Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
„We love Development“ - drei Worte, die bei Cube Real Estate für Überzeugung, Leidenschaft und Verantwortung stehen. Seit 2013 setzen wir mit unserem frechen, wilden und wunderbaren 100-köpfigen Team Maßstäbe in der Immobilien-Projektentwicklung. Unsere motivierten Mitarbeiter sowie unsere engagierten Geschäftspartner und Investoren eint die Leidenschaft für nachhaltige Lebensräume, die diesen Namen auch verdienen. Deshalb realisieren wir auf unserem Wachstumskurs erfolgreich ein Projektvolumen von derzeit 2,0 Milliarden Euro. Fokussiert auf Apartments sowie auf die Quartiers- und Baulandentwicklung, steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt allen Handelns. Das gilt für unsere Muttergesellschaft Cube Real Estate genauso, wie für unsere Standort-Gesellschaften Cube Real Estate Nord und Cube Real Estate Mitte sowie für unsere Tochtergesellschaften Cube Property Services, Cube Life, Cube Easy-E, 2CP Cube Capital Partners und Cube Land Development. Das ganzheitliche Spielfeld für das Erfolgsteam Cube: Der komplette Lebenszyklus von Immobilien.
Projektentwicklung in wenigen Worten: Vision, Mut, Ehrgeiz, Durchhaltevermögen, Sinn für Ästhetik, Spaß an der Umsetzung, finanzielle Kraft, Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Vermarktungsaffinität – dies sind nur wenige Begriffe, um das zu beschreiben, was wir unter Projektentwicklung verstehen.
Noch nie waren gesellschaftliche Veränderungsprozesse so dynamisch wie heute – und noch nie war die Immobilienbranche derart gefordert, mit diesen Prozessen Schritt zu halten. Für uns sind Immobilien Teil der Lösung wirtschaftlicher, politischer und kultureller Aufgaben. Trends wie Urbanisierung, Gesundheit und Bildung, ökologische Anforderungen, demographischer Wandel und sich verändernde Wertvorstellungen wie auch Lebensstile motivieren uns und nehmen Einfluss auf unser Denken, Planen und Handeln in jedem einzelnen Entwicklungsschritt.
Sie suchen Perspektiven in unserem Team?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung"Fühl Dich Cube" ist unser Motto. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und unterstützen das durch:
Was uns sonst noch ausmacht, erfahren Sie hier von unseren Teammitgliedern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cube Real Estate GmbH.
Regional und nah dran an unseren Immobilienprojekten.
Wir sind vor Ort. Cube Real Estate finden Sie an folgenden Standorten:
Leverkusen
Hamburg
Frankfurt
Sehr modern. Regelmäßige Teamevents
Mein Team, die junge, agile und dynamische Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbenefits wie z.B. Verzehrgutschein im benachbarten Restaurant, die Versorgung mit Essen und Trinken im Büro, das Büroequipment, gute Bezahlung und die vielseitigen Aufgaben
Gute und moderne Ausstattung und den KollegInnen werden Annehmlichkeiten geboten, die das Arbeiten angenehmer machen.
Gepflegte Büros, Frisches Obst und Toiletten mit West Niveau.
Die offene Kommunikation und die konsequenten Entscheidungen um das Unternehmen weiterhin zukunftssicher zu gestalten
Aufgrund der verschiedenen Standorte der Abteilungen gibt es Herausforderungen in der Kommunikation. Schöner wäre es, wenn alle Abteilungen in einem Gebäude sitzen würden und somit kürzere Kommunikationswege herrschen würden. Das ist aber nur ein temporäres Problem...
Ich habe am Wochenende noch anderes vor deshalb würden diese Ausführungen den zeitlichen Rahmen sprengen.
Im Verhältnis zu den mir aus der AN-Position bekannten Unternehmen, gibt es nichts "Schlechtes". Verbesserungen sind hier und da immer möglich und notwendig, daran wird aber bereits gearbeitet (u.a. durch Mitarbeiterzufriedenheitsreportings).
Siehe Verbesserungen
Es könnte sich etwas mehr Ruhe im Alltag einstellen, aber ich glaube, da sind wir auf einem guten Weg... weiter so!
Ich hätte mir gewünscht, dass Vertrauen in die erfahrenen KollegInnen gesetzt wird und man hier mehr Freiraum gegeben hätte.
Überengagement ist gut, aber ich habe es so empfunden dass man weniger die Angestellten respektiert, die nicht über die vertragliche Arbeitszeit hinaus tätig sein können.
Die Weiterbildungsoptionen sind grundsätzlich gegeben, werden jedoch teilweise zurückhaltend kommuniziert. Das könnte man gerne stärker fördern.
Neben den bereits bestehenden Benefits, würde ich mich sehr über eine Sportförderung freuen. z.B.: Urban Sports Club-Kooperation
Verbliebenes Personal anerkennen und endlich mal Klartext über die aktuelle Lage reden. Bisher wird leider viel geredet aber wenig gesagt.
Abteilungen mit hohem Workload weiter ausbauen und die Süßigkeitenbox wieder einführen.
Ehrlichkeit statt Heuchelei.
Der am besten bewertete Faktor von Cube Real Estate ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teils sehr monotone Aufgaben
Kein Projekt ist wie das andere. Es sind spannende und vielseitige Aufgaben.
Wahnsinnig spannende Projekte, interessante*r Standorte / Nutzungsmix
Die Aufgaben waren durchaus interessant und auch anspruchsvoll.
Spannende Projekte, interessante Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Real Estate ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Home Office aktuell 2 Tage pro Woche.
Arbeitsbelastung regelmäßig zu hoch.
Kritik über zu viele Überstunden wurde nur süffisant belächelt.
Ein typischer 9-5 Job ist das hier nicht. Es wird viel abverlangt aber im Gegenzug werden auch einige Freiheiten gewährt.
Home Office wird angeboten.
Machbar aber ich habe es als schwierig empfunden bei dem Arbeitspensum und den Erwartungen.
Work permanent aber Life wird weniger gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch das ist abhängig vom Wohlgefallen deines Vorgesetzten und wird nach dem gängigen Auswahlverfahren von: Anzahl deiner geschrieben E-Mail pro Woche + Überstunden Anzahl ergibt = Wertschätzung deines Vorgesetzten.
Ganz gängige Formel die schon die alten Griechen benutzten.
Junge KollegInnen können meiner Meinung nach hier gut die ersten Schritte machen je nach Vorgesetztem/r. Ich bin jedoch der Meinung dass meine Expertise hier nicht gefragt war und mir zu viel vorgegeben wurde.
Viele Kollegen verlassen leider immer wieder das Unternehmen
Es gibt verschiedene Programme, die aber nicht auf jedes Mitarbeiterprofil zutreffen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden für jeden über ein Punktesystem ermöglicht.