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CTH 
Gesellschaft 
für 
Entscheidungs- 
und 
Informationssysteme 
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Unternehmenskultur

Halle

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CTH Gesellschaft für Entscheidungs- und Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CTH Gesellschaft für Entscheidungs- und Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CTH Gesellschaft für Entscheidungs- und Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Da man als Dienstleister bei Kunden eingesetzt ist, ist man meist der Arbeitsatmosphäre des Kunden ausgesetzt. Die interne Arbeitsatmosphäre ist aber super.

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5,0
KommunikationFührungskraft

offene und direkte Kommunikation, alle Mitarbeiter sind jederzeit ansprechbar

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es herrscht ein sehr kollegialer und offener Umgang der Mitarbeiter untereinander

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aufgrund der Reisetätigkeit muss hier ein Abzug gegeben werden.
Abgesehen davon gibt es keine Einschränkungen, Arbeits- und Urlaubszeiten sind felxibel

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es herrscht eine flache Hierarchie. Die Geschäftsführer sind jederzeit erreichbar und es herrscht eine sehr offene und ehrliche Kommunikation

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben wechseln von Projekt zu Projekt und auch innerhalb der Projekte hat man es mit interessanten und herausfordernden Aufgaben zu tun. Die Mitarbeiter werden ihren Erfahrungen entsprechend eingesetzt.

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