curemotion 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von hohem Stress und Druck geprägt. Aufgaben wurden oft kurzfristig umverteilt oder delegiert, ohne Rücksicht darauf, ob man gerade fokussiert arbeiten konnte. „Kannst du mal eben…“-Anfragen waren an der Tagesordnung, wodurch tiefgehendes, konzentriertes Arbeiten kaum möglich war.

Ein strukturiertes Onboarding gab es nicht – stattdessen wurde man direkt ins eiskalte Wasser geworfen. Eine richtige Einarbeitung fand praktisch nicht statt, sodass man sich alles selbst erarbeiten oder durch Nachfragen herausfinden musste. Das führte nicht nur zu unnötigen Startschwierigkeiten, sondern auch zu zusätzlichem Stress.

Statt einer produktiven und strukturierten Zusammenarbeit herrschte häufig ein Gefühl von Chaos. Es wurde eher auf akute Probleme reagiert, als dass langfristige Lösungen erarbeitet wurden. Dadurch entstand oft das Gefühl, ständig Brände zu löschen, anstatt nachhaltig zu arbeiten.

Image

Nach außen hin präsentiert sich die Firma als die Videoproduktion des Wort & Bild Verlags, was durchaus Vertrauen schafft. Abseits davon gibt es nicht viel zu sagen – das externe Image spielt intern kaum eine Rolle.

Work-Life-Balance

Anfangs gab es noch Homeoffice, was echt angenehm war. Dann wurde allerdings eine generelle Office-Pflicht für die gesamte Produktion eingeführt – aber nicht für alle im Unternehmen. Ergebnis? Einige konnten weiter flexibel arbeiten, während andere brav im Büro erscheinen mussten. Fairness sieht anders aus.

Überstunden? Standardprogramm. Es wurde quasi erwartet, dass man länger bleibt. Theoretisch konnte man sie abbauen – aber nur, wenn man explizit danach gefragt hat. Von selbst wurde einem da nichts gegönnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu diesem Thema wurde nichts kommuniziert, und es war auch sonst nichts erkennbar. Weder Umweltaspekte noch soziale Verantwortung schienen eine Rolle zu spielen. Wenn es dazu Maßnahmen gab, dann wurden sie zumindest nicht nach außen getragen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen im Team waren Top! Der Zusammenhalt war super, man hat sich gegenseitig unterstützt und zusammen den Laden am Laufen gehalten. Egal wie stressig es wurde – man konnte sich aufeinander verlassen.

Allerdings sagt es wohl einiges aus, dass inzwischen, soweit ich weiß, keiner der alten Kolleg:innen mehr da ist. Das spricht leider Bände.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wurde entweder gar nicht oder nur alibimäßig eingeholt, ohne dass sich danach etwas änderte. Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen, geschweige denn umgesetzt. Wertschätzung für die geleistete (Mehr-)Arbeit? So gut wie nicht vorhanden. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen, ohne ein „Danke“ oder Anerkennung.

Der Fokus lag in erster Linie darauf, beim Kunden ein gutes Bild abzugeben. Interne Prozesse oder ein gutes Teamklima hatten dagegen kaum Priorität. Empathie war leider Mangelware – persönliche Anliegen oder Belastungen der Mitarbeitenden spielten kaum eine Rolle.

Hinzu kam mangelnde Fachkenntnis in der Branche und modernen Produktionsprozessen. Oft mussten Mitarbeitende den Vorgesetzten ihre eigene Arbeit erklären – das fördert weder Motivation noch Vertrauen in die Führung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren durchwachsen. Moderne Arbeitsmittel waren zwar vorhanden, sodass man technisch gut ausgestattet war, doch in anderen Bereichen haperte es.

Die Bürosituation ließ zu wünschen übrig – das Großraumbüro war laut, da auch der Pausenbereich integriert war. Gespräche wurden quer durch den Raum geführt, und Telefonate sorgten zusätzlich für eine hohe Geräuschkulisse, was konzentriertes Arbeiten erschwerte. Zudem war die Raumtemperatur besonders im Winter oft unangenehm kalt, und es gab immer wieder störende Gerüche im Büro.

Hinzu kam, dass Versprechungen gemacht wurden, die später nicht eingehalten wurden. Das betraf sowohl materielle Dinge als auch bestimmte Rahmenbedingungen, was verständlicherweise für Frustration sorgte.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war kaum vorhanden und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder erst viel zu spät weitergegeben, sodass man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt wurde. Strukturiertes Arbeiten war kaum möglich, da vernünftige Briefings fehlten.

