Transparenter offener und beruhigender Umgang mit der geschäftlichen Situation in Corona-Zeiten (und auch sonst)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Transparenter offener und beruhigender Umgang mit der geschäftlichen Situation in Corona-Zeiten (und auch sonst). Die Mitarbeiter werden sehr zeitnah über neue Entwicklungen informiert. Die Geschäftsführung agiert wachsam und besonnen.
Der Arbeitgeber hat sehr schnell allen Mitarbeitern Arbeit im Homeoffice ermöglicht und alles dafür getan, den direkten Kontakt mit anderen Menschen zu vermeiden. Die Homeoffice-Regelung wurde gerade um einen weiteren Monat verlängert. Kundenbesuche sind zu vermeiden und (wenn überhaupt von Kundenseite gewünscht) freiwillig. Sie finden de facto nicht statt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, ein echtes Team. Die Geschäftsführung ist sehr auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter bedacht. Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuelle und anstehende Geschäftstätigkeit informiert. Selbst Geschäftszahlen werden regelmäßig offengelegt.
Zur Förderung des Austauschs der Kollegen untereinander wird mehrfach im Jahr ein Mitarbeitertreffen veranstaltet. Einmal im Jahr findet eine Team Building-Maßnahme statt, die typischerweise mit Übernachtung(en) in der näheren Umgebung verbunden ist. Mehrfach fand diese Veranstaltung auch schon im europäischen Ausland statt, mit entsprechendem kulturellen Rahmenprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht sehr guter Kontakt. Jeder hilft jedem wo er/sie kann.
Work-Life-Balance
Vertrauensvolle Rücksichtnahme auf private Situationen, kein künstlicher Druck/Arbeitszwang, flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Sachlich, professionell und gleichzeitig persönlich und einfühlsam.
Interessante Aufgaben
Da die Aufgaben in erster Linie durch die Kundenanforderungen bestimmt sind, kann diese Frage mit abwechslungsreich und schwankend beantwortet werden.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht aus einer bunten Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern, Anfängern/Seiteneinsteigern und langdienenden/erfahrenen Mitarbeitern, die sich gegenseitig respektieren.
Arbeitsbedingungen
Der Anteil der Mitarbeiter, die sich im Büro, beim Kunden vor Ort oder im Homeoffice befinden, schwankt. Dementsprechend ist die Arbeit im Büro mal mehr mal weniger mit einer bürotypischen (ich finde angenehmen) Geräuschkulisse verbunden. Es wird jederzeit Rücksicht genommen und es gibt ausreichend Rückzugsmöglichkeiten. Wer es mag, kann sich (meistens) aus dem Großraumbüro in ein Einzelbüro zurückziehen.
Die zur Ausübung des Jobs benötigte Technik ist ausreichend und wird relativ flexibel den Bedürfnissen des Einzelnen angepasst.
Im Büro werden Getränke vom Arbeitgeber gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem persönlichen fixen und ggf. variablen Gehalt erfolgt oftmals zusätzlich eine freiwillige jährliche Bonuszahlung. Außerdem gibt es ein freiwilliges Mitarbeiterbeteiligungsmodell.
Image
Die Firma trägt nicht von ungefähr das Wort TEAM im Namen, sie lebt es auch.
Karriere/Weiterbildung
Junior-Berater sollen möglichst schnell das notwendige Know-how aufbauen. Entsprechend viel wird in sie investiert. Bei "alten Hasen" erfolgt die Weiterbildung punktuell, häufig getriggert durch Freiräume neben der Kundentätigkeit, konkrete Anforderungen des Kunden aber auch durch gesetzliche Änderungen oder technische Entwicklungen auf dem Markt.