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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell und toxisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bestreben nach gesunder Work-Life-Balance war beispielhaft. Die Möglichkeit zu den vielen Weiterbildung war sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unprofessionalität. Unklarer Ziel und Plan.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man ein Unternehmen gründet, ist es hilfreich, wenn vorher selbst Erfahrungen in einem anderen Unternehmen gesammelt worden ist. So erhält man eine bessere Vorstellung, wie eine Organisationstruktur aussiehen soll. Sich mit den entsprechenden Anforderungen vorher auseinandersetzen und immer einen Rechtsanwalt an Bord haben.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr giftige Atmosphäre. Kollektives Mobbing inbegriffen. Kein Respekt vor Investoren und Kooperationspartnern.
Work-Life-Balance
Da es kaum einen Arbeitsplan gibt, überarbeitet sich keiner, bis auf die die es freiwillig machen. Arbeitgeber legt Wert darauf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privat zu haben. Wenn keine Arbeit mehr für den Tag ansteht, kann man öfters auch früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Haben mir viele Weiterbildungen bezahlt und auch Zeit über Monate gegeben an diesen teilzunehmen ohne, dass ich mir extra Urlaub nehmen musste. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war je nachdem wie gut man verhandelt hat bei der Einstellung. Einige haben überdurchschnittlich gut verdient. Zu Beginn konnte man auf Anfrage viele Weiterbildung und Schulungen machen. Das war der größte Pluspunkt dieser Firma, auch wenn sie selbst keine Schulungen angeboten haben. Haben aber bereitwillig Schulungen, die bei anderen Firmen angeboten wurden bezahlt. Zu der normalen Vergütung gibt es noch 13-tes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur zusammengehalten, um sich über andere Firmen oder Kollegen lustigen zu machen oder zu mobben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten älteren Kollegen Freunde des Arbeitsgebers sind, werden diese respektvoll behandelt. Was allerdings dazuführt, dass dadurch die Situation ausgenutzt wird und diese sich mehr erlauben als sie sollten. Stichwort sexistisches Verhalten, Arbeitsverweigerung, Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat wenig Vorstellungen wie eine Firma geleitet werden soll. Ziele der Organisation nicht klar formuliert. Es werden Aufgaben dirigiert die man so nicht ausführen kann. Vorgesetzter möchte Image von cool und locker versuchen zu vermitteln, hinter dem Rücken wird sich aber herablassend über andere geäußert. Keine Strategie für die Firma entwickelt. Qualitätsmanagement nicht vorhanden und kein Verständnis dafür. Angestellte Freunde werden nicht in Frage gestellt.
Arbeitsbedingungen
Büros und Labor sind transparent gestaltet. Überall Glaswände, es gibt keinen räumliche Trennung für Büros zwischen Startup-Firmen, heißt man sitzt direkt in einem großen Büroraum neben anderen Firmen. Ist aber die Gestaltung von Life-Science-Factory und liegt nicht in der Verantwortung des Startup-Unternehmens. Die Räume werden lediglich gemietet.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, aber keine konstruktive Vorschläge wie man Probleme lösen soll und was die Ziele der Organisation sind.
Gleichberechtigung
Frauen werden ungern Führungspositionen angeboten. Oft sexistische Bemerkungen. Einige männliche Kollegen beschnuppern ganz offen Kolleginnen und geben Kommentare zu deren Geruch. So ein Verhalten ist ein No-Go.
Interessante Aufgaben
Das Thema Exosomentherapien ist relativ neu, es gibt viel zu erforschen. Von der Life-Science-Factory viele moderne Geräte zur Verfügung gestellt, somit hat man die Möglichkeit die neuesten Technologien auszuprobieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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