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Wesermarsch 
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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Seit Jahren wieder endlich auf dem aufsteigenden Ast

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind grundsätzlich okay. Die Zusammenarbeit mit den Klienten ist interessant sowie inspirierend und stellt manchmal auch eine Herausforderung dar.

Image

Das Image hat lange Zeit gelitten, wird aber jetzt wieder besser.

Work-Life-Balance

Eigentlich sehr gut. Generell wird versucht jedem gerecht zu werden. Arbeitszeiten sind familienfreundlich, Urlaub wird in der Regel im Team abgesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gehört der Arbeitgeber zu den großzügigen Arbeitgebern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich in Ordnung, mit einigen kommt man jedoch besser oder schlechter aus.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie auch in vielen anderen Betrieben hängt das von den einzelnen Personen ab. Mit den meisten Vorgesetzten ist ein offenes und ehrliches Gespräch jedoch möglich.

Arbeitsbedingungen

In den Sommermonaten wären klimatisierte Räume wünschenswert.

Kommunikation

Mit den meisten Kollegen gut. Es gibt auch hier natürlich Ausnahmen, wie woanders auch.

Gleichberechtigung

Unterschied zwischen den Geschlechtern wird nicht gemacht. Dennoch besetzen einige Mitarbeiter Positionen für die sie nicht qualifiziert sind und werden wie ausgebildete Fachkräfte bezahlt.

Interessante Aufgaben

Man muss unterscheiden in welchen Bereichen gearbeitet wird. In der Produktion könnten sie für einige Klienten bestimmt auch mal abwechslungsreicher und anspruchsvoller sein. Andere brauchen wiederum die Routine. Mitarbeiter versuchen sich teilweise bei Überlastung gegenseitig zu unterstützen .

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