Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFaire Arbeitszeiten, faire Entlohnung, die wirklich großzügige Lounge. Man spürt einen Teamgeist durch alle Ebenen der kaum spürbaren Hierarchie. Das jährliche spring- meeting findet immer in einer tollen Umgebung/Atmosphäre statt und ist auch immer spannend.
Ich fühle mich hier wohl und habe Spaß bei der Arbeit. Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sorgen für ein gutes Klima.
Dass Schwätzer und Schaumschläger aussortiert werden. Hier zählt Leistung, Loyalität und Team First
Das Team, die Mitarbeiter und den Umgangston
- Mindset ist alles!
Es sind ein paar wirklich nette Menschen dort beschäftigt.
Hire n Fire Mentalität..
Schade, denn das Unternehmen hat Potential..
Hire & fire Mentalität. Wer nicht mit ALLEM einverstanden ist, muss gehen. Ganz schnell. Ganz schlechte Kommunikation. Chaos ohne Ende. Niemandem zu empfehlen.
Dass aufgrund der Insolvenz an den falschen Stellen gespart wurde. Darüber hinaus ist der Druck auf biegen und brechen mit allen Mitteln Umsatz zu machen erschreckend. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen.
großer Wissensverlust durch hohe Fluktuation
es wird extrem gespart - Büromaterial und Ausstattung, Gehälter
Verkehrsanbindung
Die Insolvenz hinter sich lassen und neue Wege erkunden
Das Profil weiter schärfen, Innovation voran treiben
Gründlich und dringend Umdenken.
Das Management sollte dringend ausgetauscht werden und es sollte mal Struktur in den Laden gebracht werden. Da sollte auch an den unrealistischen Gehältern und Verträgen gefeilt werden. Abteilungen sollten besser geführt werden und man sollte auch das leben, was geprädigt wird.
ehrlichere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von curasan ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal welche Herkunft, Sexualität, Geschlecht etc. Wir sind hier alle gleich!
wird gelebt
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von curasan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird bewusst unten gehalten. Die, die schon oben sind, bekommen alles und der Rest darf zuschauen.
Dazu ist die Firma zu klein
