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Cuxhaven-Niederelbe 
Verlagsverwaltungs-GmbH
Unternehmenskultur

Cuxhaven

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cuxhaven-Niederelbe Verlagsverwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cuxhaven-Niederelbe Verlagsverwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cuxhaven-Niederelbe Verlagsverwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt an sich, schlechte Kommunikation. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder ein Thema das an die Geschäftsleitung heran getragen wird. Es wird immer wieder ignoriert. Man erfährt Betriebsinterna eher beim Aldi an der Kasse.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar. Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch untereinander.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Zeiterfassung. Man darf aber dennoch keine Überstunden machen, weil es Geld kostet. Arbeit die sonst 150 Kollegen geleistet haben muss Inzwischen von knapp 50 Kollegen geschafft werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle um die 30 die sich beweisen wollen. Einfach furchtbar. Das zieht sich über alle Abteilungen.

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