es passieren, dass man wieder nach Hause geschickt wird. Man hat also keinerlei finanzielle Sicherheit.
Sich an die rechtlichen Vorgaben halten. Auch Werkstudenten haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und (bezahlten) Urlaub bzw. eine garantierte wöchentliche Mindestarbeitszeit. Lohnauszahlung monatlich, anstatt mit einem Monat Verzögerung. Die Mitarbeiter besser ausbilden und weiterbilden, um die Qualität der geleisteten Arbeit zu verbessern.
gute Arbeitsatmosphäre in meinem Team
Es gibt keinen bezahlten Urlaub für Aushilfen oder Werkstudenten. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
In meiner Abteilung hat man sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.
schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder nur sehr kurzfristig weitergegeben. Sehr kurzfristige organisatorische Änderungen, wodurch die Qualität der Arbeit leidet.
Sehr einfache, repetitive Aufgaben.
Sehr nettes Team, großer Zusammenhalt und Unterstützung auf allen Ebenen.
Entwicklungsmöglichkeiten/ Vertrauen / Wertschätzung wurde mir entgegengebracht
Sparmaßnahmen teils an falscher Stelle.
Sehr gute kollegiale Atmosphäre
Work-life-balance nicht akzeptabel
Mitarbeiter weniger unter Druck setzen
Gute Teamarbeit , ein gutes miteinander
Wird nicht so gut vergütet , leider auch keine gute Vergütung an Feiertagen und Wochenenden
Bessere Vergütung an Feiertagen und Wochenenden
So verdient kununu Geld.