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Curaden 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Curaden Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Curaden Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Curaden Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi keine Kommunikation vorhanden. Nicht einmal abteilungsintern

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Grüppchenbildung und viel Geläster

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte deutlich besser sein. Keine Gleitzeit, kein HomeOffice. Dafür Freitag früher Feierabend.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stimmungsabhängig. Teilweise sehr launisch.

5,0
Work-Life-Balance

Kaum bis keine Überstunden

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Oft ein offenes Ohr

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