Schlechter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Bezahlung: Die derzeitige Vergütung spiegelt weder den Arbeitsaufwand noch die Verantwortung wider, die mit meiner Tätigkeit verbunden ist. Eine angemessene Anpassung der Bezahlung wäre ein wichtiger Schritt, um Wertschätzung und Motivation zu fördern.
2. Eingehaltener Versprechen: Es ist wiederholt vorgekommen, dass Zusagen gemacht wurden, die nicht eingehalten wurden. Dies führt zu Unsicherheit und wirkt sich negativ auf das Vertrauen aus.
3. Respektvolle Behandlung: Es ist essenziell, dass alle Mitarbeitenden mit Respekt behandelt werden. In der Vergangenheit gab es Situationen, in denen ein respektvoller Umgang nicht gegeben war, was zu einer belastenden Atmosphäre führte.
4. Fehlendes Verständnis: Es fällt auf, dass wenig Verständnis für die individuellen Situationen und Herausforderungen der Mitarbeitenden gezeigt wird. Ein offenerer und einfühlsamerer Umgang könnte die Zufriedenheit erheblich steigern.
5. Rechtliche Grundlagen bei Kündigungen: Es ist mir aufgefallen, dass Entscheidungen, wie etwa Kündigungen, nicht immer auf rechtlich fundierter Basis getroffen werden. Dies ist nicht nur problematisch, sondern auch unfair gegenüber den Betroffenen