CURENTIS 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und freundschaftliche Kultur. Bei CURENTIS hast Du jederzeit die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Vertrieb stärken

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen und flexibel

Image

Kleines Unternehmen kann beim Image mit großen Beratungen nicht ganz mithalten

Work-Life-Balance

Consulting ist fordernd, aber das Unternehmen unterstützt jederzeit

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung hat sehr hohe Priorität

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CURENTIS engagiert sich für soziale und Umweltprojekte

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offen und respektvoll

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Jeder kann mit jedem offen reden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Räumlichkeiten problemlos mit dem ÖPNV zu erreichen sind.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist an der Parkplatzsituation am derzeitigen Standort nicht zu ändern. Diese wird sich allerdings kurzfristig durch den Umzug verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsgeber sorgt für ein angenehmes Klima in dem die Mitarbeiter sich wohlfühlen können. Herausragend dabei sind die internen Veranstaltungen wie beispielsweise die Weihnachtsfeier, die nicht nur den Zusammenhalt fördern, sondern erkennen lassen, dass sich jemand über ein attraktives Rahmenprogramm Gedanken gemacht hat.

Image

Die CURENTIS AG ist kein sog. Big Player wie beispielsweise die Big Four. Die Services, die Flexibilität, Zuverlässigkeit und Kompetenz der Mitarbeiter sind am Markt geschätzt.

Work-Life-Balance

Mit aller Gewalt "Stunden aufschreiben", um die eigene Performance zu steigern gehört nicht zum Geschäftsmodell der CURENTIS AG. Das Wochenende gehört der Familie. Es bleibt genug Zeit, seinen Freizeitaktivitäten nachzugehen. Urlaub kann im Regelfall ohne größere Abstimmungen mit anderen Kollegen genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, sich weiterzubilden. Dieses wird durch den Arbeitgeber gefördert und finanziell unterstützt. So haben mittlerweile einige der Mitarbeiter mit Unterstützung der CURENTIS AG die ACAMS-Zertifizierung realisiert.

Gehalt/Benefits

Nach meiner Wahrnehmung wird leitungsgerecht gezahlt. Hinzu kommen freiwillige Soziallleistungen, die nicht der allgemeine Standard sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Teil der DNA der CURENTIS AG. Der Mensch und die Umwelt stehen im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander respektieren und akzeptieren sich. Jeder versucht bei Problemstellungen den oder die Kollegen zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, sind ohne jede Einschränkung Mitglieder der Teams.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind kommunikativ, es gibt jederzeit ein faires Feedback. Darüber hinaus gehen sie mit gutem Beispiel voran. Es wird nichts erwartet, was durch den Mitarbeiter nicht umgesetzt werden kann.

Arbeitsbedingungen

Mit dem anstehenden Umzug in ein neues Gebäude und neue Räumlichkeiten wird es zu einer Verbesserung kommen, wobei viele der Kollegen mittlerweile im Homeoffice tätig sind.

Kommunikation

Kommunikation und gegenseitige Unterstützung bei Problemstellungen sind jederzeit gegeben und Bestandteil der Unternehmenskultur.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Derzeit arbeitet die CURENTIS AG daran, den Mitarbeitern die Möglichkeit anzubieten, sich als Experten für Themen zu qualifizieren. Damit einhergehend werden die Aufgabenstellungen interessanter und herausfordernder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr viele Freiheiten
- Arbeit und Kontrolle auf einer fairen Vertrauensbasis
- Top Gehaltsmodell für alle Beraterstufen
- Sehr viel Wert auf Teamevents und Zusammenhalt neben der Arbeit
- Stetig offen für Vorschläge und Verbesserungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Tendenz zu Abschottung durch hohen Remoteanteil / fehlenden Zusammenhalt zwischen Kollegen während der Arbeit
- Varianz innerhalb des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

- Stärkeren Zusammenhalt / Mitarbeit der Kollegen intern fördern
- Regelmäßigere, stetiger Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
- Förderung des Teamgefühls / der Unternehmenskultur innerhalb des Arbeitsalltags

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Unternehmenskultur ist die Arbeitsatmosphäre eher auf selbstständige, initiative Einzelarbeit ausgelegt, da man idR oft extern und aus dem Remote auf Projekten agiert. Es wird sich jedoch viel Mühe gegeben durch Calls und Events ein Gemeinschaftsgefühl zu vermitteln. Das Klima ist eher klassisch angehaucht, allerdings ist dies in der Branche meist so üblich und kann im Vergleich zu anderen Beratungen als relativ "locker" bezeichnet werden.

