14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Transparenz Freundlicher Umgang und flache Hierarchien. Bezahlung mehr als fair.
Manchmal schlecht erreichbar.
Mehr Personal, aber der Markt ist leer.
Kein verschulden des AG da er gut bezahlt
Kommt natürlich auf den Klienten an
Noch unbekannt, aber kommt groß raus
Passt. Wenn man nicht kann,kann man nicht.
Weiterbildung anmelden und es geht los. Möglichkeit der digitalen Weiterbildung
Perfekte Bezahlung
Liegt an jedem selbst Materialschonend zu arbeiten.
Sa man sich wenig trifft, gibt es keine Probleme.
Kommt aber auch auf Kollegen an.
Völlig gleichgestellt. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Kompetenz vor Alter .
Sehr, sehr nett. Freundschaftlichen Verhalten. Flache Hierarchien.
Je Nach Kunde. Ich hab ein gutes Team. Ist es nicht so gut, hilft einem das Büro.
Manchmal schwer zu erreichen aber wenn, dann immer ein offenes Ohr
Ist groß, jedoch Kunde ist anders
Auch Kundenabhängig. Von qenig bis gar nichts zu tun,bis fördernde Kompetenzerfordernde Kunden.
Nicht versprechen was mann nicht halten kann
mal was ganz anderes, ungewohnt angenehme Stimmung im Team für einen Intensivpflegedienst. Kein Gegeneinander, sondern durch coole Hierarchie ist ein Miteinander innerhalb von Versorgungen, aber auch insgesamt firmenintern spürbar
ich bin sehr gerne ein Teil von Curamed24
es wird auf Datenschutz geachtet, man wird nicht im frei/Urlaub gestört. Meine Anliegen wurden auch immer schnell bzw. direkt geklärt
immer ein offenes Ohr, egal wie stressig
wenn ich mal einen Tag frei brauche, wird dieser spontan genehmigt. Auch wenn es eigentlich gar nicht passt oder so, aber das Verständnis für Notfälle ist immer da
Möglichkeiten bestehen, muss mir nur welche aussuchen:-)
müssen wir auch selber für sorgen in den Versorgungen
wird immer dran gedacht
die Bemühung ist stets und ständig da, auch wenn die Kommunikation manchmal untergeht, weil sehr viel zu tun ist. Wir sind ja alles nur Menschen! Trotzdem immer da, wenn man was braucht oder hat
auf jeden Fall da!
wachsendes Unternehmen mit interessanten Herausforderungen
Beim Patienten
Ein Malergeselle verdient mehr...
Mitarbeiterevents für den Austausch mit den Kollegen. Die Offenheit der Führungsetage.
Schlecht ist ein hartes Wort. Verbesserungspotenzial besteht auf einigen Ebenen wie Gehalt oder des Umweltgedankens. Aber auf einem guten Weg
Mehr auf den ökologischen Fußabdruck achten
Die Büromitarbeiter sind sehr freundlich und entgegenkommend. Die Führung lässt mit sich reden und ist für Verbesserungsvorschläge offen. Durch 1zu1 ist keine Rennerei wie auf der Station notwendig.
TOP-Aussendarstellung. Ich habe wenig auszusetzen.
Durch die 1zu1 habe ich tatsächlich mehr Zeit mit der Familie und auch unter der Woche. Jedoch müssen die 12-Stunden Dienste zum Menschen passen.
Zu den Standard-Weiterbildungen, durfte ich sogar eine nicht pflegebezogene absolvieren, weswegen ich sehr dankbar bin.
Durchschnittliches Gehalt.
Noch zu wenig digitale und effizientere Ansätze, aber auf einem guten Weg.
Leider möchten einige Kollegen aufgrund persönlicher Unzufriedenheit einem das Unternehmen schlechtreden. Ich habe mir ein eigenes Bild gemacht und bin sehr zufrieden.
Keine Kritik dahingehend.
Junge Führungskraft die aber lernwillig ist. Geht auf Verbesserungsvorschläge ein. Bei Gehaltsgesprächen sehr entgegenkommend. Faires Verhalten.
Bestellungen werden auf Anfrage direkt nachbestellt. Die Dokumentation läuft sehr gut und ist zuverlässig. Bei Änderungsanfragen wird nach passenden Lösungsansätzen gesucht.
Hatte sich innerhalb des letzten Jahres deutlich verbessert. Diensthandys sind bei Versorgungen vorhanden. Die Personalabteilung und Führungsabteilung haben für persönliche Belange immer ein offenes Ohr!
Nichts auszuschließen.
