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CTG 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Ok für gewisse Zeit aber nicht auf Dauer.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CTG Consulting GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansonsten ist CTG als Arbeitgeber echt ganz nett. Die Mitarbeitenden bei CTG sind das Beste, da alle super freundlich, nett und hilfsbereit sind. Es gibt eine offene Feedback- und Fragenkultur, flache Hierarchien und ein sehr angenehmes Arbeitsverhältnis. Freizeitaktivitäten wie nach der Arbeit ein Bier, am Freitag Büroparty´s oder die Teamevents waren immer sehr amüsant. Außerdem gibt es die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten (auch aus dem Ausland).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die langweiligen Aufgaben und das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend was an den Aufgaben für Praktikanten und Werkstudenten geändert werden. Lernen wird bei CTG ansich immer groß geschrieben, jedoch wirklich was gelernt habe ich persönlich nicht. Zusätzlich sollte die Stellenausschreibung für die Arbeit im Sales-Bereich wahrheitsgemäß geschrieben werden. Jeder Praktikant (die die ich kennenlernen durfte) bei CTG im Sales, ist nach einiger Zeit entäuscht, da sie etwas ganz anderes erwartet haben. Außderdem könnte das Gehalt deutlich besser sein.

Interessante Aufgaben

Hier würde ich am liebsten keinen Stern geben, aber das geht leider nicht. Die Aufgaben als Praktikant/Werkstudent sind sehr langweilig. Im Business Development ist die Hauptaufgabe Leads zu generieren. Das bedeutet, den ganzen Tag auf LinkedIn/Stepstone nach Stellenausschreibungen zu suchen und Informationen mittels "Copy/Paste" in ein Excel-Sheet zu übertragen. Ansonsten gibt es keine nennenswerten bzw. interessante Aufgaben. Bei meinem Praktikum war die Lernphase effektiv eine Woche lang, danach sind alle Abläufe bekannt und spannender wird es nicht mehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für eine 40-Stunden Woche sehr gering. Es gibt andere Unternehmen in ähnlichen Bereichen, bei denen das Gehalt deutlich höher ist.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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