„We love Development“ – drei Worte, die bei Cube Real Estate für Überzeugung, Leidenschaft und Verantwortung stehen. Seit 2013 setzen wir mit unserem Team Maßstäbe in der Immobilien-Projektentwicklung. Unsere Mitarbeiter, Geschäftspartner und Investoren eint die Leidenschaft für nachhaltige Lebensräume, die diesen Namen auch verdienen. Deshalb realisieren wir erfolgreich ein Projektvolumen von über 2 Milliarden Euro. Fokussiert auf Apartments sowie auf die Quartiers- und Baulandentwicklung, steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt allen Handelns. Das umfassende Wirkungsfeld für das Cube-Team: Der komplette Lebenszyklus von Immobilien.
Projektentwicklung in wenigen Worten: Vision, Mut, Ehrgeiz, Durchhaltevermögen, Sinn für Ästhetik, Spaß an der Umsetzung, finanzielle Kraft, Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Vermarktungsaffinität – dies sind nur wenige Begriffe, um das zu beschreiben, was wir unter Projektentwicklung verstehen.
Noch nie waren gesellschaftliche Veränderungsprozesse so dynamisch wie heute – und noch nie war die Immobilienbranche derart gefordert, mit diesen Prozessen Schritt zu halten. Für uns sind Immobilien Teil der Lösung wirtschaftlicher, politischer und kultureller Aufgaben. Trends wie Urbanisierung, Gesundheit und Bildung, ökologische Anforderungen, demographischer Wandel und sich verändernde Wertvorstellungen wie auch Lebensstile motivieren uns und nehmen Einfluss auf unser Denken, Planen und Handeln in jedem einzelnen Entwicklungsschritt.
Sie suchen Perspektiven in unserem Team?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung"Fühl Dich Cube" ist unser Motto. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und unterstützen das durch:
Was uns sonst noch ausmacht, erfahren Sie hier von unseren Teammitgliedern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cube Real Estate AG.
Regional und nah dran an unseren Immobilienprojekten.
Wir sind vor Ort. Cube Real Estate finden Sie an folgenden Standorten:
Leverkusen
Hamburg
Frankfurt
Generell habe ich eine moderne Unternehmenskommunikation erfahren und ein sehr gutes Onboarding durch die HR Kolleginnen.
Mein Team, die junge, agile und dynamische Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbenefits wie z.B. Verzehrgutschein im benachbarten Restaurant, die Versorgung mit Essen und Trinken im Büro, das Büroequipment, gute Bezahlung und die vielseitigen Aufgaben
Teamevents, Zusammenhalt, Fortbildung
Sehr modern. Regelmäßige Teamevents
Gute und moderne Ausstattung und den KollegInnen werden Annehmlichkeiten geboten, die das Arbeiten angenehmer machen.
die schlechte Stimmung sollte abgefangen werden, denn das ist absolut demotivierend und trägt auch nicht zu einer Verbesserung der Leistung
Ich erlebte keinen partnerschaftlichen Umgang mit externen Fachplanern und Baufirmen im Baumanagement.
Aufgrund der verschiedenen Standorte der Abteilungen gibt es Herausforderungen in der Kommunikation. Schöner wäre es, wenn alle Abteilungen in einem Gebäude sitzen würden und somit kürzere Kommunikationswege herrschen würden. Das ist aber nur ein temporäres Problem...
Im Verhältnis zu den mir aus der AN-Position bekannten Unternehmen, gibt es nichts "Schlechtes". Verbesserungen sind hier und da immer möglich und notwendig, daran wird aber bereits gearbeitet (u.a. durch Mitarbeiterzufriedenheitsreportings).
Siehe Verbesserungen
Ich finde, dass eine motivierende Führungskraft weniger Fluktuation und mehr Kontinuität zum Resultat haben wird.
weniger Micromanagement und einfach mal machen lassen, kann ja gut werden.
Weiter Prozesse hinterfragen und nicht zu bürokratisch werden.
Ich hätte mir gewünscht, dass Vertrauen in die erfahrenen KollegInnen gesetzt wird und man hier mehr Freiraum gegeben hätte.
Überengagement ist gut, aber ich habe es so empfunden dass man weniger die Angestellten respektiert, die nicht über die vertragliche Arbeitszeit hinaus tätig sein können.
Die Weiterbildungsoptionen sind grundsätzlich gegeben, werden jedoch teilweise zurückhaltend kommuniziert. Das könnte man gerne stärker fördern.
Neben den bereits bestehenden Benefits, würde ich mich sehr über eine Sportförderung freuen. z.B.: Urban Sports Club-Kooperation
Der am besten bewertete Faktor von Cube Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz der Stimmung, sind die Kollegen hilfsbereit
In unserem Team haben wir einen sehr guten Teamspirit. Außerdem finden regelmäßig Teamevents mit der gesamten Firma und mit den einzelnen Abteilungen statt.
Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei. Auch in der jetzigen Marktlage schaffen wir es, uns gegenseitig zu motivieren und bei Laune zu halten.
Gemeinsame Mittagspausen, ein Stammtisch wie auch Teamevents gehören bei der Cube einfach dazu.
Offene und klare Kommunikation, gegenseitige Unterstützung - soweit es die eigenen Aufgaben erlauben und ein freundschaftliches Klima. Es gab teilweise auch schwierige Zeiten aber das heutige Team passt sehr gut.
Die meisten Kollegen arbeiten Hand in Hand. Aber es gibt - wie woanders auch - auch die, die hinter deinem Rücken schlecht sprechen oder dich umgehen und sich direkt an deinen Vorgesetzten wenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cube Real Estate ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis zu 2 Tage Homeoffice waren möglich.
Keine flexible Arbeitszeit in meinem Vertrag, sondern generell 9-18 Uhr.
Ein typischer 9-5 Job ist das hier nicht. Es wird viel abverlangt aber im Gegenzug werden auch einige Freiheiten gewährt.
Der Arbeitsalltag bei der Cube ist dynamisch und gut gefüllt. Hier wird niemandem langweilig.
Zwei Tage in der Woche stehen für mobiles Arbeiten zur Verfügung. Hierdurch kann die Arbeitswoche flexibel gestaltet werden.
In der Regel endet ein Arbeitstag nach 18 Uhr.
Home Office aktuell 2 Tage pro Woche.
Arbeitsbelastung regelmäßig zu hoch.
Kritik über zu viele Überstunden wurde nur süffisant belächelt.
Machbar aber ich habe es als schwierig empfunden bei dem Arbeitspensum und den Erwartungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das firmeninterne "Young Talents Programm" finde ich sehr gut. Weiterbildungen wurden mir angeboten und bezahlt.
Jungen KollegInnen wird die Möglichkeit geboten, an einem einjährigen Fortbildungsprogramm teilzunehmen.
Ein Jahr persönliche und fachliche Weiterbildung mit einem professionellen Coach in einer Kleingruppe zu den Themen Methoden- und Führungskompetenz. So etwas habe ich vorher noch nicht gesehen!
habe keine bekommen
Es gibt verschiedene Programme, die aber nicht auf jedes Mitarbeiterprofil zutreffen
Viele Kollegen verlassen leider immer wieder das Unternehmen