Curry 

Nosh 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege (m/w/d),
es ist sehr schade zu lesen, dass Du Dich nicht gut aufgehoben fühlst.
Gerade auf engem Raum, wie bei uns im Imbiss ist das zwischenmenschliche Miteinander sehr wichtig. Manchmal kommt es aber zu Verspannungen, was teilweise ganz normal ist und damit es sich wieder entspannt, bieten wir eine Art Supervisionen an, also ein geführtes Gespräch mit einem Außenstehenden nicht Beteiligten, um wieder eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen.
Melde Dich doch gerne persönlich bei uns: personalabteilung@unitedcurry.de und wir helfen umgehend bei der Lösung.

Vielen Dank für Dein Feedback!

Lieber Ex-Kollege (m/w/d),

vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt hast. Melde Dich jederzeit gerne wieder bei uns!
Wenn Du noch mehr loswerden möchtest, kannst Du uns gerne persönlich anschreiben: personalabteilung@unitedcurry.de. Wir freuen uns auf jeden Austausch.

Alls Gute für Dich beruflich und persönlich!

Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
wir bedauern es sehr, dass Du uns so unzufrieden verlassen hast.
Die "Open-Door Politik" wird bei uns nicht nur gesagt, sondern auch gelebt. Die Personalabteilung, sowie auch die Geschäftsführung, hätten sich gerne Zeit für Dich genommen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Oftmals sind es nur die kleinen Missverständnisse, die leider unausgesprochen bleiben und eine nachhaltige Wirkung bei einem Mitarbeiter persönlich erzeugen, deshalb nutzen wir regelmäßige Gespräche, um diesem Umstand vorzubeugen. Schade, dass wir Dich damit nicht erreichen konnten.
Du kannst uns gerne eine persönliche Nachricht mit detaillierten Anregungen zukommen lassen, an personalabteilung@unitedcurry.de.

Wir wünschen Dir beruflich und persönlich alles Gute!

Lieber Ex-Kollege (m/w/d),

wir bedauern es sehr, dass Du die Tätigkeit bei uns und den Umgang miteinander so negativ empfunden hast. Unsere Philosophie baut darauf auf, die Mitarbeiter wertzuschätzen und ihnen eine positive Arbeitsatmosphäre zu beschaffen, damit sie gerne zur Arbeit kommen. Dazu bieten wir diverse Möglichkeiten an, wie regelmäßige Gespräche, Job Rotation, Home Office und flexible Arbeitszeiten zum Beispiel. Es ist uns auch immer wichtig, den Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken und Bedürfnisse zu fördern, so bieten wir ebenfalls Weiterbildungen nach persönlichem Bedarf an. Der persönliche Umgang miteinander wird ebenfalls durch gemeinsame Aktivitäten wie z.B. regelmäßige "Feierabend Kaltgetränke-Meetings" und weitere Events seitens des Unternehmens gefördert.
Es ist wirklich schade, dass Du Dich in all den Möglichkeiten nicht wieder finden konntest.
Gerne kannst Du uns eine persönliche Nachricht mit detaillierteren Angaben an personalabteilung@unitedcurry.de senden und wir prüfen und verbessern unsere Abläufe.

Danke für Dein Feedback, beruflich und persönlich wünschen wir Dir alles Gute!

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

wir freuen uns sehr darüber, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und glücklich bist. Vielen Dank für Deine tolle Bewertung.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es ist weiterhin sehr schön zu lesen wie wohl und wertgeschätzt Du Dich fühlst. Das ist unser Ziel!

Vielen Dank nochmals und auf eine weitere tolle Zusammenarbeit
Dein HR-Team

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast hier Deine Meinung zu veröffentlichen.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Du Teil unseres Teams bist :-)

Dein HR-Team

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die dafür genommene Zeit.
Wir freuen uns darüber, dass Du Dich wohl fühlst und Dir Deine Arbeit Spaß macht. Solltest Du trotzdem einmal einen Klärungsbedarf haben, bei dem wir helfen können, scheue bitte nicht davor das Gespräch zu uns zu suchen.

Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.

Themen wie der Kollegenzusammenhalt oder das Verhältnis zu den Vorgesetzten sind immer sehr abhängig von den eigenen persönlichen Erfahrungen sowie der betreffenden Niederlassung/Zweigstelle.


Generell haben bei uns alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Kritik offen anzusprechen, sei es beim Vorgesetzten, bei einem anderen Abteilungsleiter des Vertrauens, bei dem zuständigen HR-Ansprechpartner oder direkt bei der Geschäftsführung. Ein offener Austausch ist uns wichtig, da auch wir als Unternehmen uns stetig verbessern möchten.

Es tut uns sehr leid, dass nicht alles so verlaufen ist, wie Du es Dir vorgestellt hast und wir Dir nicht positiv als Arbeitgeber in Erinnerung bleiben wird. Gerne stehen wir Dir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.