Großer Startup Spirit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit der Founder.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass man weiterhin kontinuierlich den Frauenanteil erhöht.
Arbeitsatmosphäre
Challenging but rewarding
Kommunikation
Jeder hat zwei Wochen ein Meeting mit meinem Vorgesetzten, vorbereitet durch den Mitarbeiter. Dort werden Individuelle Ziele und daraus resultierende Aufgaben, abgeleitet aus unseren OKRs besprochen. Zudem coacht der Vorgesetzte basierend auf den Firmenwerten und unterstützt in der professionellen und persönlichen Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Startup. Challanging und rewaring. Manchmal dauerts länger. Ausgleich steht in der eigenen Verantwortung der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal werden Entscheidungen getroffen ohne direkt zu informieren, aber alles im Rahmen. Gemeinsame OKRs helfen sehr.
Interessante Aufgaben
Startup! Man lernt große Aufgaben zu meistern während man die Lernkurve empor klettert.
Arbeitsbedingungen
Tischtennis platte. Designer Büro. Barista Kaffemaschine. Perfekt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG. Das ist unser Thema!