Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hire n Fire Mentalität..
Schade, denn das Unternehmen hat Potential..
Es sind ein paar wirklich nette Menschen dort beschäftigt.
Hire & fire Mentalität. Wer nicht mit ALLEM einverstanden ist, muss gehen. Ganz schnell. Ganz schlechte Kommunikation. Chaos ohne Ende. Niemandem zu empfehlen.
Gründlich und dringend Umdenken.
Dass aufgrund der Insolvenz an den falschen Stellen gespart wurde. Darüber hinaus ist der Druck auf biegen und brechen mit allen Mitteln Umsatz zu machen erschreckend. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen.
Das Management sollte dringend ausgetauscht werden und es sollte mal Struktur in den Laden gebracht werden. Da sollte auch an den unrealistischen Gehältern und Verträgen gefeilt werden. Abteilungen sollten besser geführt werden und man sollte auch das leben, was geprädigt wird.
Strukturlos. Budgetverwaltung ist utopisch und unrealistisch
Hier wird mehr geprotzt als rangeklotzt.
Gleitzeit ist da, wird aber nicht gerne gesehen bzw. ignoriert. Genausowenig interessiert es scheinbar das Management, dass es einen Betriebsrat gibt. Es wird gerne unter Druck gesetzt und grundlos rumgemeckert.
Man wird bewusst unten gehalten. Die, die schon oben sind, bekommen alles und der Rest darf zuschauen.
Gehälter werden ausgeplaudert. Die Lagerfachkräfte verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter im Marketing mit besserer Ausbildung / Qualifikation. Die, die eh schon unverhältnismäßig viel verdienen, bekommen auch noch fette Boni, obwohl das Unternehmen alles andere als gut dasteht.
Es wird von oben nach unten getreten und der Vorgesetzte macht noch mit. Ein Team ist nur nach außen hin vorhanden. Es wird jeder gegen jeden gezielt gegeneinander aufgestichelt.
Werden auf das Abstellgleis gedrängt
Absolute Katastrophe! Führungsstil ist aus dem Mittelalter. Man wird null motiviert geschweige denn gefördert. Es wird nur gefordert und gemobbt.
Büros ohne Klimaanlage.
Die Head of sind sich selten einig. Überflüssiges wird zu Tode kommuniziert, wichtiges wird belanglos nebenbei erwähnt.
interessante Produkte
großer Wissensverlust durch hohe Fluktuation
es wird extrem gespart - Büromaterial und Ausstattung, Gehälter
ehrlichere Kommunikation
unkooperativ, die eigene Position stärken und sichern auf Kosten anderer
flache Hirachie, tolles Team, Interessante Aufgaben
Verkehrsanbindung
das trotz der Grundprodukte immer auch Neuland betreten wird
das bei Tiefs der Branche zuerst die Mitarbeiter herangezogen werden
Langjährige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen heben
Betriebliches Vorschlagswesen auch in die Praxis umsetzen
Mitarbeiter stärker in die Firmenleitungsprozesse integrieren
Struktur und Organigramm einhalten, damit die Mitarbeiter ihre Aufgabe als echt erleben
Mal so, mal so
Alle sitzen im selben Boot
Der Mensch steht im Vordergrund
Dazu ist die Firma zu klein
Da wird leider am falschen Ende gespart
Man gibt sich Mühe
Schlechte Teamarbeit einzelner
Problemlose Akzeptanz
Drunter und drüber
Alles auf dem neusten Stand und angenehm
Personen- und abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Abwechslungsreich, interessantes Gebiet
Man wird ins kalte Wasser geschmissen, mit "Kollegen" die einem beim absaufen zusehen und von oben noch Gewichte drauf werfen..