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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generell habe ich eine moderne Unternehmenskommunikation erfahren und ein sehr gutes Onboarding durch die HR Kolleginnen.
Mein Team, die junge, agile und dynamische Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbenefits wie z.B. Verzehrgutschein im benachbarten Restaurant, die Versorgung mit Essen und Trinken im Büro, das Büroequipment, gute Bezahlung und die vielseitigen Aufgaben
Gute und moderne Ausstattung und den KollegInnen werden Annehmlichkeiten geboten, die das Arbeiten angenehmer machen.
Teamevents, Zusammenhalt, Fortbildung
Die offene Kommunikation und die konsequenten Entscheidungen um das Unternehmen weiterhin zukunftssicher zu gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
die schlechte Stimmung sollte abgefangen werden, denn das ist absolut demotivierend und trägt auch nicht zu einer Verbesserung der Leistung
Ich erlebte keinen partnerschaftlichen Umgang mit externen Fachplanern und Baufirmen im Baumanagement.
Aufgrund der verschiedenen Standorte der Abteilungen gibt es Herausforderungen in der Kommunikation. Schöner wäre es, wenn alle Abteilungen in einem Gebäude sitzen würden und somit kürzere Kommunikationswege herrschen würden. Das ist aber nur ein temporäres Problem...
Im Verhältnis zu den mir aus der AN-Position bekannten Unternehmen, gibt es nichts "Schlechtes". Verbesserungen sind hier und da immer möglich und notwendig, daran wird aber bereits gearbeitet (u.a. durch Mitarbeiterzufriedenheitsreportings).
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass eine motivierende Führungskraft weniger Fluktuation und mehr Kontinuität zum Resultat haben wird.
weniger Micromanagement und einfach mal machen lassen, kann ja gut werden.
Ich hätte mir gewünscht, dass Vertrauen in die erfahrenen KollegInnen gesetzt wird und man hier mehr Freiraum gegeben hätte.
Überengagement ist gut, aber ich habe es so empfunden dass man weniger die Angestellten respektiert, die nicht über die vertragliche Arbeitszeit hinaus tätig sein können.
Weiter Prozesse hinterfragen und nicht zu bürokratisch werden.
Die Weiterbildungsoptionen sind grundsätzlich gegeben, werden jedoch teilweise zurückhaltend kommuniziert. Das könnte man gerne stärker fördern.
Neben den bereits bestehenden Benefits, würde ich mich sehr über eine Sportförderung freuen. z.B.: Urban Sports Club-Kooperation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Cube Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz der Stimmung, sind die Kollegen hilfsbereit
Die meisten Kollegen arbeiten Hand in Hand. Aber es gibt - wie woanders auch - auch die, die hinter deinem Rücken schlecht sprechen oder dich umgehen und sich direkt an deinen Vorgesetzten wenden.
In unserem Team haben wir einen sehr guten Teamspirit. Außerdem finden regelmäßig Teamevents mit der gesamten Firma und mit den einzelnen Abteilungen statt.
Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei. Auch in der jetzigen Marktlage schaffen wir es, uns gegenseitig zu motivieren und bei Laune zu halten.
Gemeinsame Mittagspausen, ein Stammtisch wie auch Teamevents gehören bei der Cube einfach dazu.
Größtenteils vorhanden mit Ausnahmen, wie in jedem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Real Estate ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis zu 2 Tage Homeoffice waren möglich.
Keine flexible Arbeitszeit in meinem Vertrag, sondern generell 9-18 Uhr.
Home Office aktuell 2 Tage pro Woche.
Arbeitsbelastung regelmäßig zu hoch.
Kritik über zu viele Überstunden wurde nur süffisant belächelt.
Ein typischer 9-5 Job ist das hier nicht. Es wird viel abverlangt aber im Gegenzug werden auch einige Freiheiten gewährt.
Überstunden sind schon an der Tagesordnung und auch Homeoffice wird nicht als selbstverständlich angesehen, sondern muss immer vorher abgestimmt werden. Das könnte etwas lockerer gehandhabt werden, um wirklich als moderner und dynamischer Arbeitgeber zu agieren.
Der Arbeitsalltag bei der Cube ist dynamisch und gut gefüllt. Hier wird niemandem langweilig.
Zwei Tage in der Woche stehen für mobiles Arbeiten zur Verfügung. Hierdurch kann die Arbeitswoche flexibel gestaltet werden.
In der Regel endet ein Arbeitstag nach 18 Uhr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das firmeninterne "Young Talents Programm" finde ich sehr gut. Weiterbildungen wurden mir angeboten und bezahlt.
Jungen KollegInnen wird die Möglichkeit geboten, an einem einjährigen Fortbildungsprogramm teilzunehmen.
Ein Jahr persönliche und fachliche Weiterbildung mit einem professionellen Coach in einer Kleingruppe zu den Themen Methoden- und Führungskompetenz. So etwas habe ich vorher noch nicht gesehen!
habe keine bekommen
Junge KollegInnen können meiner Meinung nach hier gut die ersten Schritte machen je nach Vorgesetztem/r. Ich bin jedoch der Meinung dass meine Expertise hier nicht gefragt war und mir zu viel vorgegeben wurde.
Es gibt verschiedene Programme, die aber nicht auf jedes Mitarbeiterprofil zutreffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cube Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Cube Real Estate besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cube Real Estate als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cube Real Estate
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cube Real Estate
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur