Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider gar nix...ist jeder andere Bäcker in der Region ein besserer und Sicherer Arbeitgeber...hier wird nur mit coolen Arbeitszeiten gelockt!
Das Arbeitnehmer belogen werden und das in einer Branche in der es eh schon schwer ist Arbeitskräfte zu finden!
Nur wenn man oben im Büro mitmischt geht es dir in dieser Firma "gut" als "Arbeiter" rate ich euch lauft ganz schnell und sucht euch nen Arbeitgeber der euch wirklich ernst nimmt!
Wird nach Außen gut gepflegt...bröckelt aber langsam wie man hört:-)
Work = Cump Life= anum Balance = = nicht Vorhanden da chronischer Personalmangel in Produktion und Verkauf
Nicht vorhanden
Nur weil man Tesla fährt? Nach Außen Hui aber Innen uiuiii da ist wenig Öko/ Bio Tralala
Gibt es ganz speziell im Büro
In 20 Jahren im Beruf so etwas hinterlistiges noch nicht erlebt...man wird immer wieder mit Lösungen vertröstet, mit "Gesprächen" hingehalten doch passieren wird nix
Zwischen Führungsebene und sagen wir Arbeiterklasse gibt es keine ehrliche Kommunikation
Klassisch....Druck von Oben nach Unten...
Je nachdem in welcher Richtung sich die Firma gerade befand...Zuerst Expansion in alle Himmelsrichtungen das war Interessant...Zuletzt Größenwahn des Chefs und der damit verbunden Scherbenhaufen den man zusammen fegen durfte...nicht so Interessant
Das Brot
Die Persönlichkeit
Das absolvieren eines Blitzkurses für Unternehmensführung.
Häufiger Personalmangel wirkt sich negativ aus
Das Brot schmeckt gut
Interessiert keinen. Man wird jeden Tag, zu jeder Zeit kontaktiert über WhatsApp. Abschalten ist nicht
Azubis werden sich selbst überlassen. Ansonsten gibt es keine weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr rissig
Mehr Schein als sein
Gut
Choleriker der schnell persönlich wird.
Es ist dreckig
Man arbeitet oft allein und bei Problemen ist kaum jemand hilfreiches erreichbar.
Alle bekommen 14€ Stundenlohn
Meistens stundenlang nichts los. Man sitzt nur die Zeit ab.
Rückblickend leider gar nix....vielleicht die bezahlten Pokerabende mit dem Chef
Die freundschaftliche und Weltoffene Haltung des Chefs die nur gespielt und gelogen ist
Weniger Lügen und weniger Zeit mit Ex-Mitarbeitern vor Gericht verbringen
Nach Außen Hui, Innen Na Ja....aber die Fasade bröckelt ja langsam aber sicher
Wenn Work-Life Balance ständige und ungedankte Überstunden heißt jep
Gibt es schlichtweg nicht
Gehalt ist nicht zu üppig und kam selten pünktlich noch korrekt
Wird nach Außen hin gepredigt auf der anderen Seite fährt oder fuhr man von Bobingen München, Starnberg, Nürnberg zum beliefern an.Ohne Tesla!
Hält das Team zu fest zusammen geht man von oben systematisch dagegen vor
Diese bringen zu wenig Leistung daher werden "junge"bevorzugt
Vom Chef über Büro bis hin zur Verkaufsleitung herrscht Unehrlichkeit. Du wirst belogen und betrogen
Viel Arbeit für schlechtes Geld
Findet wohl meist in der Führungsebene statt, der kleine Arbeiter wird da nicht mit eingebunden
Gleichberechtigung gibt es in der Führungsebene
Eigentlich nichts außer der Übernahme das es unseren Laden noch gibt
Wie oben genannt
Mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern Vorschläge annehmen bessere Absprachen einhalten von Versprechungen nicht mit Ruhm angeben der schon da war und nicht schlecht reden Mitarbeiter schätzen
Ehrlich zu den Mitarbeitern und Kunden sein
Er brüstet sich mit alten Rum bzw. Lässt den Betrieb davor schlecht dastehen Tägliche Kundenbeschwerden schlechte Rezensionen werden gelöscht
Leere Versprechungen als Aufstieg zum Filalleiter keine Zusatzzahlungen wie versprochen
Ich liebe das Team ich arbeite sehr gerne mit ihnen zusammen wir verstehen uns super uns stehen für einander ein ob beruflich oder privates
Unmoralisch respektlos kein wertschätzen der Mitarbeiter lässt sehr den Chef raushängen
Ist nur unter Kollegen vorhanden zu den anderen Filialen und Vorgesetzte keine Kommunikation vorhanden
Das er mit einem redet als würde er einen besitzen.
Trinkgeld einführen und einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitszeiten
Überhaupt keine Kommunikation
Mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern
Und um mehr arbeits Zufriedenheit zu schaffen mehr investieren und nicht auf seine angestellten herabschauen
jeder kontrolliert jeden
Man wird nicht wertgeschätzt
Durch die Arbeitszeiten geht es noch
Kann schnell zur Filialleiter werden
Prämie
Regional
Jeder verrät jeden
Wird nicht gerne gesehen
Nie gesehen
Neutral
Gibts fast keine
Man bekommt gesagt das jeder das selbe gehalt bekommt
Immer die selbe Arbeit
Die Vertrauensbasis
Die Kommunikation
- Bessere Schulung von Quereinsteigern
Man arbeitet die meiste Zeit selbstständig, was einem viel Raum für Kreativität bietet z.B bei der Gestaltung der Verkaufstheke. Am Wochenende arbeitet man je nach Filiale auch mal im Team zusammen.
Gutes Image mit paar Kratzern.
Welches Unternehmen hat die nicht?
Es wird auf die meisten Wünsche eingegangen.
Im Verkauf kannst du nicht groß aufsteigen. Es ist aber möglich sich mehr zu engagieren und dementsprechend entlohnt zu werden.
Sozialleistungen sind gut
Hier wird überhaupt nicht gespart
Die meisten KollegInnen im Verkauf sind nett und pflichtbewusst und das reicht auch aus, da man die meiste Zeit alleine arbeitet.
Tadellos. Besser als bei der Konkurrenz.
Das Unternehmen hat aktuell emphatische und fähige VerkaufsleiterInnen. Wichtig ist nur die rechtzeitige Absprache.
Super. Die Filialen sind modern und süß eingerichtet.
Viele Informationen werden über eine App online besprochen. Dadurch können Infos schnell weitergegeben werden aber auch im Kommunikationsfluss untergehen. Das bringt zwar manchmal etwas Unordnung in die Arbeitsabläufe, funktioniert aber dennoch ganz gut, da das Unternehmen (noch) nicht all zu groß. Zudem kann man Zeit und Orts unabhängig auf alle Infos zugreifen, was ich ganz angenehm finde.
Alle bekommen den selben Stundenlohn und darauf kommen dann Prämien. Ich würde sagen es ist fair da keiner bevorzugt werden kann. Außer man hat eine Ausbildung gemacht, dann ist es unfair.
Interessant ist das bedienen unterschiedlichster Kundentypen.
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen
Fehlende Transparenz
Unzufriedene Mitarbeitende, die sich ausgenutzt fühlen
Keine Transparenz in puncto Gehaltsabrechnungen/Löhne
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, faire Löhne, Ausgleich für Mehrarbeit, Mitarbeiterrabatt, übrig gebliebenes Brot den Mitarbeitenden zur Verfügung stellen statt es zu vernichten,
Qualität des Brotes stark schwankend - hier nachbessern!
Vorsichtig sein mit Slogans wie "Bestes Team der Welt", das glaubt niemand - zumindest niemand aus eben diesem unterbezahlten, überarbeiteten Team.