Durch 1zu1 wird der Fokus auf die Pflege verstärkt, was die eigenen Fähigkeiten auf einem ganz anderen Level fördert.
Digitale Dokumentation,Betriebsarzt
Aussendarstellung. Es wird gelogen
Dringend aufhören mit der Aussendarstellung.
Es kommt sowieso am Ende raus.
Jährliche Gehaltsanpassungen zum Inflationsausgleich
Diensttelefon
1:1 in Privathaushalten.
Dickes Fell sollte man haben.
Vom Büro kommt da nichts um Dinge zu verbessern und für eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu sorgen
Junges Unternehmen mit sehr junger Führungsetage die nicht aus der Pflege
kommt und kaum Sozialkompetenz besitzt.
Gute Aussendarstellung- schlechte intern!
Die Weiterbildung zur ausserklinischen Beatmung ist Pflicht nach 1/2 Jahr - zählt also nicht.
Also gibt es kein Angebot an Weiterbildungen.
In der ausserklinischen liegt der Stundenlohn unter dem Durchschnitt
Jährliche Gehaltsanpassung zum Inflationsausgleich wäre angebracht
Digitale Dokumentation
Wenig Kontakt da 1:1 Pflege
Kann ich nichts zu sagen
Es wird ständig gelogen.
Führungsetage mal neu ausrichten.
Führungskräfte kaum Erfahrung in der ausserklinischen Intensivpflege - fachspezifische Fragen können nicht beantwortet werden.
1:1 in Privathaushalten
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht darum wie es einen dort ergeht und ist auch nicht bereit etwas zu verbessern
Eine ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Es wird zu viel gelogen.
Gibt es nicht.
Jeder hat sonderkonditionen.
Wenn einem die 1:1 Betreuung gefällt dann kann es zum Teil interessant sein
benefits
Lange Anfahrtswege,Keine Diensthandys(ja alles läuft auf unsere Kosten) Unnütze Besprechungen.
Versprochenes Einhalten .Ein positives Beispiel darstellen
Viel künstliches Gehabe bei Mitarbeiterveranstaltungen.Ob solche Veranstaltungen bei Pflegekräften in der Corona Zeit Sinn macht , darf jeder für sich entscheiden.Keine Abstandsregeln in engen Räumen.
Junges Unternehmen . Leider viel heiße Luft .Es wird immer unterschätzt das sich Pflegekräfte auch austauschen.. Das Image ist nicht gerade gut.
Eigentlich guter Dienstplan auch wenn die erstellenden Mitarbeiter gern mal die Gesetzliche Ruhezeiten vergessen oder ignorieren.
Viel Heiße Luft. Die Rethorik Weiterbildung fürs Büro war wohl gut.
Viel wird erzählt ,und wenig kommt bei raus.
Bin zufrieden
Gibt es nicht .Lange Anfahrtswege unnötige Große Bestellungen.
An das Soziale der Mitarbeiter wird eher weniger gedacht . (Wie im allemeinen in der Pflege)
in der 1 zu 1 eher wenig Kollegen Kontakt .
Nun ja ,Rücksicht gibt es nur in Wort und Bild aber nicht im Realen.
Es wird gelogen . Mehr muss man dazu nicht sagen.Gibt es wenige Pflegekräfte ,ist man sehr Wichtig .
Sind gerade einmal viele Pflegekräfte da,ist man nichts mehr wert.
Unterschiedlich .Kommt auf den Kunden an.Aber das Büro haut schon gern mal dazwischen und wirbelt alles durcheinander.
Welche ? Für unnützes Zeug wird man angerufen aber viel wichtiges bleibt auf der strecke.
Kann ich keine Aussage zu tätigen.
1zu1 macht Spaß
Es wird geholfen bei jeglichen Anliegen.
Man nimmt auch Rücksicht auf persönliche Belange
Ich bin gerne hier
Fairer dienstplan
Man kann mitbestimmen wie der dienstplan aussieht , Wunschfrei äußern und wenn hingegen eingesprungen wird gibts springerboni
Beatmungsschein ist Standard und dann wird individuell geschaut
Es werden tolle Perspektiven geboten
Es gibt mehrere Kollegen die schon im Rentenalter sind , fairer Dienstplan und genug Freizeitausgleich
Bisher sehr angenehm
Nichts überragendes, aber stellt mich dennoch zufrieden. Versprochenes Wort wird eingehalten und das bedeutet mir sehr viel
Flache Hierarchie ist bemerkbar , Kontakt zum Büro ist sehr angenehm
Absolut
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