Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungdie (zum Großteil nicht mehr dort arbeitenden) Kollegen
Die fehlende Kommunikation, den künstlich aufgebauten Druck und das fehlende Talent mit einem Team verantwortungsvoll und wertschätzend umzugehen.
dass die Firma gut laufen und die Arbeit entspannt sein könnte, durch einige wenige das aber verhindert wird
Ein Coaching der Führungskräfte wäre in meinen Augen notwendig.
Branchenübliche Arbeitsweisen sollten eingeführt werden. Eine gleiche Behandlung aller Mitarbeiter wäre wünschenswert. Wertschätzung und eine fachlich angemessene Feedbackkultur hätten die Zusammenarbeit erträglich gemacht.
Sich Wissen über die Branche und Arbeitsabläufe aneignen, Kritikfähigkeits-/Kommunikations-Workshops absolvieren, lernen, wie man als Quereinsteiger eine Firma führt, den Angestellten Wertschätzung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von curemotion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war durchweg positiv. Es gab viele Kollegen, mit denen ich auch heute noch in Kontakt stehe. Wir haben uns gut unterstützt, und es gab eine starke freundschaftliche Bindung innerhalb des Teams. Leider gab es einige Unterschiede in der Behandlung von Kollegen, was durch die Führungskultur verstärkt wurde. Trotzdem war der persönliche Kontakt und die gegenseitige Hilfe sehr wertvoll.
im Kollegium (mittlerweile zu 90 % entlassen/gekündigt) sehr gut, Führungsebene wirkt dem Zusammenhalt entgegen
Bis auf einzelne Ausnahmen herrscht hier Teamwork. Das war auch der einzige Grund zu bleiben.
Die direkten Kollegen im Team waren Top! Der Zusammenhalt war super, man hat sich gegenseitig unterstützt und zusammen den Laden am Laufen gehalten. Egal wie stressig es wurde – man konnte sich aufeinander verlassen.
Allerdings sagt es wohl einiges aus, dass inzwischen, soweit ich weiß, keiner der alten Kolleg:innen mehr da ist. Das spricht leider Bände.
das alte Team war toll, davon ist leider niemand mehr da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von curemotion ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war kaum vorhanden und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder erst viel zu spät weitergegeben, sodass man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt wurde. Strukturiertes Arbeiten war kaum möglich, da vernünftige Briefings fehlten.
Zudem war der Kommunikationsstil stark hierarchisch geprägt – Entscheidungen wurden von oben herab getroffen, ohne Einbeziehung oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden. Der offene Austausch oder konstruktives Feedback schienen keine Priorität zu haben, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
meines Erachtens das größte Problem. Keine Transparenz zwischen den Abteilungen, Druck wird "nach unten" weitergegeben
Kommunikation erfolgt immer zu spät, zu wenig, nicht offen im Team/hinter dem Rücken, nicht konstruktiv
Im Team ok. Die Kommunikation der Führung ist leider kaum vorhanden bzw. sehr intransparent.
Feedback wurde oft aufgenommen, aber selten umgesetzt, was zu Frustration führte. Es gab viele unklare Anweisungen und fehlende Prozesse, was das Arbeiten erschwerte. Besonders in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften fehlte es oft an Fachwissen, was zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden oft nur angekündigt, aber nie richtig umgesetzt. Die Einarbeitung erfolgte durch Kollegen, da die Führungsebene oft nicht genügend Fachwissen hatte, um Unterstützung zu bieten. Es gab wenig Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, was sich negativ auf die Motivation auswirkte. Aufstiegschancen waren unklar und oft nicht nachvollziehbar.
Weiterbildungen konnte man ansprechen, das war es dann auch.
Weiterbildung spielte kaum eine Rolle. Zwar wurde hin und wieder darüber gesprochen, aber wirklich umgesetzt wurde wenig bis nichts. Persönliche Entwicklung wurde weder aktiv gefördert noch ernsthaft thematisiert. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste sich selbst darum kümmern – Unterstützung gab es kaum.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