Keine Drohungen! Wir haben derzeit einen Arbeitnehmer*innenmarkt - Es gibt Jobs wie Sand am Meer, auch deutlich besser bezahlte. Wenn sich bei Cumpanum nicht bald etwas ändert, wird der Betrieb sein Personal verlieren und kein neues finden - wie es derzeit auch in anderen Firmen passiert, deren Mitarbeitenden keine Wertschätzung erfahren.
In der eigenen Filiale mit den Kolleg*innen läuft alles top, alles drum herum läuft jedoch gewaltig schief.
Bisher habe ich nur von einer sehr neuen Kollegin positives Feedback zum Betrieb bekommen, ihr fehlt noch der Einblick.
Kaum Planbarkeit, Dienstpläne kommen kurz vor knapp, werden willkürlich spontan geändert, Mitarbeitende sind immer öfter 6 Tage pro Woche im Einsatz.
"Aufstieg" zur Filialleitung möglich, jedoch raten viele davon ab. Es entstehen kaum Vorteile, sondern massive Mehrarbeit wird eingefordert und Leute willkürlich in weit entfernte Filialen zum arbeiten geschickt. Die lange Fahrtzeit ist natürlich unbezahlt.
Etwas über dem Mindestlohn. Fehlende Transparenz bei Bonuszahlungen etc.
Die Kolleg*innen sind Gold wert, ohne sie wäre man verloren. Viel gegenseitige Unterstützung durch fehlenden Support von oben. Leider haben viele Kolleg*innen vor zu kündigen.
Höhe Erwartungshaltung in puncto Flexibilität. Bezahlt wird das aber natürlich nicht. Nur so viel dazu: Ich habe mich in keinem meiner vorherigen Jobs so sehr als wertlose Nummer gefühlt wie hier.
Welche Kommunikation?
Frauenquote sehr hoch, männliche Kollegen alle respektvoll und zuvorkommend
Er ist immer freundlich und versucht einen zu verstehen
6 Tage Wochen, keine Freizeit
Mehr Personal einstellen sodass man nicht immer 6 Tage arbeitet und planen kann
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Lohn wird zuverlässig gezahlt und Mitarbeiter im Perso Büro sind immer gut erreichbar.
Häufige Änderungen des Arbeitsplans machen es manchmal schwer, sein Leben außerhalb der Arbeit entsprechend zu planen. Teils ist mehrmalige Nachfrage/ Beschwerde notwendig, damit es funktioniert.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, auch indem genügend Personal eingestellt wird (und das nicht nur Versprochen, sondern auch umgesetzt wird). Nur weil jemand ausnahmsweise (z.B. bei Krankheit eines Kollegen) eine Aufgabe übernimmt, kann und sollte das nicht zur Norm werden.
Z.T. Herrscht Verdruss wegen der fehlenden Arbeitskräfte im Verkauf und der fehlenden Kommunikation.
Urlaub nehmen z.T. nicht möglich, weil kein Ersatz da ist (nicht genügend Mitarbeiter). Manchmal müssen Doppelschichten geschoben werden, weil sonst kein Verkäufer da ist, oder die Bäcker müssen zusätzlich im Verkauf arbeiten und länger bleiben.
Gehalt kommt pünktlich, Abrechnung sind jedoch nicht immer nachvollziehbar (Nachfrage notwendig). Gehalt in vielen Stellen eher gering, etwas über Mindestlohn. In manchen Filialen gibt es keine festen Mitarbeiter (TZ/VZ), Minijobber müssen dort Aufgaben übernehmen, die eigentlich nicht ihre Verantwortung sind.
Bio Produkte, die mit Rohstoffen aus der Umgebung hergestellt werden. Allerdings sollen z.B. Mehrwegbecher für Coffee to Go *nicht* aktiv angeboten werden (obwohl das eigentlich angeboten werden sollte)
Arbeitszeiten werden ständig geändert, oft ohne vorherige Abspache. Das kann durchaus auch am Abend für den nächsten Tag (Arbeitsbeginn 6 Uhr) sein, wenn man ursprünglich frei gehabt hätte.
Viele Frauen z.B. in der Filialsleitung. Allgemein eine hohe Frauenquote
So verdient kununu Geld.