11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind ehrlich und halten zusammen, auch wenn es nichts bringt.
Die Positionen haben mehr Kraft als man ihnen geben sollte.. äußert man Kritik wird nab vor die Tür gesetzt.
Mehr Sein als Schein wäre angebracht. Findet man gute Arbeitskräfte, so sollte man an ihnen festhalten.
Setz die Arbeit vor die Familie & Gesundheit in einer niedrigen Position.
Sozialbewusstsein ist etwas anderes.
Niemand gibt seine Position ab und ein Aufstieg bedeutet mehr Geld, also nein.
Tarifvertrag mit immer mehr Arbeit und gering bleibenden Entgelt.
Länger da, also auch alles besser.
Nicht mehr wirklich viel... Das Geld kommt pünktlich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Immer mehr...
Endlich wieder zu alten Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen zurück und die einzelnen Führungsposten mit vernünftigen Leuten, die der Firma CWS was bedeuten, besetzen
Früher wurde auf die Meinung erfahrener Mitarbeiter gehört und auch mit in die Entscheidungen einbezogen. Heute sitzen in der Führungsriege Leute ohne CWS Vergangenheit geschweige denn wissen was überhaupt wichtig ist. Die Stimmung schlecht durch unberechtigten Druck von Nichtskönnern
Immerhin Gleitzeit und 37 Stunden Woche.
Lieber noch einen Manager, der viel Geld kostet irgendwo herholen anstatt Leute aus dem eigenen Stall zu holen
Bei vielen Kunden wird man mittlerweile vom Hof gejagt und kritisch betrachtet.
In der arbeitenden Klasse noch sehr gut..um so höher umso mehr denkt man nur an sich.
Nichtskönner ohne Erfahrung und Kenntnis über die Abläufe. Man versucht durch Unwahrheiten und Druck einen Keil und Unruhe in bestehende Teams zu treiben. Am liebsten wollen sie nur "ja sager"
Null Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Könnte interessant sein, wenn man die Erfahrungen miteinbringen dürfte
Es bleibt spannend ....
Die guten Leute sind leider noch zu wenig um mal die Nörgler zu übertrumpfen...
Den Kurs weiterfahren und unbeirrt bleiben. Die Schreier ignorieren und gegen die Mitnahme Mentalität angehen.
hat sich nicht wesentlich verschlechtert gegenüber den Vorjahren... und die andern sind ja jetzt alle im Homeoffice
geht flöten bei den ganzen Flachzangen im Jammertal
Ist Sensationell ....zumindest wenn man gerade in manchen Abteilungen die Performance so sieht
Du musst dich nur an die " richtigen" Leute wenden ... und nicht an den alten Seilschaften festhalten ♂️
seit Jahren Tarif und Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und immer pünktlich
kommt auf die Position drauf an
muss ja super sein, da ja in der Not alle Zusammen rücken angeblich ♂️
Fabelhaft, sind die einzigen die nicht die Krankenstatistik hochtreiben !
Völlige Zurückhaltung in Service und Vertrieb bei fast kompletter Ahnungslosigkeit und blinden Falschverständnis
wie früher, nichts ist perfekt
Flurfunk wird doch prima initiiert von Leuten die nicht zu hören oder lesen können
Es dürfen ja hier auch alle jammern und meckern, egal ob Mann oder Frau ️
Jeden Tag eigentlich, also wenn man sich ernsthaft bemühen möchte zumindest
- hybride Arbeitsweise u. Home-Office
- dadurch einigermaßen flexibel in Arbeitszeit (flexibler als bei einigen anderen Arbeitgebern)
- Tankkarte und Geschäftsauto auch für private Zwecke
- Gehalt kommt immer pünktlich
- (wenn auch nach Jahren ohne Erfolg) es wird versucht sich zu entwickeln und sich zu verbessern
- eigentlich sehr tolle Produkte
- schlechte undurchsichtige Gehaltsstruktur
- immer Fehler in Provisionsabrechnungen (ohne nachträgliche Korrektur)
- schlechte interne Kommunikation
- Personalmanagel in allen Unternehmensbereichen
- Kunden (auch jahrzehntelange) werden "im Stich gelassen" und ignoriert
- Mitarbeitern die versuchen die schlechte Unternehmensführung gegenüber den Kunden auszubaden wird kein Dank gezeigt
- Gehaltskürzungen (-30% trotz hoher Inflation) werden positiv verkauft
