9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standardprozesse wie HR, Finance, IT in den Griff bekommen. Silobildung verhindern
Das schwankt von Office zu Office. Für Menschen aus dem Home Office eher noch schwieriger, weil diese weniger mitbekommen.
Marketing funktioniert leider nicht so wie gewünscht
In Krisensituationen gibt es immer 100% Verständnis (krankes Kind aus Kita abholen etc.). Es wird aber auch oft erwartet, dass man Dinge über seine Jobbeschreibung hinaus leistet.
Es werden kaum Optionen aufgezeigt.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung trotz steigende Inflation
Mit vielen Kollegen super. Mit anderen dann doch eher schwierig. Anstatt gemeinsam eine Lösung für ein Problem zu finden, lösen einige Kollegen das Problem lieber alleine und doppelt was oft zu zusätzliche Arbeit führt.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
Ausbaufähig. Es wird zwar sehr offen und transparent kommuniziert oft aber auch unüberlegt und viel zu selten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und einem freundschaftlichen, offenen Miteinander geprägt.
Kommt bestimmt auf den Bereich an, aber momentan eher schlecht.
Sehr guter Zusammenhalt; man hat immer jemanden, mit dem man Probleme diskutieren kann und von dem man Input bekommt
Respektvoll und wertschätzend.
Offene, vertrauensvolle Kommunikation; es wird auf die Gesundheit und Belastbarkeit der Mitarbeiter geachtet.
Nach dem Management Buy Out noch verbesserungswürdig
Es könnte mehr dafür getan werden
Interessante Aufgaben und immer die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Gratis-Kaffee, gratis Obst, der Kuchenfreitag. Hier wird dafür gesorgt, dass man gerne ins Büro kommt.
Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse integriert. Sehr transparente Umsetzung von Unternehmensentscheidungen und Prozessen.
nichts
keine