Mehr Schein als Sein - Gute Ansätze, die aber nur oberflächlich gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen und Kolleginnen, Durchschnittsalter geschätzte 35, Aufgrund sehr guten Marketings und HR-Arbeit anfangs sehr motivierte Mitarbeiter, die sich später enttäuscht und desillusioniert etwas Neues suchen.
Nicht ungewöhnlich für Cube: unnötiger Druck anstatt gemeinsamer Lösungsfindung, unangebrachte Zurechtweisungen ohne Bereitschaft die Gesamtsituation zu betrachten und zu besprechen.
Konzentration auf wenige Entscheidungsträger, die aufgrund hoher Auslastung entsprechend überfordert wirken und mehr reagieren als agieren.
Kollegen die unverständlicherweise eine besondere Stellung genießen und deren Verhalten die Arbeitsatmosphäre regelmäßig und spürbar negativ beeinflussen.
Feedback wird jährlich eingefordert, Reaktionen auf Kritik bleiben aus.
Kommunikation
Allgemeine Themen werden alle 2 Wochen von der Geschäftsleitung vorgetragen. Projektbezogene Kommunikation findet nach Hierarchien getrennt statt. Qualität der Informationsweitergabe somit stark abhängig vom Führungspersonal. Trotz Anwesenheit werden Termine zu häufig Teams veranstaltet, anstatt sich in den vorhandenen Besprechungsräumen zusammenzusetzen. Kommunikation auf Augenhöhe wäre das richtige Rezept.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils vorhanden mit Ausnahmen, wie in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Home Office aktuell 2 Tage pro Woche.
Arbeitsbelastung regelmäßig zu hoch.
Kritik über zu viele Überstunden wurde nur süffisant belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Gute Ideen und hehre Ziele gepaart mit Unerfahrenheit und Überforderung mit den Marktentwicklungen. Ernsthafte Bereitschaft sich den Erfahrungen der Mitarbeiter zu bedienen wäre ein Ansatz. Eigeninitiative wurde eher mit Skepsis und Sorge betrachtet, nicht unterstützt. Teilweise zu lange Entscheidungswege bzw. häufige "Umentscheidungen" bzw. Vergesslichkeit über bereits kommunizierte Entscheidungen, was den Arbeitsalltag manchmal unnötig kompliziert gestaltet.
Interessante Aufgaben
Projektentwicklung grundsätzlich spannendes Tätigkeitsfeld
Verantwortung wird gerne den Mitarbeitern zugeschrieben, jedoch wird es versäumt, auch die entsprechenden Kompetenzen mit zu übertragen.
Gleichberechtigung
In der Kategorie kann ich nichts negatives berichten
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen und die Mitarbeiter sind sehr jung, die wenigen älteren Mitarbeiter sind meistens auch nicht lange da. Woran das genau liegt kann ich nicht sagen. Mein Eindruck ist, dass sich ältere Mitarbeiter bei der Cube zu wenig gehört fühlen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räumlichkeiten sind hervorzuheben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen und Ansätze vorhanden, die aber nur oberflächlich gelebt werden. Mehr Ernsthaftigkeit in dem Bereich wäre angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen sind sehr gut und entsprechen dem Branchendurchschnitt
Image
Cube verfügt über ein gutes Marketingkonzept und Personalmanagement. Neue Mitarbeiter werden regelmäßig "genervt", bei Kununu positive Bewertungen zu schreiben, um die Deckung des hohen Personalbedarfs zu unterstützen. Cube macht nur von Außen einen sehr guten Eindruck, die hohe Fluktuation sowohl auf operativer Ebene als auch auf der Führungsebene zeichnen ein gegensätzliches Bild. Ziele, Werte und Visionen für die Homepage, im Arbeitsalltag merkt man davon nicht mehr viel. Unter dem Strich viel Heuchelei und wenig ernsthaftes Bemühen, die kommunizierten Werte zu leben bzw. Ziele und Visionen gemeinsam zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden für jeden über ein Punktesystem ermöglicht.