8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Hoher Aufwand vor dem ersten persönlichen Kontakt – für mich wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck vom Bewerbungsprozess war leider enttäuschend.
Bereits in einer sehr frühen Phase des Verfahrens wurde von Bewerberinnen und Bewerbern ein vergleichsweise hoher Aufwand erwartet. Noch bevor überhaupt ein persönliches Gespräch mit einem Vertreter oder einer Vertreterin des Unternehmens stattgefunden hatte, sollte ein Bewerbungsvideo mit mehreren Fragen erstellt und eingereicht werden.
Grundsätzlich habe ich Verständnis dafür, dass Unternehmen neue und digitale Wege im Recruiting nutzen. Aus meiner Sicht sollte dabei jedoch die Verhältnismäßigkeit stimmen. Wenn Kandidatinnen und Kandidaten bereits vor einem ersten persönlichen Austausch zusätzliche Zeit und Vorbereitung investieren sollen, erwarte ich im Gegenzug zumindest einen verbindlichen und wertschätzenden Kommunikationsprozess.
Nach meiner Absage hatte ich noch eine konkrete Rückfrage an das Unternehmen gestellt, auf die ich keine Antwort mehr erhalten habe. Das empfand ich insbesondere vor dem Hintergrund des zuvor von mir investierten Aufwands als enttäuschend.
Zusätzlich irritiert mich, dass die betreffende Position auch längere Zeit nach Abschluss meines Bewerbungsprozesses weiterhin ausgeschrieben ist. Natürlich kann es hierfür unterschiedliche Gründe geben. Für mich verstärkt dies rückblickend jedoch den Eindruck, dass der umfangreiche Auswahlprozess sehr früh sehr viel Einsatz von Bewerbenden verlangt, ohne dass zuvor überhaupt ein persönlicher Kontakt zum Unternehmen ermöglicht wird.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre daher: Erst ein kurzes persönliches Kennenlernen per Telefon oder Teams und erst anschließend, wenn auf beiden Seiten grundsätzlich Interesse besteht, weiterführende Aufgaben oder ein Bewerbungsvideo. Außerdem sollten Rückfragen von Bewerbenden auch nach einer Absage beantwortet werden.
Ein moderner Bewerbungsprozess sollte aus meiner Sicht nicht nur effizient für das Unternehmen sein, sondern auch die Zeit und das Engagement der Bewerbenden respektieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Probearbeitstag ohne klare Struktur
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als Sous Chef beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Sous Chef beworben und wurde zu einem Probearbeitstag eingeladen. Leider entsprach der Ablauf nicht den Erwartungen an eine professionelle Küchenstruktur.
Während des Probearbeitstags war keine fachlich geeignete Person anwesend, die meine Leistung als Sous Chef beurteilen konnte. Stattdessen wurden mir Tätigkeiten zugewiesen, die nicht dem Bewerbungsniveau entsprechen, wie z. B. das Verräumen von Waren im Lager.
Für eine Position im Küchenmanagement erwarte ich eine klare Struktur, eine professionelle Organisation sowie eine entsprechende Bewertung durch qualifizierte Ansprechpartner. Dies war hier nicht gegeben.
Aus meiner Sicht entspricht der Betrieb nicht dem Standard eines strukturierten gastronomischen Unternehmens in Bezug auf Organisation und teilweise auch auf Arbeitsabläufe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Stoppen Sie Rassismus und Diskriminierung, auch gegenüber den Mitarbeitern, die bereits dort arbeiten. Ihre Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Servicekraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie diskriminierungsfrei ein. Der ausgeschriebene Minijob als Servicekraft kann auch von Realschülern erledigt werden. Ich würde einen Minusstern vergeben, sofern dieser bei der Bewertung möglich ist.
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Liegt das an meinen Namen?
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Teilzeit Servicekraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist etwas unverständlich, wenn man alle Qualifikationen mehr als erforderlich hat, nicht angenommen zu werden. Liegt das an dem ausländischen Namen? Im Geschäft hieß es nämlich ich würde benötigt werden. Wer entscheidet denn dann am Ende :)?
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Bewerbung als Mitarbeiter in der Küche
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Beikoch beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dir hohen Erwartungen die der Arbeitgeber halt sollten mal über denken tun und mal den Bewerbern mal rote Chance geben und gleich absagen manchmal können Bewerber auch von ihrer Praxis Erfahrungen überzeugen.
Schluss entlich würde ich den Arbeitgeber nicht empfehlen da Sie keinen Bewerber wie mir keine Chance geben was schon als persönlicher Angriff ist als Person.
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Die Bewerbung war nicht zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Serviceleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung und nicht sagen man meldet sich und es dann nicht zu dem verabredeten Zeitpunkt machen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ungerechte Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als Service beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Minijob beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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