kununu Score: 2.4Recommendation: 33%
Breakdown
6 employees rated this employer with an average of 2.4 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
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Nicht zu empfehlen
EmployeeWorked for this company in Isny im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Ich schließe mich den anderen Bewertungen an.
Collegiality
Unter einzelnen Mitarbeitern gut.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Angenehme Klinik
EmployeeWorked for this company in Isny im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I dislike about the employer
Gehälter könnten besser sein,befinden sich am unteren Limit
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Bei dieser Führung nicht zu empfehlen.
Former EmployeeDid no longer work for this company in Isny im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Moderne Einrichtung, sehr angenehme Patienten, tolles Mitarbeiteressen
What I dislike about the employer
Chefärztin & Oberarzt, als Führungskräfte vollkommen ungeeignet.
Suggestions for improvement
Chefärztin, die jetzt auch noch die Verwaltung Leitet, sofort raus!!!!!
Salary/Benefits
Unterdurchschnittlich, man spart wo man kann
Leadership behavior
Könnte kaum schlechter sein.
Working conditions
Flache Hierarchie predigen, in der Realität Alleinherrschaft.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Was für ein Alptraum
Former ManagerWorked for this company in Isny im Allgäu, Baden-Württemberg until 2024.
What I like about the employer
Nix überhaupt nix
What I dislike about the employer
Von A bis Z alles
Suggestions for improvement
Chefetage auswechseln
Career/Professional development
Will man nicht
Salary/Benefits
Keine Sozialleistungen
Interaction with older colleagues
Bleibt keiner lange genug
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Führungskräfte ohne Führungskompetenz – Frust statt Fortschritt
Former ManagerDid no longer work for this company in Isny im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Es wäre sinnvoll, eine Prüfung der bestehenden Strukturen und Arbeitsweisen vorzunehmen.
Working atmosphere
In bestimmten Berufsgruppen herrscht oft eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Teams arbeiten eng zusammen und pflegen ein gutes Miteinander. Allerdings kann es vorkommen, dass Herausforderungen oder Probleme nicht offen angesprochen werden, um die vermeidliche Harmonie aufrechtzuerhalten.
Mitarbeiter, die besonderen Wert auf Qualität, Struktur und Weiterentwicklung legen, können sich in solchen Umfeldern schwer tun. Wenn etablierte Abläufe oder Gewohnheiten wenig hinterfragt werden, kann dies dazu führen, dass neue Impulse oder Veränderungen auf Widerstand stoßen. Dadurch kann das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht immer optimal genutzt werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher negativ geprägt, was vor allem durch die bereits erwähnten Führungskultur und ungleiche Behandlung der Mitarbeiter bedingt ist. Die hohe Fluktuation und die vielen Kündigungen von engagierten und guten Mitarbeitern sind klare Indikatoren.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in einem akzeptablen Rahmen, besonders im Kontext des Gesundheitswesens. Dennoch hängt die Wahrnehmung stark von der persönlichen Empfindung und den individuellen Erwartungen ab. Während einige mit den gegebenen Strukturen gut zurechtkommen, empfinden andere die Arbeitsbelastung als sehr herausfordernd.
Career/Professional development
Weiterbildungen werden zwar offiziell als erwünscht dargestellt, jedoch wird deren Umsetzung im Alltag häufig negativ behandelt.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung und entspricht den Erwartungen.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung. Während in einigen Teams ein unterstützendes Miteinander herrscht, ist in anderen Bereichen eine eher zurückhaltende Haltung spürbar. Viele Mitarbeiter versuchen, Konflikten aus dem Weg zu gehen und sich nicht in schwierige Situationen zu bringen.
Zudem kann es vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und dadurch ein unausgewogenes Arbeitsklima entsteht. In solchen Fällen orientieren sich einige eher an den Erwartungen der Führungsebene, anstatt einen offenen und fairen Austausch unter Kollegen zu fördern.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel positiver, da sie offenbar nicht als Konkurrenz wahrgenommen werden. Sie scheinen nicht als Bedrohung für die bestehenden Strukturen oder Hierarchien angesehen zu werden.
Leadership behavior
Die Führung weist erhebliche Defizite auf und hat negative Auswirkungen auf das Teamklima. Ein wertschätzender und motivierender Führungsstil ist kaum erkennbar. Besonders in der Kommunikation mit leistungsstarken Mitarbeitern ist häufig ein herablassender Ton anzutreffen, was in einer psychosomatischen Klinik, in der Empathie und respektvolle Interaktionen zentral sind, kontraproduktiv ist. Ein respektvoller und unterstützender Umgang ist hier unerlässlich, um sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Qualität der Arbeit zu gewährleisten.
Darüber hinaus gibt es auffällige Ungleichbehandlungen innerhalb des Teams. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Dies hat zur Folge, dass gute und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was langfristig negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und die Qualität der Arbeit hat. Unterm Strich bleiben nur diejenigen, die sich in dieser Kultur zurechtfinden.
Insgesamt entspricht die Führungskultur nicht den Erwartungen an ein professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Working conditions
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt modern und viele Bereiche wurden bereits renoviert oder neu gestaltet, was zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt. Einige Aspekte könnten jedoch noch weiter optimiert werden. Kleine Veränderungen und Verbesserungen in bestimmten Bereichen würden das Arbeitsumfeld noch effizienter und komfortabler machen. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsumgebung grundsätzlich gut ist, aber es noch Potenzial für Feinschliff gibt, um die Zufriedenheit und den Komfort der Mitarbeiter weiter zu steigern.
Communication
Die Kommunikation seitens der chefärztlichen Leitung am Standort ist oft unklar und wenig konsistent. Entscheidungen und Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, was zu Unsicherheiten im Team führen kann. Zudem scheint die Kommunikation stark von der jeweiligen Stimmungslage abzuhängen, was eine verlässliche Zusammenarbeit erschwert. Häufig wird eine abwertende Haltung eingenommen, anstatt proaktiv Lösungen zu finden.
Equality
Es werden oft Unterschiede in der Behandlung gemacht, die scheinbar nach der persönlichen Befindlichkeit variieren.
Interesting tasks
Die Aufgaben, die übernommen werden, sind nur so interessant, wie sie unter der direkten Kontrolle funktionieren. Darüber hinaus gibt es wenig Spielraum für Eigeninitiative oder die Möglichkeit, neue Herausforderungen anzunehmen. Eine Förderung von selbstständigem Arbeiten oder das Übertragen von Verantwortung, die über die festgelegten Grenzen hinausgeht, ist kaum erkennbar.
Environmental and social responsibility
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EmployeeWorked for this company in Isny im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Questions about reviews and salaries
- Based on 6 experiences of current and former employees, CuraMed Akutklinik Allgäu is rated an average of 2.4 out of 5. This score is below the average for the Hospitals & Healthcare sector (3.5 points). 33% of the evaluators would recommend CuraMed Akutklinik Allgäu as an employer.
- Based on 6 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Working conditions factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 6 ratings, employees think CuraMed Akutklinik Allgäu can improve as an employer in the area of Leadership behavior.