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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation bedarf Verbesserung
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamassistenz mit kaufmännischem Schwerpunkt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist angebracht Bewerbern abzusagen wenn der Job anderweitig besetzt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander SchaberGeschäftsführer
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu unserem Einstellungsverfahren mitzuteilen. Wir entschuldigen uns aufrichtig, wenn deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, und wir wissen deine Eindrücke zu schätzen, da sie uns helfen, uns ständig zu verbessern.
Als kleines Unternehmen ohne eigene Personalabteilung sind wir bestrebt, allen Bewerbern ein faires und effizientes Einstellungsverfahren zu bieten. Gleichzeitig arbeiten wir fortlaufend daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern, um Bewerber:innen eine zufriedenstellenende Erfahrung zu ermöglichen.
Wir sind immer an weiterem Input interessiert und möchten dich daher einladen, dein Bedenken im Detail mitzuteilen, damit wir deine Erfahrungen besser verstehen und gemeinsam an der Verbesserung unseres Einstellungsverfahrens arbeiten können. Setze dich gerne mit uns unter jobs(at)cuegee.com oder https://cuegee.com/contact/ in Verbindung, um einen Anruf oder ein Treffen zu vereinbaren.
In jedem Fall bedanken wir uns nochmals für dein Feedback und freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße
Alexander