aktueller Führungsstil wird die Firma an die Wand fahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
die (zum Großteil nicht mehr dort arbeitenden) Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma gut laufen und die Arbeit entspannt sein könnte, durch einige wenige das aber verhindert wird
Verbesserungsvorschläge
Sich Wissen über die Branche und Arbeitsabläufe aneignen, Kritikfähigkeits-/Kommunikations-Workshops absolvieren, lernen, wie man als Quereinsteiger eine Firma führt, den Angestellten Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
durch mangelnde Führungsqualität & -erfahrung/Kommunikation schlecht, nur die direkten Kollegen werten sie auf
Kommunikation
Kommunikation erfolgt immer zu spät, zu wenig, nicht offen im Team/hinter dem Rücken, nicht konstruktiv
Kollegenzusammenhalt
im Kollegium (mittlerweile zu 90 % entlassen/gekündigt) sehr gut, Führungsebene wirkt dem Zusammenhalt entgegen
Work-Life-Balance
häufige Überstunden durch mangelhafte Planung/Führung, wenn man konsequent bleibt kann man diese selber ausgleichen
Vorgesetztenverhalten
Firma könnte gut laufen, wenn Führungsebene wissen würde, was sie tut; Kritik und Lösungsvorschläge werden nicht gehört; Probleme werden immer an anderen Stellen gesucht als bei der eigenen Planung und Umsetzung; das eigene Personal wird bei Problemen nicht unterstützt/geschätzt
Interessante Aufgaben
je nach Kunde mal mehr mal weniger, aber eher eintönig/gleichförmig
Gleichberechtigung
keine Bemühungen zur Gleichberechtigung erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter sehr/zu jung
Arbeitsbedingungen
Office ok, Ausstattung gut, Führung/Kommunikation Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden/wird nicht kommuniziert
Gehalt/Benefits
Nach etwas Verhandeln ist die Bezahlung ok
Image
Firma ist sehr jung, aber durch die schlechte Führung wird das Image nicht neutral bleiben
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten