Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die fehlende Kommunikation, den künstlich aufgebauten Druck und das fehlende Talent mit einem Team verantwortungsvoll und wertschätzend umzugehen.
Ein Coaching der Führungskräfte wäre in meinen Augen notwendig.
Branchenübliche Arbeitsweisen sollten eingeführt werden. Eine gleiche Behandlung aller Mitarbeiter wäre wünschenswert. Wertschätzung und eine fachlich angemessene Feedbackkultur hätten die Zusammenarbeit erträglich gemacht.
Durch die oft mangelhafte Planung musste das Team oft die Überstunden ausbaden. Ein Ausgleich musste man sich einfordern.
Weiterbildungen konnte man ansprechen, das war es dann auch.
das alte Team war toll, davon ist leider niemand mehr da
neue Technik, Großraumbüro mit anderen Firmen.
meines Erachtens das größte Problem. Keine Transparenz zwischen den Abteilungen, Druck wird "nach unten" weitergegeben
die (zum Großteil nicht mehr dort arbeitenden) Kollegen
dass die Firma gut laufen und die Arbeit entspannt sein könnte, durch einige wenige das aber verhindert wird
Sich Wissen über die Branche und Arbeitsabläufe aneignen, Kritikfähigkeits-/Kommunikations-Workshops absolvieren, lernen, wie man als Quereinsteiger eine Firma führt, den Angestellten Wertschätzung zeigen.
durch mangelnde Führungsqualität & -erfahrung/Kommunikation schlecht, nur die direkten Kollegen werten sie auf
Firma ist sehr jung, aber durch die schlechte Führung wird das Image nicht neutral bleiben
häufige Überstunden durch mangelhafte Planung/Führung, wenn man konsequent bleibt kann man diese selber ausgleichen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Nach etwas Verhandeln ist die Bezahlung ok
nicht vorhanden/wird nicht kommuniziert
im Kollegium (mittlerweile zu 90 % entlassen/gekündigt) sehr gut, Führungsebene wirkt dem Zusammenhalt entgegen
Durchschnittsalter sehr/zu jung
Firma könnte gut laufen, wenn Führungsebene wissen würde, was sie tut; Kritik und Lösungsvorschläge werden nicht gehört; Probleme werden immer an anderen Stellen gesucht als bei der eigenen Planung und Umsetzung; das eigene Personal wird bei Problemen nicht unterstützt/geschätzt
Office ok, Ausstattung gut, Führung/Kommunikation Katastrophe
Kommunikation erfolgt immer zu spät, zu wenig, nicht offen im Team/hinter dem Rücken, nicht konstruktiv
keine Bemühungen zur Gleichberechtigung erkennbar
je nach Kunde mal mehr mal weniger, aber eher eintönig/gleichförmig