Image

Traditionelles Image, was sich in Wahrheit als entspannter rausstellt, als es auf den ersten Blick scheint.

Work-Life-Balance

Sehr faire Arbeitszeiten. Es wird keine unnötige Mehrarbeit gefordert und bei Ausnahmen / Persönlichen Belangen findet sich immer eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Sehr interessiert an der Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Belangen. Klare Kommunikation was bei Beförderungen verlangt wird.

Gehalt/Benefits

Sehr gute und faire Verdienstmöglichkeiten sowie Bonusprogramme.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Remote Arbeit etwas erschwert, aber durch Initiative ist es möglich einen Zusammenhalt mit Kollegen zu entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und gegeben

Vorgesetztenverhalten

Variiert je nach Zugehörigkeit. In der Regel lässt sich für alles eine Lösung finden und man wird fair behandelt. Jedoch bestätigen Ausnahmen die Regel und es gibt eine Varianz innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Vertrauensvoller Umgang mit viel freier Hand. Da viel Remote Work, ist man meistens im Homeoffice oder beim Kunden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent und man kann mit allen Belangen auf die Führungsebene zugehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da anhängig vom Kundenprojekt, kann dies immer mal variieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten in der internen Themenauswahl und die Flexibilität und Eigenverantwortung auf Kundenprojekten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter könnten noch etwas mehr in die Projektauswahl mit eingebunden werden. Die Technik (besonders das Diensthandy) könnte etwas hochwertiger sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm mit netten und hilfsbereiten Kollegen.

Image

CURENTIS ist eine kleine Beratung, die nicht so stark bekannt ist. Auch, weil viele Projektaufträge über Dienstleister stattfinden.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr flexibel und stimme meine Zeiten im wesentlichen in meinem Projekt mit dem Kunden ab. Natürlich arbeitet man in der Beratung etwas mehr, allerdings nicht übermäßig.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist groß und man kann immer weitere Schulungen gut begründet anfragen. Ich habe bisher alle gewünschten Schulungen erhalten.
Karrieremodell ist vorhanden, aufgrund der Größe ist der Aufstieg in Führungspositionen selbstverständlich schwierig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist frei verhandelbar. Steuerfreie Zusatzleistungen im gesetzlichen Rahmen können wahlweise als Gutscheine oder Krankenversicherung gewählt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Nachhaltigkeit geachtet und zu Beginn des Jahres die grob berechneten CO2-Emmisionen durch Unterstützung von Projekten kompensiert.

Kollegenzusammenhalt

Immer hilfsbereit und unterstützen gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte nie das Gefühl, dass das Alter relevant ist.

Vorgesetztenverhalten

Super.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich arbeiten allen eigenständig in Kundenprojekten. Hierzu wird das eigene Profil vom Vorgesetzten für passende Projekte angeboten (häufig auch über Dienstleister). (Man hat auch die Möglichkeit selber aktiv zu suchen und Vorschäge einzureichen, auf die man angeboten wird.) Anschließend muss man sich selbst vorstellen und in die Gespräche mit den Kunden und diesen von sich überzeugen. Wenn man den Zuschlag erhält, dann arbeitet man eigenständig im Projekt. In der Regel stellt CURENTIS kein vollständiges Projektteam bei den Kunden, sondern man unterstützt mehr oder weniger als Einzelkämpfer. Hierdurch hat man allerdings auch viele Freiheiten.

Es gibt keine Officeregelungen. Es gibt ein Office, wo ich bisher fast nie war. Demnach ist man im Homeoffice oder beim Kunden. Wie viel vor Ort muss mit dem Kunden direkt abgestimmt werden.
Für das Homeoffice kann man sich Zusatzequipment geben lassen. Vor Ort Einsätze beim Kunden können frei mit diesem abgestimmt werden.

Interne Aufgaben sind gegeben, aber nicht übermäßig und in einer stressigen Zeit beim Kunden wird darauf auch Rücksicht genommen. Außerdem kann man sich das interne Themenfeld recht frei aussuchen.

Kommunikation

Könnte manchmal etwas besser sein. Es gibt allerdings wöchentliche Teamcalls und monatliche Calls mit allen, sodass alles wesentliche gut kommuniziert ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Insgesamt sehr gut. Interne Aufgaben kann man sich mehr oder weniger frei aussuchen. Es kann allerdings vorkommen, dass man beim Kunden eher unliebsamere Aufgaben hat. Dies ist dann allerdings nicht CURENTIS anzulasten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Financial FairPlay im Sinne gerechter Bezahlung ist hier gegeben und zahlreiche Aufstiegs- und Fortbildungsangebote sind ein Karrierebooster um an anspruchsvolle Projekte zu kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbessern kann man immer irgendetwas, dass liegt ganz im Auge des Betrachters, aber wirklich schlecht ist hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagenprogramm für alle zugänglich machen, Ergonomie des Home-Office Arbeitsplatzes fördern.