Zudem war der Kommunikationsstil stark hierarchisch geprägt – Entscheidungen wurden von oben herab getroffen, ohne Einbeziehung oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden. Der offene Austausch oder konstruktives Feedback schienen keine Priorität zu haben, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für die Branche in Ordnung – Luft nach oben gibt es natürlich immer. Darüber hinaus gab es allerdings keine nennenswerten Benefits oder Zusatzleistungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Die Büroräume sind nicht optimal für die Art der Arbeit, die wir gemacht haben, besonders für eine Videoproduktion. Das Großraumbüro machte es schwierig, sich zu konzentrieren. Das Team hatte jedoch eine gute Dynamik, aber die Stimmung wurde oft von der Führung und den Arbeitsbedingungen negativ beeinflusst. Der allgemeine Druck und das Fehlen klarer Prozesse haben dazu geführt, dass man häufig das Gefühl hatte, es wird wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

Image

Image von Curemotion profitiert von der Verbindung zum Wort und Bild Verlag und der Apothekenumschau, was anfangs Vertrauen schaffte. Das Unternehmen konnte jedoch bisher wenig von diesem Image profitieren, da es in vielen Bereichen hinter den Erwartungen zurückblieb. Die junge Firma hat noch nicht genug Identität entwickelt, um das gute Image nachhaltig zu nutzen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war zu Beginn schwierig. Der Arbeitsdruck und die ständige Anspannung haben mich emotional sehr belastet, und ich habe oft an meiner Arbeitsqualität gezweifelt. Die vermeintliche Flexibilität in Bezug auf Homeoffice war eher eine Farce, da es eine Anwesenheitspflicht gab, die zu einer Zwei-Klassen-Gesellschaft führte – einige durften von zu Hause aus arbeiten, andere nicht. Es gab jedoch eine gewisse Flexibilität, wenn es darum ging, zum Arzt zu gehen oder persönliche Termine wahrzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Hinweise auf ein starkes Umwelt- oder Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens. Das Unternehmen hatte zwar einige moderne Arbeitsmittel, aber es gab wenig Fokus auf nachhaltige Arbeitspraktiken oder soziale Initiativen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war durchweg positiv. Es gab viele Kollegen, mit denen ich auch heute noch in Kontakt stehe. Wir haben uns gut unterstützt, und es gab eine starke freundschaftliche Bindung innerhalb des Teams. Leider gab es einige Unterschiede in der Behandlung von Kollegen, was durch die Führungskultur verstärkt wurde. Trotzdem war der persönliche Kontakt und die gegenseitige Hilfe sehr wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war leider von einer "Toxischen Positivität" geprägt, die eher schädlich als förderlich war. Fachlich hatten die Vorgesetzten oft nicht genug Wissen, was die Arbeit erschwerte. Es gab wenig Unterstützung von den Vorgesetzten - besonders bei der Einarbeitung und der Umsetzung von Feedback.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung war technisch modern, mit guter Ausstattung wie Laptops und Adobe Cloud. Allerdings waren die Büroräume für eine Videoproduktion unzureichend. Ein Großraumbüro in Kombination mit offenen Pausenräumen und einem Konferenzraum erschwerte konzentriertes Arbeiten. Für eine kreative und fokussierte Arbeit wäre eine bessere Trennung von Arbeitsbereichen nötig gewesen. Unabhängig davon ist die Lage in der Speicherstadt jedoch gut und die Anbindung ist zufriedenstellend.

Kommunikation

Feedback wurde oft aufgenommen, aber selten umgesetzt, was zu Frustration führte. Es gab viele unklare Anweisungen und fehlende Prozesse, was das Arbeiten erschwerte. Besonders in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften fehlte es oft an Fachwissen, was zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war vergleichsweise gut, jedoch nicht für alle Mitarbeiter. Einige Kollegen wurden deutlich schlechter bezahlt. Aufstiegschancen waren willkürlich und hingen stark von persönlichen Sympathien und der Stimmung im Team ab. Es gab keine Angebote in Bezug auf Altersvorsorge oder andere Zusatzleistungen etc.

Gleichberechtigung

Insgesamt wurde Gleichberechtigung weitgehend gewahrt, auch wenn es auffällige Unterschiede im Umgang mit verschiedenen Kollegen gab. Es gab jedoch keine offenen Diskriminierungen, aber die subtile Ungleichbehandlung war bemerkbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr oft eintönig und nicht gut strukturiert. Da es an klaren Prozessen mangelte und viele Aufgaben nicht richtig delegiert wurden, kam es oft zu wiederholten Arbeiten, die nicht zur Weiterentwicklung beitrugen. Für jemanden, der nach Herausforderungen sucht, gab es nicht genug Raum zur Entfaltung.