- immer mehr administrative Aufgaben werden auf den Vertrieb abgewälzt
- großer Image-Schaden wird weggelächelt
- auch jahrelange Mitarbeiter werden vergrault, was großen Unmut in der Belegschaft hervorruft
- ständige Änderungen bei allen möglichen Prozessen, sodass selbst Vorgesetzte nicht wissen, wer wie was zu tun hat
- als Dienstleister aktuell nicht zumutbar (trotz toller Produkte)
- ehemals gute Kundenbeziehungen werden zerstört
- schlechte Kommunikation zwischen Back-Office und Vertrieb
- Mehr in die Realität blicken
- Unternehmen endlich klar strukturieren
- sich nicht an alte Marktposition klammern, da diese längst verloren wurde
- Preise und Presimodelle an Konkurrenz anpassen um konkurrenzfähig zu bleiben (bzw. wieder zu werden)
- Mitarbeitern das Arbeiten vereinfachen und nicht erschweren
- dem Kunde gegenüber endlich Transparenz zeigen
- andere EDV einführen, sowohl im Sales als sich im Back-Office und im operativen Geschäft
- interne Prozesse endlich klar definieren
- einfaches und gepflegtes Nachschlagewerk für alle Mitarbeiter einführen
- Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen auch zusammen schulen, bzw. wenigstens über gemeinsame Ziele aufklären
Durch Fehlentscheidungen an der Spitze immer wieder schlechte Atmosphäre
- Vor allem bei bestehenden Kunden und potentiellen Kunden schlechtes Image (schlechter Kundenservice, schlechte Erreichbarkeit, Unflexibilität)
- auch jahrelange Mitarbeiter werden vergrault, was großen Unmut in der Belegschaft hervorruft
3 Sterne nur wegen Home-Office, auch im privaten wird man ständig mit der Arbeit konfrontiert
Keine Angabe möglich
- Seit 2023 sehr unterdurchschnittliches Gehalt (Flächendeckende Gehaltskürzung statt Erhöhung trotz hoher Inflation)
- kaum Weihnachts- u. Urlaubsgeld
- keine Provisionen mehr
- Entfremdung von Tarifverträgen
- Angeblich sehr nachhaltiges Unternehmen, vieles wird aber anders gehandhabt als beworben (alles andere als umweltbewusst)
- Vorgesetzte können einem bei selbstverständlichen Themen nicht helfen
- Vorgesetzte sind mehr Verkäufer wie Führungskräfte
- Schlechte EDV
- kein Unternehmshandbuch
- keine klaren Zuständigkeiten
- zu wenig Personal in allen Bereichen
- Kunden werden ignoriert "vergrault"
- Mitarbeiter werden für die jahrelange falsche Arbeitsweise des Unternehmens "bestraft"
Wichtige Änderungen werden einfach beschlossen und per E-Newsletter veröffentlicht
Wieder back to the roots und auf alte Stärken setzen. Aber wir sind auf einem guten Weg!!
Die interne Kommunikation ist wieder auf einem guten Weg
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Interessiert mich nicht mehr nachdem ich nach fast 20 Jahren aussortiert würde.
Nur noch Druck, weniger Gehalt und Führungsebene. Vor 19 Jahren als ich dort angefangen habe war alles besser und wurde die letzten Jahre negativer.
Angekratzt und neigt sich immer weiter runter wie man hier an diesem Portal sieht
Unter den Kollegen noch Zusammenhalt in einigen Ebenen aber je höher der Posten wird es eng
Versucht man los zu werden und umgeht am besten noch die Abfindung
Wenn Vorgesetzte andere in Verruf bringt um den Posten zu besetzten und Mitarbeiter entsorgt werden zeigt es den Weg. Alte Mitarbeiter werden aussortiert am besten ohne Abfindung zu erhalten.
Touren werden voll gepackt und sind kaum fahrbar
völlig verloren gegangen
Nicht mehr wirklich
Direkter kurzer Weg zum Vorgesetzten
Teamzusammenhalt gegeben
Ost- / Westegehalt muss angeglichen werden
Kleines Team mit max. 20 Kollegen
Die Produkte sind klasse.
Vieles
Back to the 2010 er
War mal wesentlich besser
Schwindet Täglich mehr
Was soll das sein ?
Nein danke
Nicht mehr als Nötig
Teils / Teils
Einer der wenigen Lichtblicke in der Finsternis
Findet statt
Stets bemüht
Sie üben noch
War mal wesentlich ausgeprägter
Davon ist auszugehen
50 / 50
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