Hausgemachter Personalmangel, schlechte Führung, hohe Unzufriedenheit der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz
Unzufriedene Mitarbeitende, die sich ausgenutzt fühlen
Keine Transparenz in puncto Gehaltsabrechnungen/Löhne
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, faire Löhne, Ausgleich für Mehrarbeit, Mitarbeiterrabatt, übrig gebliebenes Brot den Mitarbeitenden zur Verfügung stellen statt es zu vernichten,
Qualität des Brotes stark schwankend - hier nachbessern!
Vorsichtig sein mit Slogans wie "Bestes Team der Welt", das glaubt niemand - zumindest niemand aus eben diesem unterbezahlten, überarbeiteten Team.
Keine Drohungen! Wir haben derzeit einen Arbeitnehmer*innenmarkt - Es gibt Jobs wie Sand am Meer, auch deutlich besser bezahlte. Wenn sich bei Cumpanum nicht bald etwas ändert, wird der Betrieb sein Personal verlieren und kein neues finden - wie es derzeit auch in anderen Firmen passiert, deren Mitarbeitenden keine Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Filiale mit den Kolleg*innen läuft alles top, alles drum herum läuft jedoch gewaltig schief.
Image
Bisher habe ich nur von einer sehr neuen Kollegin positives Feedback zum Betrieb bekommen, ihr fehlt noch der Einblick.
Work-Life-Balance
Kaum Planbarkeit, Dienstpläne kommen kurz vor knapp, werden willkürlich spontan geändert, Mitarbeitende sind immer öfter 6 Tage pro Woche im Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
"Aufstieg" zur Filialleitung möglich, jedoch raten viele davon ab. Es entstehen kaum Vorteile, sondern massive Mehrarbeit wird eingefordert und Leute willkürlich in weit entfernte Filialen zum arbeiten geschickt. Die lange Fahrtzeit ist natürlich unbezahlt.
Gehalt/Benefits
Etwas über dem Mindestlohn. Fehlende Transparenz bei Bonuszahlungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind Gold wert, ohne sie wäre man verloren. Viel gegenseitige Unterstützung durch fehlenden Support von oben. Leider haben viele Kolleg*innen vor zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Höhe Erwartungshaltung in puncto Flexibilität. Bezahlt wird das aber natürlich nicht. Nur so viel dazu: Ich habe mich in keinem meiner vorherigen Jobs so sehr als wertlose Nummer gefühlt wie hier.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Frauenquote sehr hoch, männliche Kollegen alle respektvoll und zuvorkommend