Arbeitsatmosphäre

Nette und kompetente Kollegen, Vorgesetzte die stets ein offenes Ohr haben und ein allgemein sehr unterstützendes Umfeld zeichnen diese Firma aus.

Image

Die Firma genießt einen guten Ruf bei seinen Kunden und Partnern.

Work-Life-Balance

Viel Home-Office und seltene Dienstreisen bieten einem die Möglichkeit sein Privatleben auch wirklich zu leben. Dies ist aber definitiv vom Projekt abhängig.

Gehalt/Benefits

Mehr ist natürlich immer gut, aber in jeder Hinsicht wird man hier sehr fair bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kontinuierlich an der CO2-Neutralität gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter den Kollegen ist geprägt von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Getreu dem Motto „Leave no one behind“ helfen bereits zertifizierte und spezialisierte Kollegen gerne weiter, wenn die eigene Prüfung bevorsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Firma ist das Alter nur eine Zahl, nicht mehr und nicht weniger. Hier lernt jeder von jedem.

Vorgesetztenverhalten

Ein direkter Draht in alle Ebenen und somit auch kurze und offene Kommunikationswege sind innerhalb der Curentis hilfreich. Entscheidungen werden meist direkt mit den verantwortlichen Personen besprochen und auch ein ehrliches Feedback ist immer gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Equipment ist vollkommen in Ordnung, lediglich im Bereich der Home-Office Ausstattung wäre etwas mehr Support schön.

Kommunikation

Aufgrund der anspruchsvollen Projekte ist es natürlich nicht immer möglich sofort zu antworten, aber alle Anliegen und Fragen werden schnellstmöglich besprochen und bearbeitet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Egal ob intern oder beim Kunden, die Aufgaben sind vielschichtig und abwechslungsreich. Allerdings ist es immer schöner direkt den Erfolg am Kundenprojekt messen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung, Flexible Urlaubsplanung, umfangreiches Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter-Events

Verbesserungsvorschläge

- Das Unternehmen hat potential und soll expandieren.
- IT Beratungsthemen erweitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit klappt trotz der Home Office Situation sehr gut.

Image

Langjährige Erfahrung im Banksektor

Work-Life-Balance

Im Consulting-Geschäft muss man mit der Reisebereitschaft rechnen. Aber ein Bisschen Abwechselung schadet ja nicht.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Weiterbildung wird nichts gespart.

Gehalt/Benefits

Monatliche Bonus Zahlung. Firmenwagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainable Banking wird als Beratungsschwerpunkt der CURENTIS angeboten

Kollegenzusammenhalt

Guter Umgang mit den Arbeitskollegen, alle sind hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen unterstützen bei fachlichen Fragen und teilen ihre Erfahrung mit.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, der Vorstand ist der direkte Ansprechpartner für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

- Gute Hardware Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office

Kommunikation

Der Vorstand und die Teamleiter sind immer gesprächsbereit und auch für konstruktive Kritik offen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sich in verschiedenen Schwerpunkten zu spezialisieren (IT/Meldewesen/KYC)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide wachsende Beratungsgesellschaft mit engagierten Mitarbeitern.
Bessere Entfaltungsmöglichkeiten für Consultants als bei den Big 4.

Arbeitsatmosphäre

Zufriedenheit des Kunden wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus. Vertrauen ist gegeben, Fairness liegt immer im Auge des Betrachters.

Image

Fachlich versierte Consultants mit Sympathie Faktor.

Work-Life-Balance

In Abstimmung mit dem Kunden kann work-life-balance gelebt werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter wird gefördert wenn er Interesse zeigt.

Gehalt/Benefits

Kann sich mit den Big 4 Beratungen messen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/
Sozialbewusstsein ist mit anderen Beratungsgesell- schaften vergleichbar.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen. Egoismus hält sich nicht lange.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang, jeder erhält eine zweite Chance, die er dann auch nutzt wenn er clever ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen richten sich nach der Ausstattung des Kunden vor Ort, meist modern und Technik auf aktuellem Stand.

Kommunikation

Die Mitarbeiter erhalten regelmäßig relevante Unternehmensinformationen und Feedback zu ihren Leistungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ist abhängig vom Kundenbedürfnis, i.d.R. handelt es sich um anspruchsvolle Aufgaben.